С начала этого года к цифровому формату присоединилось более 11 тысяч человек. Такой способ ведения записей о трудовой деятельности обеспечивает надежное хранение информации и дает возможность получать выписки онлайн в любое удобное время.
Право самостоятельно выбирать между бумажной и электронной трудовой книжкой появилось у работающих омичей шесть лет назад. Если изначально сотрудник предпочел традиционный вариант, он всегда может перейти на цифровой, подав заявление на текущем месте работы или при трудоустройстве.
Для тех, кто впервые устраивается на работу, сведения о трудовой деятельности ведутся исключительно в электронном виде, без оформления бумажной версии. Это правило распространяется и на подростков, которые работают в летний период — у них сразу формируется электронная трудовая книжка.
«Электронный формат содержит всю ту же информацию, что и бумажный документ. С начала года специалисты регионального отделения Социального фонда России внесли в электронные трудовые книжки омичей более 265 тысяч записей о приеме на работу, переводах и других кадровых изменениях. Все данные хранятся в единой базе СФР, которая обеспечивает высокий уровень защиты информации», — отметил управляющий отделением Артём Смирнов.
Цифровая трудовая книжка удобна как для работников, так и для работодателей. Граждане получают постоянный доступ к своим профессиональным данным и могут в любой момент проверить правильность внесенной информации, заказав выписку через портал госуслуг. Кроме того, электронный документ невозможно потерять или повредить.