с 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде с текущего года представляются на работников работодателями в информационную систему Пенсионного фонда. В электронной трудовой книжке каждого работника фиксируются данные, начиная с 2020 года.
Для каждого работника переход к новому электронному формату сведений о трудовой деятельности добровольный и важно каждому работающему не позднее 31 декабря сделать свой выбор между ведением трудовой книжки в бумажном виде или в электронном формате. Для этого нужно представить письменное заявление о своем выборе работодателю. Таким образом, от выбора каждого работника зависит, в каком формате работодатель будет вести его трудовую книжку – только в электронном, или в бумажном и электронном виде одновременно.
В рамках формирования накопительной пенсии работодатели уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. До 2014 года 6% из них направлялись на накопительную пенсию, а с 2014 все 22% направляются на страховую пенсию работника. Норма должна была действовать до 2021 года. В случае если данная норма будет продлена, то на накопительную пенсию с 2022 года работодатели также не будут уплачивать, а все взносы будут начисляться на страховую пенсию.