Работники должны знать, что заработная плата, полученная в «конверте» не будет учтена при формировании их будущей пенсии.
Хорошая работа, стабильная зарплата, достойная пенсия – простые жизненные приоритеты, понятные всем. Но случается: человек оказывается в такой ситуации, что согласен на все, на любую работу, на любых условиях, лишь бы немного заработать. А работодателей, пользующихся этим и откровенно нарушающих права своих работников, - предостаточно. В частности, нарушения в сфере пенсионного законодательства допускаются работодателями довольно часто.
Например, работодатели не заключают с работниками трудовой договор и выдают «серую» зарплату, в конверте. Тем самым взносы в Пенсионный фонд уплачиваются с минимальной суммы, совсем не той, которую человек получает на руки.
«Уклоняясь от уплаты страховых взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников, - говорит начальник отдела организации администрирования страховых взносов и взыскания задолженности Отделения ПФР по Орловской области Татьяна Николаевна Двойничева. – К сожалению, не все работающие, особенно молодежь, осознают сегодня значение полновесной легальной зарплаты для своего будущего. Хочется получить побольше и сейчас, а дальше будет видно. Многие работники понимают невыгодность и незаконность условий, предлагаемых работодателем, но вынуждены соглашаться на них из страха оказаться без работы».
На первый взгляд, получив зарплату «в конверте», человек должен быть доволен: подоходный налог на «белую» зарплату мизерный. Но через некоторое время приходит понимание последствий: на пенсионных счетах средства в таких случаях практически не накапливаются, следовательно, пенсия будет более низкого размера.
Учитывая, что с 1 января 2002 года размер пенсии напрямую зависит от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем за каждого конкретного работника, уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с заниженной суммы заработной платы (или полная неуплата взносов в связи с тем, что трудовой договор не заключен) приводит к уменьшению размера пенсии.
Стремление работодателя снизить отчисления во все уровни бюджета может привести к печальным последствиям.
Приведем конкретный пример… Человек в трудоспособном возрасте работает у предпринимателя. В случае утраты трудоспособности и признания его инвалидом он как специалист становится ненужным. Вместе с тем выясняется, что он как работник не был застрахован ни в Пенсионном фонде, ни в других социальных фондах. При обращении его за назначением пенсии по инвалидности Пенсионный фонд, не имея документальных подтверждений о страховом стаже и поступлений на его счет страховых взносов, будет вынужден отказать в назначении трудовой пенсии.
«Работодателям необходимо понять, что именно они персонально ответственны перед работниками (застрахованными лицами) за их достойную старость, - продолжает Татьяна Николаевна. – Кроме того, работники, имеющие зарегистрированный трудовой договор с реальными условиями оплаты труда, чувствуют свою защищенность и поэтому работают лучше, ответственнее, ценят такое место работы, что, в свою очередь, увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль работодателя».
Отделением Пенсионного фонда РФ по Орловской области принимаются все возможные меры по выведению заработной платы «из тени», но кроме мер, принимаемых Пенсионным фондом и административными органами к недобросовестным плательщикам страховых взносов, работники таких предприятий должны также активно оказывать влияние на своих работодателей с целью выплаты заработной платы в полном объеме.
Пенсионный фонд ежегодно информирует граждан о состоянии их лицевого счета, в целях осуществления контроля за уплаченными работодателем страховыми взносами. Думающие о своем будущем люди после получения такого письма идут в Управления Пенсионного фонда, уточняют неясные для них вопросы. Кроме того, все граждане имеют право по закону один раз в год получить от своего работодателя копию индивидуальных сведений, предоставляемых на них в Пенсионный фонд, и таким образом повлиять на формирование своей будущей пенсии.
