6 апреля завершился первый этап отбора претендентов на звание «Лучший страхователь года».
Согласно Порядку проведения Всероссийского конкурса «Лучший страхователь 2010 года по обязательному пенсионному страхованию» до 6 апреля текущего года Управления ПФР в городах (районах) Орловской области определили претендентов на звание «лучший».
Победители конкурса в своих районах отбирались в четырех категориях: работодатели с численностью сотрудников свыше 500 человек, от 100 до 500 человек, до 100 человек и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников.
На основании этих предложений региональная конкурсная комиссия Отделения Пенсионного фонда РФ до 15 апреля определит лучших работодателей в Орловской области. Затем данные будут переданы в Пенсионный фонд РФ.
В конце мая работодателям, признанным лучшими страхователями 2010 года в Орловской области, будут вручены почетные дипломы, подписанные Председателем Правления ПФР Антоном Викторовичем Дроздовым и управляющим Отделением ПФР в Орловской области Николаем Михайловичем Баранчиковым.
Напомним: конкурс на звание «лучшего страхователя» проводится в нашей стране впервые. Связано это с тем, что с 1 января 2010 года единый социальный налог заменен страховыми взносами в бюджеты Пенсионного фонда, фондов обязательного медицинского и социального страхования. При этом функция администрирования взносов в пенсионную систему и систему обязательного медицинского страхования возложена на ПФР.
Для участия в конкурсе работодатель должен своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии в бюджет ПФР, в срок и без ошибок представлять все документы по персонифицированному учету, а также регистрировать в системе обязательного пенсионного страхования 100% своих сотрудников. Помимо этого на работодателя не должно быть подано жалоб застрахованных лиц о нарушениях пенсионного законодательства РФ.
Главная цель конкурса – повысить ответственность работодателей, поскольку своевременная и полная уплата страховых взносов в пенсионную систему – это социальная ответственность бизнеса. Платежи работодателей – не только обеспечение нынешних пенсионеров, но и будущая пенсия сотрудников. Чем ответственней страхователи будут подходить к уплате этих взносов, тем стабильнее будет пенсионное обеспечение тех людей, которые сегодня обеспечивают деятельность и конкурентоспособность предприятий и организаций.
