Страхователям

В целях реализации мероприятий, направленных на повышение трудовой активности граждан, утверждены:

Предусмотрено возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников следующих категорий: граждане, испытывающие трудности в поиске работы, ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции, члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), а также лица, признанные в установленном порядке инвалидами.

Размер выплаты суммарно составит:

• 3 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на стимулирование найма)
• 6 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалида к инвалиду).

Выплата будет производиться по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина. Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы гражданин был трудоустроен на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже двух величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Участниками мероприятий станут трудоустроенные граждане, переехавшие для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям, включенным в предусмотренные перечни профессий, из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров. Размер выплаты суммарно составит 4 МРОТ с учетом суммы страховых взносов. Выплата будет производиться по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.

3. Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов». Это новый вид субсидии.

Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:

- оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;

- дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;

- оборудование рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Компенсации идут на оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер выплат составляет до 200 тысяч рублей по одному рабочему месту.

Уважаемые страхователи, приказом СФР от 16.01.2024 N 28 предусмотрена возможность подачи заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) в электронном виде. При подаче заявления в электронном виде предоставления дополнительных документов не требуется. При этом Вы экономите время, сокращаете расходы и сроки рассмотрения документов.

Обращаем внимание на заполнение следующих полей и разделов при направлении заявления в электронном виде:

- поле «Сведения о приказе (приказах) о предоставлении дополнительных выходных дней» (номер и дата приказа) – обязательно для заполнения!

- поля «СНИЛС ребенка», «Сведения о справке, подтверждающей инвалидность» – обязательны для заполнения;

- раздел «Месяц, год и количество дополнительных выходных дней, фактически предоставленных**» – заполняется в случае использования 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в текущем календарном месяце;

- раздел «Месяц, год, за который дополнительные выходные дни не были использованы***» – дополнительные оплачиваемые выходные дни, неиспользованные работником в текущем календарном году;

- раздел «Месяц, год и количество накопленных дополнительных выходных дней, фактически предоставленных***» – заполняется в случае однократного использования работником до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, накопленных в течение календарного года.