С 1 января 2024 года изменился порядок установления пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Теперь трудоустроенные родители не будут терять право на получение данного пособия, даже если досрочно выйдут на работу из отпуска по уходу за ребенком, в том числе и на полный рабочий день. Раньше, если родитель, ухаживающий за малышом в возрасте до полутора лет, выходил на работу ранее указанного возраста, выплата прекращалась. Сохранялась только при трудоустройстве на неполный рабочий день.
Новое правило работает, в том числе при выходе на работу на неполный рабочий день, на работу на дому и на дистанционную работу. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.
Чаще всего данную выплату получает мама, однако, по действующему законодательству пособие может получать отец ребенка или другие родственники (например, бабушка, при условии, что она в настоящее время работает и при этом именно она осуществляет уход за ребенком). На сегодняшний день Отделение СФР по Новосибирской области обеспечивает выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет более 35,6 тыс. работающих граждан.
Размер пособия составляет 40% среднего заработка его получателя (учитывается средний заработок за два года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком).
С января 2024 года изменились также минимальный и максимальный размер данного пособия. Максимальный размер пособия по Новосибирской области в 2024 году с учетом районного коэффициента составил почти 50 тысяч рублей (был в прошлом году 33 тысячи рублей в месяц). Минимальный размер пособия – 10 309 рублей в месяц.
Обращаем внимание, что работающие родители могут одновременно на одного и того же ребенка получать и выплату по уходу до полутора лет, и Единое пособие.
