Субсидии за трудоустройство граждан отдельных категорий граждан
Решением о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденным приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 (с изменениями, внесенными приказом СФР от 2 декабря 2025 года №1517) (далее – Решение) предусмотрены требования к работодателям, и категориям граждан, заинтересованным в трудоустройстве.
Трудоустроенные работники должны относиться к одной из следующих категорий:
- ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы);
- лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.;
- члены семей лиц, принимавших в соответствии с решениями органов публичной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 г. и члены семей ветеранов боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы) погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий), члены семей умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий);
- лица, признанные в установленном порядке инвалидами;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течении одного года с даты освобождения;
- одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Как получить субсидию
В целях получения субсидии работодателю нужно направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», к которому приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.
В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала. После этого для включения в реестр на предоставление субсидии работодатель – организация (ИП) должен подать заявление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд). Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года (исключено Приказом от 2 декабря 2025 года №1517).
Заявление о включении в реестр направляется работодателем с использованием информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.
После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.
Для получения субсидии работодатель должен соответствовать следующим требованиям и условиям:
- наличие государственной регистрации работодателя до 1 января года, в котором трудоустроены граждане, за трудоустройство которых работодателю предоставляется субсидия;
- получатель субсидии не получает средства из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на основании иных нормативных правовых актов Российской Федерации (нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов), решений о порядке предоставления субсидии на цели, установленные настоящим Решением;
- работодатель на дату направления в Фонд Заявления не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
- направление заявления;
- отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс. рублей;
- трудоустройство работодателем граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
- выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже 1,5 МРОТ, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». При этом до внесения изменений в Решение СФР 2714 (приказ СФР от 2 декабря 2025года №1517) нижняя граница допустимой заработной платы составляла 2 МРОТ. Если работодатель трудоустроил работника в рамках программы стимулирования найма, но не направлял заявления в отделение Фонда для предоставления субсидии, так как ранее не соответствовал требованиям в части выплаты заработной платы работникам не ниже 2 МРОТ, то такой работодатель с учетом внесенных изменений также имеет право обратиться за предоставлением субсидии в отделение Фонда.
- отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления, задолженности по заработной плате.
В рамках проверки Фонд осуществляет:
- проверку работодателя и трудоустроенных граждан на предмет включения сведений о них в состав Сведений о работодателе, трудоустроившем граждан, а также о трудоустроенных гражданах, поступивших в Фонд от органов службы занятости;
- идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в Заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета работника в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
Проверка и идентификация осуществляется перед выплатой каждого транша субсидии, то есть по истечении 1, 3 и 6-го месяцев после трудоустройства граждан, для организаций, поименованных в разделе 2 «Информация о получателях субсидии» Решения.
Если принято положительное решение, то первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр. Вторая и третья части субсидии также выплачиваются после проведения Фондом очередной проверки по итогам 3-го и 6-го месяца с даты трудоустройства граждан.
Кому предоставляется:
- юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям, которые соответствуют условиям установленным пунктом 8.2 Решения (работодатели) - 3 МРОТ;
- работодателям, трудоустроившим граждан, признанных в установленном порядке инвалидами - 6 МРОТ. С учетом изменений, внесенных Приказом от 2 декабря 2025 года № 1517 любой работодатель, который трудоустроил инвалида не ранее 1 декабря 2025 года имеет право на предоставлении в установленные сроки субсидии в размере 6 МРОТ, в то время как до внесения указанных изменений субсидию в размере 6 МРОТ могли получить работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, относящимися к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами либо работодатели, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов
Размер субсидии:
- 3 МРОТ определяется, как произведение величины МРОТ, установленного в году, когда был принят работник, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность, трудоустроенных граждан определенной категории;
- 6 МРОТ определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.
- Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина - инвалида составляет 6 минимальных размеров оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, и осуществляется в следующем порядке:
1 минимальный размер оплаты труда по истечении 1 месяца после трудоустройства;
2 минимальных размера оплаты труда по истечении 3 месяцев после трудоустройства;
3 минимальных размер оплаты труда по истечении 6 месяцев после трудоустройства.
Сроки предоставления субсидии:
Субсидия в размере 3 МРОТ и 6 МРОТ по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина;
Заявление направляется единожды.
Основания для отказа во включении в реестр Фонда является отсутствие свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели стимулирования занятости отдельных категорий граждан и (или) несоответствие работодателя условиям, установленным в 8.2 Решения.
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области в связи с изменениями, внесёнными в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714, сообщает следующее.
Внесение изменений в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714, утверждено приказом СФР от 30 декабря 2026 г. № 1787[1].
Изменения, внесенные приказом № 1787, коснулись ряда положений, утвержденных Решением № 2714, а именно.
- В связи с принятием Федерального закона от 28 ноября 2025 г. № 427-ФЗ «О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов», вступающего в силу с 1 января 2026 года, приказом № 1787 уточнены результаты предоставления субсидии.
- Также с учетом статьей 425, 427-429 Налогового кодекса Российской Федерации, предусматривающих применение различных тарифов страховых взносов к плательщикам, уточнен показатель Рст.вз.i – размер страховых взносов для расчета размера предоставляемой субсидии.
- Поскольку приказом СФР от 2 декабря 2025 г № 1517 «О внесении изменений в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714» было предусмотрено исключение из Решения № 2714 положений, предусматривающих предоставление субсидии в размере 6 МРОТ исключительно работодателям, являющимся индивидуальными предпринимателями, относящимся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателям, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов, то приказом № 1787 исключается также необходимость подтверждения работодателем, что он является индивидуальным предпринимателем, относящимся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателем, учредителем которого является физическое лицо, признанное в установленном порядке инвалидом, и (или) общероссийская общественная организация инвалидов.
- В целях приведения в соответствие с пунктом 40 Правил предоставления из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2023 г. № 1780, приказом № 1787 предусмотрено изменение положений Решения № 2714 о порядке расчета объема средств, подлежащих возврату в бюджет СФР в случае нарушения получателем субсидий условий, установленных при предоставлении субсидии, выявленного в том числе по фактам проверок, проведенных СФР и (или) органом государственного финансового контроля (за исключением случая недостижения значения результата предоставления субсидии). В указанном случае к получателю субсидии применяются штрафные санкции в объеме выявленных нарушений, подлежащие перечислению в доход бюджета СФР.
Кроме того, в связи с автоматизацией процессов оказания государственной поддержки юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям внесены изменения в части определения способа поступления в СФР сведений о работодателе, трудоустроившем инвалидов, а также о трудоустроенных инвалидах, получаемых от органов службы занятости, а именно с использованием государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере».
Также в Решение № 2714 внесены юридико-технические правки.
[1] Далее – Решение № 2714, приказ 1787
