Страхователям

Обращение страхователя в службу технической поддержки по вопросам представляемых в СФР сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета посредством электронного документооборота

Для обеспечения полноты и достоверности сведений о пенсионных правах граждан до момента обращения за установлением пенсии Отделением СФР по Омской области (далее – Отделение) проводится заблаговременная работа по оценке документов, внесению недостающих сведений о периодах работы и иной деятельности, иных периодах, включаемых в страховой стаж, заработной плате на их индивидуальные лицевые счета (далее – ИЛС). Проводится анализ сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных страхователем за период после регистрации застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования.

В ходе данной работы специалисты Отделения:

• производят оценку представленных документов, в том числе подтверждающих стаж на соответствующих видах работ;

• дают рекомендации по предоставлению дополнительных документов (об учебе, о нетрудоспособных членах семьи, находящихся на иждивении, и пр.);

• оказывают содействие в истребовании необходимых документов для подтверждения стажа работы, заработной платы путем направления запросов;

• наполняют ИЛС гражданина сведениями о периодах работы и (или) иной деятельности, иных периодах, засчитываемых в страховой стаж, сведениями о заработной плате за периоды до 1 января 2002 года в отношении заработка за периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

Работающие граждане могут обратиться в Отделение для проведения заблаговременной работы через работодателя в случае заключения между работодателем и Отделением Порядка об электронном информационном взаимодействии (далее – Порядок ЭИВ).

Заблаговременная работа с работниками, состоящими в трудовых отношениях, проводится в следующем порядке.

1. Работнику необходимо сформировать выписку из ИЛС (форма СЗИ-ИЛС) через Единый портал государственных и муниципальных услуг (https://www.gosuslugi.ru).

2. Работник должен проанализировать форму СЗИ-ИЛС на предмет наличия в ней сведений обо всех периодах работы, иной деятельности, иных периодах (например, службы, учебы и т.п.), данных о заработке (доходе) до 1 января 2002 года и начисленных страховых взносах.

3. Если в форме СЗИ-ИЛС отсутствуют либо неверно отражены сведения об отдельных периодах работы, в том числе дающей право на досрочное назначение пенсии, иной деятельности, иных периодах, о заработной плате (доходе), работнику необходимо предоставить оригиналы подтверждающих документов о стаже, заработной плате, периодах прохождения военной службы, учебе и т.п., для последующей их передачи работодателем в электронном виде в Отделение. Кроме этого, для уточнения и внесения изменений в ИЛС работник может самостоятельно подать в Отделение заявление в интерактивной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг в разделе «Корректировка индивидуального лицевого счета в СФР» и приложить подтверждающие документы.

4. При наличии заключенного Порядка ЭИВ работодатель представляет в Отделение по телекоммуникационным каналам связи в электронном виде следующие документы:

- списки работников, выходящих на пенсию в ближайшие годы (в т.ч. работников, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение - если таковые имеются). Данные списки представляются 1 раз в год не позднее 30 ноября. Информация в отношении новых работников (уволившихся) представляется по мере их приема на работу (увольнения с работы), но не чаще чем 1 раз в 3 месяца;

- документы, необходимые для установления пенсии работнику и имеющиеся в распоряжении работодателя (работника), в том числе:

• документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
• документы о стаже (трудовая книжка; справки о периодах работы, не отраженных в трудовой книжке, или уточняющие записи в трудовой книжке, о работе в особых условиях труда и т.д.);
• военный билет (при наличии);
• об изменении фамилии, имени, отчества;
• об образовании и связанные с прохождением обучения (курсы);
• о рождении детей.

Также работодатель может предоставить дополнительные документы, которые имеются у работника в наличии: справки о заработной плате, справка из службы занятости населения (для подтверждения периодов получения пособия по безработице), документы о нахождении на иждивении работника нетрудоспособных членов семьи (например, справка об обучении ребенка старше 18-ти лет по очной форме в образовательном учреждении) и иные документы.

В случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах, определяющих право на досрочное назначение пенсии, например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенной местности или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы до даты регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования представляются справки, уточняющие особый характер работы, выдаваемые работодателями.

Справка, уточняющая особый характер работы, выдается работодателем на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение пенсии.

Данная справка должна содержать номер и дату выдачи; фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина, которому выдается документ; число, месяц и год его рождения; место работы; периоды работы, засчитываемые в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии; наименование профессии или должности; характер выполняемой работы (особые условия труда); раздел, подраздел, пункт Списка, которым предусмотрена указанная работа; основание выдачи справки (т.е. первичные документы, которыми подтверждается особый характер работы, с указанием их наименования и реквизитов/периодов действия).

Кроме этого, в справках, уточняющих особый характер работы, при необходимости указываются следующие сведения:

• о периодах работы в течение полного навигационного периода и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности;
• о периодах геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работ в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно в полевых условиях;
• о периодах работы вахтовым методом, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• о периодах оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
• о периодах начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором;
• о периодах профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, которые являются условием выполнения работником определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
• о периодах работы, не дающей право на досрочное назначение пенсии, если такая работа выполнялась в связи с переводом на нее с работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, в той же организации по производственной необходимости на срок не более 1 месяца;
• о периодах испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение пенсии;
• о периодах выполнения беременной женщиной работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, при переводе ее в соответствии с медицинским заключением по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение пенсии;
• о периодах работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства;
• о периодах работы, которые исчисляются по фактически отработанному времени, а также о количестве рабочих дней, в течение которых работник был постоянно в течение полного рабочего дня занят на работах, дающих право на досрочное назначение пенсии;
• о периодах простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника), а также о периодах отстранения от работы (недопущения к работе) по следующим причинам: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором; по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; в случае, если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; в случае, если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами).

Справка, уточняющая особый характер работы, подписывается руководителем организации или уполномоченным должностным лицом, подпись заверяется печатью организации.

По результатам проведения заблаговременной работы все пенсионные права работника будут учтены на его ИЛС, о чем он будет проинформирован Отделением путем направления через работодателя уведомления о возможности ознакомления со сведениями своего ИЛС.

Предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан

 

Решением СФР от 29 декабря 2024 года N 2714 определены следующие категории граждан, трудоустройство которых стимулируется государством путем предоставления субсидий работодателям:

 

- Ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года, уволенные с военной службы (службы, работы)

 

- Лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 года

 

- Члены семей лиц, принимавших в соответствии с решениями органов публичной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 года, и члены семей ветеранов боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 года, а также на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года, уволенные с военной службы (службы, работы) погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий), члены семей умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий)

 

- Лица, признанные в установленном порядке инвалидами

 

- Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей

 

- Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения

 

- Одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов

 

Размер субсидии

 

В зависимости от категории трудоустроенного работника субсидия предоставляется в размере 3 МРОТ или 6 МРОТ. А именно:

 

- 3 МРОТ - за трудоустройство граждан, относящихся к одной из вышеперечисленных категорий (за исключением граждан, признанных в установленном порядке инвалидами)

 

- 6 МРОТ - за трудоустройство граждан, признанных в установленном порядке инвалидами

 

Размер субсидии определяется как произведение размера выплаты на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении первого, третьего и шестого месяца с даты их трудоустройства.

 

Размер выплаты на одного трудоустроенного гражданина составляет трехкратный или шестикратный МРОТ, установленный Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" в году, когда был принят работник, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

 

Условия получения

 

Для подбора работников, трудоустройство которых отвечает критериям предоставления господдержки, работодателю следует направить заявление в органы Службы занятости. Сделать это необходимо через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", приложив к нему перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, адресованных соответствующим категориям граждан, которые в целях трудоустройства также обратились на портал "Работа в России". Органы Службы занятости населения распространят среди них информацию о вакансиях.

 

Для включения в реестр на предоставление субсидии работодатель должен соответствовать условиям, установленным пунктом 8.2 Решения СФР. Заявление в Социальный фонд должно быть подано не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина. Заявление направляется единожды. При его подаче используются информационные системы, применяемые работодателем для автоматизации своей деятельности, либо программное обеспечение, безвозмездно предоставляемое СФР посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

 

С учетом изменений, внесенных приказом СФР от 2 декабря 2025 года N 1517, субсидия в размере 6 МРОТ для всех работодателей, будет предоставляться за тех работников с инвалидностью, которые трудоустроены не ранее 1 декабря 2025 года. Для расчета размера субсидии принимаются только те трудоустроенные граждане из указанных в заявлении работодателя, сведения о которых поступили в Социальный фонд из органов Службы занятости. Сведения о работодателе, трудоустроившем граждан, а также о трудоустроенных гражданах органы Службы занятости направляют в СФР с использованием "Единой централизованной цифровой платформы в социальной сфере" в течение пяти рабочих дней со дня трудоустройства.

 

Для получения субсидии работодатель должен соответствовать следующим требованиям и условиям:

 

- Быть официально зарегистрированным в госреестре юридических лиц или индивидуальных предпринимателей до 1 января года, в котором трудоустроены граждане, за трудоустройство которых предоставляется субсидия

 

- Не получать бюджетные средства на трудоустройство соответствующих категорий граждан на основании нормативных правовых актов субъекта РФ, муниципального правового акта или другого решения о предоставлении субсидии на цели, установленные Решением СФР

 

- Не находиться на дату направления заявления в СФР в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, банкротства. Деятельность не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, должны вести деятельность в качестве индивидуального предпринимателя

 

- Не иметь на дату направления заявления неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов по соответствующим платежам, превышающей 10 тыс. руб.

 

- Трудоустроить граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя

 

- Выплачивать трудоустроенным гражданам заработную плату в размере не ниже 1,5 МРОТ, увеличенного на районный коэффициент

 

- Не иметь на дату направления заявления задолженности по заработной плате

 

Согласно изменениям, внесенным приказом СФР от 27 мая 2026 г. N 642 "О внесении изменений в Решение о порядке предоставления субсидий на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. N 2714", в пункте "а" перечня критериев в графе "Наименование требования" подраздела "Требования к получателям субсидии" раздела 2 "Информация о получателях субсидии" изменена дата государственной регистрации получателя субсидии на "до 1 января 2026 года". Указанные изменения позволят работодателям, которые имеют государственную регистрацию до первого января 2026 года, стать участниками программы по стимулированию найма. Также упрощаются и требования к трудоустраивающим гражданам в части наличия документа о среднем профессиональном образовании, и (или) документа о высшем образовании, и (или) документа о квалификации.

 

Порядок выплаты

 

После получения заявления о предоставлении субсидии Социальный фонд России:

 

- проводит проверку на предмет наличия информации о работодателе и трудоустроенных им гражданах в поступивших из органов Службы занятости Сведениях о работодателе, трудоустроившем граждан, а также о трудоустроенных гражданах;

 

- осуществляет идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя, для чего используется СНИЛС этих граждан.

 

Соответствующая проверка и идентификация проводятся СФР перед выплатой каждого транша субсидии.

 

Субсидия 3 МРОТ предоставляется в размере 1 МРОТ по истечении первого, третьего и шестого месяца после трудоустройства.

 

Субсидия 6 МРОТ предоставляется:

 

- в размере 1 МРОТ по истечении первого месяца после трудоустройства;

 

- в размере 2 МРОТ по истечении третьего месяца после трудоустройства;

 

- в размере 3 МРОТ по истечении шестого месяца после трудоустройства.

 Предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий гражданРешением СФР от 29 декабря 2024 года N 2714 определены следующие категории граждан, трудоустройство которых стимулируется государством путем предоставления субсидий работодателям:- Ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года, уволенные с военной службы (службы, работы)- Лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 года- Члены семей лиц, принимавших в соответствии с решениями органов публичной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 года, и члены семей ветеранов боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 года, а также на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года, уволенные с военной службы (службы, работы) погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий), члены семей умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий)- Лица, признанные в установленном порядке инвалидами- Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей- Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения- Одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов
Размер субсидииВ зависимости от категории трудоустроенного работника субсидия предоставляется в размере 3 МРОТ или 6 МРОТ. А именно:- 3 МРОТ - за трудоустройство граждан, относящихся к одной из вышеперечисленных категорий (за исключением граждан, признанных в установленном порядке инвалидами)- 6 МРОТ - за трудоустройство граждан, признанных в установленном порядке инвалидамиРазмер субсидии определяется как произведение размера выплаты на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении первого, третьего и шестого месяца с даты их трудоустройства.Размер выплаты на одного трудоустроенного гражданина составляет трехкратный или шестикратный МРОТ, установленный Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" в году, когда был принят работник, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Условия полученияДля подбора работников, трудоустройство которых отвечает критериям предоставления господдержки, работодателю следует направить заявление в органы Службы занятости. Сделать это необходимо через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", приложив к нему перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, адресованных соответствующим категориям граждан, которые в целях трудоустройства также обратились на портал "Работа в России". Органы Службы занятости населения распространят среди них информацию о вакансиях.Для включения в реестр на предоставление субсидии работодатель должен соответствовать условиям, установленным пунктом 8.2 Решения СФР. Заявление в Социальный фонд должно быть подано не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина. Заявление направляется единожды. При его подаче используются информационные системы, применяемые работодателем для автоматизации своей деятельности, либо программное обеспечение, безвозмездно предоставляемое СФР посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.С учетом изменений, внесенных приказом СФР от 2 декабря 2025 года N 1517, субсидия в размере 6 МРОТ для всех работодателей, будет предоставляться за тех работников с инвалидностью, которые трудоустроены не ранее 1 декабря 2025 года. Для расчета размера субсидии принимаются только те трудоустроенные граждане из указанных в заявлении работодателя, сведения о которых поступили в Социальный фонд из органов Службы занятости. Сведения о работодателе, трудоустроившем граждан, а также о трудоустроенных гражданах органы Службы занятости направляют в СФР с использованием "Единой централизованной цифровой платформы в социальной сфере" в течение пяти рабочих дней со дня трудоустройства.Для получения субсидии работодатель должен соответствовать следующим требованиям и условиям:- Быть официально зарегистрированным в госреестре юридических лиц или индивидуальных предпринимателей до 1 января года, в котором трудоустроены граждане, за трудоустройство которых предоставляется субсидия- Не получать бюджетные средства на трудоустройство соответствующих категорий граждан на основании нормативных правовых актов субъекта РФ, муниципального правового акта или другого решения о предоставлении субсидии на цели, установленные Решением СФР- Не находиться на дату направления заявления в СФР в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, банкротства. Деятельность не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, должны вести деятельность в качестве индивидуального предпринимателя- Не иметь на дату направления заявления неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов по соответствующим платежам, превышающей 10 тыс. руб.- Трудоустроить граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя- Выплачивать трудоустроенным гражданам заработную плату в размере не ниже 1,5 МРОТ, увеличенного на районный коэффициент- Не иметь на дату направления заявления задолженности по заработной платеСогласно изменениям, внесенным приказом СФР от 27 мая 2026 г. N 642 "О внесении изменений в Решение о порядке предоставления субсидий на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. N 2714", в пункте "а" перечня критериев в графе "Наименование требования" подраздела "Требования к получателям субсидии" раздела 2 "Информация о получателях субсидии" изменена дата государственной регистрации получателя субсидии на "до 1 января 2026 года". Указанные изменения позволят работодателям, которые имеют государственную регистрацию до первого января 2026 года, стать участниками программы по стимулированию найма. Также упрощаются и требования к трудоустраивающим гражданам в части наличия документа о среднем профессиональном образовании, и (или) документа о высшем образовании, и (или) документа о квалификации.
Порядок выплатыПосле получения заявления о предоставлении субсидии Социальный фонд России:- проводит проверку на предмет наличия информации о работодателе и трудоустроенных им гражданах в поступивших из органов Службы занятости Сведениях о работодателе, трудоустроившем граждан, а также о трудоустроенных гражданах;- осуществляет идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя, для чего используется СНИЛС этих граждан.Соответствующая проверка и идентификация проводятся СФР перед выплатой каждого транша субсидии.Субсидия 3 МРОТ предоставляется в размере 1 МРОТ по истечении первого, третьего и шестого месяца после трудоустройства.Субсидия 6 МРОТ предоставляется:- в размере 1 МРОТ по истечении первого месяца после трудоустройства;- в размере 2 МРОТ по истечении третьего месяца после трудоустройства;- в размере 3 МРОТ по истечении шестого месяца после трудоустройства.


Работодатели могут компенсировать расходы на оборудование рабочего места для инвалидаВ соответствии с Решением СФР от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов» Социальный фонд выделяет российским компаниям субсидии на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Компенсации идут на оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер выплат составляет до 200 тыс. рублей по одному рабочему месту.При условии его создания с нуля или доработки для инвалида организация получает поддержку государства в виде возмещения части расходов на соответствующие цели. Это может быть закупка основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели. Помимо этого, компенсируются расходы на монтаж и установку, а также обустройство рабочего места на дому, если такая форма работы закреплена в трудовом договоре.Рабочие места оснащают индивидуально под конкретного человека. В то же время адаптировать условия можно и сразу для группы работников с однотипными нарушениями функций организма. При этом учитывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации, программа восстановления после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Во внимание также принимают характер труда инвалида и его трудовые функции.Для получения средств работодателю необходимо выполнить определенные требования. Основным из них является занятость инвалида на срок не меньше 9 месяцев. Это должно быть зафиксировано трудовым договором и действиями компании по закреплению места за работником на указанное время.Заявление о получении субсидии работодатель направляет в службу занятости населения в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом. К заявлению прилагают все документы, подтверждающие расходы на создание или оборудование рабочего места.Далее служба занятости в течение 15 рабочих дней проверяет принятые заявления и сведения по каждому трудоустроенному инвалиду. Специальная комиссия в течение 5 дней со дня приема заявления сверяет копии финансовых документов и копии документов, подтверждающих затраты на оборудование рабочих мест. При необходимости комиссия может наведаться к работодателю, чтобы проверить наличие оснащенного рабочего места, а также соответствие приобретенного оборудования фактически установленному.В случае соблюдения всех условий и требований, закрепленных в правилах предоставления субсидии, центр занятости согласовывает заявление и передает его в Социальный фонд. При отсутствии замечаний фонд включает работодателя в реестр на выделение компенсации и за 10 рабочих дней переводит средства.Отметим, что компенсация на создание и оборудование мест для людей с инвалидностью происходит в рамках федерального проекта "Активные меры содействия занятости". Он в свою очередь является частью национального проекта "Кадры". Принятые в конце прошлого года правила по выделению субсидий разработаны, чтобы повысить заинтересованность работодателей в трудоустройстве людей, имеющих ограничения по здоровью.

Субсидии при трудоустройстве работников из другой местности или других территорий

Решением о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий, утвержденным приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. N 2713 (далее - Решение) предусматривается, что предоставление субсидии осуществляется работодателям, которые включены в перечни организаций и перечни приоритетных отраслей экономики, утвержденные высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации, а востребованные профессии (должности, специальности), включены перечни профессий (должности, специальности), утвержденные субъектами Российской Федерации.

Для включения организации в перечень организаций организация должна соответствовать следующим критериям:

организация относится к одной или нескольким из следующих категорий:

- организации относятся к оборонно-промышленному комплексу, включены в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. N 96 "О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса", ведение которого осуществляет Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее - сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса);

- организации, зарегистрированные на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области (филиалы и (или) представительства российских юридических лиц, расположенные на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области), не имеющие задолженности перед работниками по заработной плате;

- организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики.

Для включения профессии (должности, специальности) в перечень профессий профессия (должность, специальность) должна соответствовать следующим критериям:

- информация о вакантном рабочем месте по профессии (должности, специальности) размещается на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России";

- профессия (должность, специальность) не относится к профессиям административно-хозяйственного персонала (заведующий хозяйством, охранник, уборщик и другие работники, которые выполняют различные внутренние хозяйственные функции, включая хозяйственное обеспечение деятельности организации, эксплуатацию зданий, помещений, территорий и другое, и не заняты непосредственно в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг);

- работа, выполняемая в соответствии с профессией (должностью, специальностью), не должна осуществляться в пути или иметь разъездной характер.

Для получения субсидии работодатель включается в реестр при соблюдении следующих условий:

- направление заявления;

- включение работодателя в перечень организаций;

- привлечение работников определенных профессий (должностей, специальностей), включенных в перечень профессий;

- трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка работодателя;

- соответствие работника, переезжающего для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации или другого муниципального образования того же субъекта Российской Федерации, следующим требованиям:

- работник переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в перечень организаций, по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, из другого субъекта Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;

- работник заключил с организацией, включенной в перечень организаций, трудовой договор, в котором определена профессия (должность, специальность), включенная в перечень профессий, не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного;

- выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (для работодателей, включенных в перечни организаций как организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики, - не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по субъекту Российской Федерации).

 

Как получить субсидию

В целях получения субсидии работодателю нужно направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы "Работа в России", к которому приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.

В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала.

После этого для включения в реестр на предоставление субсидии организация должна подать заявление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд). Сделать это нужно не ранее чем через три месяца после трудоустройства гражданина, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора.

Заявление о включении в реестр направляется работодателем с использованием информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.

 

В рамках проверки Фонд устанавливает

- факт направления работодателем заявления о включении в реестр на предоставление субсидии;

- идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в Заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя.

Для организаций оборонно-промышленного комплекса (организации ОПК) и организаций, осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики:

- включена ли организация в перечень организаций оборонно-промышленного комплекса, включенный в сводный реестр организаций ОПК в соответствии с постановлением Правительства от 20 февраля 2004 г. N 96, утвержденный высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации;

- осуществляет ли организация деятельность в отрасли, которая субъектом Российской Федерации включена в перечень приоритетных отраслей экономики.

Проверка проходит перед выплатой каждого транша субсидии, то есть по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца после трудоустройства граждан.

Если принято положительное решение, то первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр. Вторая, третья и четвертая части субсидии также выплачиваются после проведения Фондом очередной проверки по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства граждан.

Кому предоставляется:

- организациям оборонно-промышленного комплекса, организациям, зарегистрированным на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Луганской областях, организациям, осуществляющим деятельность в приоритетных отраслях экономики, которые соответствуют критериям, предусмотренным разделом 2 "Информация о получателях субсидии" Решения;

Размер и сроки предоставления субсидии (12 МРОТ):

- определяется, как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность граждан, трудоустроенных по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, по истечении 3-го, 6-го, 9-го, 12-го месяцев с даты их трудоустройства. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

 

Заявление направляется единожды

Основанием для отказа во включении в реестр Фонда является отсутствие свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели предоставления субсидии, и (или) несоответствие работодателя условиям предоставления субсидии.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области информирует, что в целях получения страхователями консультаций по вопросам пенсионного и социального страхования следует обращаться на выделенный региональный телефонный номер:

Не нашли ответ на свой вопрос? Свяжитесь с нами.

+7 (3812) 940-308

Многоканальный телефон                                                    Режим работы: Пн.-чт.: с 8:30 до 17:30 Пт.: с 8:30 до 16:15 Без обеденного перерыва

 

Позвонив по телефону регионального контакт-центра для страхователей Отделения Социального фонда России по Омской области и выбрав в тональном режиме одну из предложенных опций, работодатели (страхователи) могут получить ответы на интересующие их вопросы пенсионного и социального страхования.

Если у Вас вопрос по предоставлению отчётности по форме ЕФС-1, нажмите кнопку «1»            

Если у Вас вопрос по регистрации и снятию с учета страхователей, нажмите кнопку  «2»                                                               

Если у Вас вопрос по оформлению листков нетрудоспособности, нажмите кнопку «3»

Если у Вас вопрос по вопросам назначения и выплаты пособий работающим гражданам, нажмите кнопку «4»

Если у Вас вопрос по поступлению  страховых  взносов  на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, нажмите кнопку «5»

Если у Вас вопрос по задолженности по страховым взносам, нажмите кнопку «6»

Если у Вас вопрос по вопросам подтверждения основного вида экономической деятельности, нажмите кнопку «7»

Если у Вас вопрос по вопросам привлечения к ответственности и применения финансовых санкций, нажмите кнопку «8»

Если у Вас другой вопрос, обратитесь, пожалуйста к оператору Колл-центра по телефону 8 800 100 00 01

По вопросам предоставления отчетности в СФР (ЕФС-1, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и др.) страхователям обращаться по адресу: г. Омск, Проспект Мира, 39.

Экспертная система (база знаний) для консультационной поддержки страхователей

На бланке органа или организации

 

Исх № ______ от ____________

Ходатайство о включении в реестр органов и организаций

Организация (орган, учреждение и т.п.) намерена командировать работников на территорию Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области для  выполнения задач по выполнению работ (оказанию услуг) по  обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры.

Прошу включить организацию (орган, учреждение и т.п.) в реестр органов и организаций, предусмотренный пунктом 9 Правил назначения и  осуществления единовременных выплат, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2022 № 824 «Об утверждении правил назначения и осуществления единовременных выплат, установленных указами Президента Российской Федерации от 30.04.2022 № 247 «О  поддержке волонтерской деятельности на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», от 29.12.2022 № 972 «О дополнительных социальных гарантиях лицам, направленным (командированным) на  территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области, и членам их семей» и  от 14.07.2023 № 518 «О дополнительных социальных гарантиях лицам, выполняющим работы на территориях отдельных субъектов Российской  Федерации, и членам их семей».

Информация об организации:

Наименование органа или организации
Сокращенное наименование
ОГРН/ОГРНИП
ИНН
КПП
Вид деятельности
Начало периода выполнения работ
Окончание периода выполнения работ
ФИО работника (-ов), ответственного (-ых) за взаимодействие с оператором реестра – ФАУ  «РосКапСтрой»
ФИО работника (-ов), ответственного (-ых) за  взаимодействие с Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации
Контактный телефон работника (-ов), ответственного (-ых) за взаимодействие с  Министерством строительства и  жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Контактное лицо от ФАУ «РосКапСтрой»:

Сенкевич Елена Владимировна

+ 7(495) 147-77-99, доб 1234

mail@roskapstroy.com

СОДЕРЖАНИЕ

Уважаемый страхователь!

Предлагаем подключиться к сервису дистанционного обучения страхователей по вопросам обязательного пенсионного и социального страхования «Школа страхователя» на платформе СДО Moodle: https://ekc-spb.ru. Обучение бесплатное.

В данном сервисе в доступной форме можно получить информацию об актуальных вопросах взаимодействия кадровых и бухгалтерских служб с СФР по вопросам сдачи отчетности, получения сведений, формирования технологических форм и запросов.

Информация о зачислении на курс «Школа страхователя» размещена на титульной странице платформы СДО Moodle: https://ekc-spb.ru. Для получения доступа к материалам курса, Вам необходимо подать заявку согласно инструкции.