Страхователям

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25 февраля 2022 года № 17-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Автоматизированная упрощенная система налогообложения» на территории Пензенской области с 1 января 2026 года вводится специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения» закон Пензенской области от 21 ноября 2025 №4679-ЗПО.

С 01.01.2026 Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2025 г. №1729 «Об индексации фиксированного размера страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачиваемых страхователями, применяющими специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения» установлен страховой взнос в размере 2 959 рублей в год, уплата которого производится ежемесячно в размере 1/12 (ежемесячный платеж составляет 246,58 руб.) в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляются страховые взносы.

Страхователи, применяющие АУСН, освобождены:

- от обязанности по представлению сведений о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (раздел 2 формы ЕФС-1)

Страхователям, применяющим режим АУСН, не предоставляются (не устанавливаются):

- отсрочки (рассрочки) по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- скидки и надбавки к страховому тарифу;

- не осуществляется финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников;

При наличии наемных работников страхователи, применяющие АУСН, представляют в территориальный орган Фонда:

- сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1. подраздела 1 формы ЕФС-1);

- сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1).

Страхователю, прекратившему применение режима АУСН, устанавливается страховой тариф в соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон №125-ФЗ), начиная с месяца прекращения применения указанного налогового режима.

С 30.12.2025 вступает в силу Приказ СФР от 17.11.2025 № 1462, который отменяет Приказ СФР от 17.11.2023 № 2281.

Внесены следующие изменения и дополнения при заполнении формы ЕФС-1:

- отменена обязанность представления подраздела 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» при приеме (переводе) сотрудника на дистанционную (удаленную) работу (код «ДИСТ») или работу на дому (код «НДОМ»);

- реализована возможность множественного указания кодов при заполнении сведений о приеме (переводе) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени (коды НЕПД, НЕПН);

- актуализирован раздел Классификатора «Коды причин увольнения, используемые при заполнении формы ЕФС-1»;

- отменена обязанность представления подраздела 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС»;

- при командировании работника в установленном порядке за пределы территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, предусмотрено заполнение в графе 7 «Дополнительные сведения» подраздела 1.2 кода «ЧАЭСКОМ»;

- при заполнении графы «Квалификационная категория, присвоенная по итогам аттестации» подраздела 1.3 раздела 1 возможно указание значения «4» – третья квалификационная категория (дополнена для указания квалификации медицинских работников);

- раздел «Коды типа организации, используемые при заполнении формы ЕФС-1» дополнен кодами «3.2.3», «3.2.4», «3.3.1» (для образовательных организаций);

- актуализирован раздел «Справочник профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней (КУ), используемый при заполнении формы ЕФС-1»;

- раздел «Классификатор выплат, используемый при заполнении формы ЕФС-1» дополнен кодами компенсационных и стимулирующих выплат «КВ-24», «КВ-25», «КВ-26», «КВ-27», «КВ-28», «КВ-29», «КВ-30», «КВ-31», «КВ-32», «СВ-19».

Напоминаем о сроках представления формы ЕФС-1:

Подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 представляется всеми страхователями при приеме, увольнении, переводе и других кадровых изменениях.

Сроки представления подраздела 1.1 (ст. 11 Закона № 27-ФЗ):

-при приеме на работу, при увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, при заключении и прекращении ГПД, - следующий рабочий день после оформления трудового договора, издания приказа, заключения или прекращения договора;

-при переводе, реорганизации или переименовании организации - не позднее 25-го числа следующего месяца.

Подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 необходимо представить страхователям за 2025 год не позднее 26 января 2026 года на работников (согласно ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Подраздел 1.3 раздела 1 формы ЕФС-1 представляют государственные (муниципальные) учреждения бюджетной сферы для мониторинга системы оплаты труда работников бюджетной сферы - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим (п.111 Порядка заполнения формы ЕФС-1, п.9 ст.11 Закона № 27-ФЗ).

Раздел 1 формы ЕФС-1 представляют все организации и индивидуальные предприниматели-работодатели. Обязательные подразделы - 2.1 и 2.3 представляются ежеквартально не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом.

За 2025 год срок представления сведений по форме ЕФС-1 - не позднее 26.01.2026 года.

Электронная система (база знаний) для консультационной поддержки страхователей

В соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора и не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, представляет в СФР сведения по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 с кадровым мероприятием "Приостановление".

Важно! В целях обеспечения трудовых прав и гарантий работников, призванных на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации страхователям (работодателям) следует проинформировать работников, с которыми были приостановлены трудовые отношения в связи с прохождением военной службы, о необходимости возобновления трудового договора.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.

В случае возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ работодатель не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, представляет в СФР сведения по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 с кадровым мероприятием "Возобновление".

Важно! Только при возобновлении трудовых отношений с работодателем работник может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Для определения кода начальной группы Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) для конкретной должности/профессии рабочего доступна открытая система автоматизированного подбора кода ОКЗ для должности в штатном расписании на официальном ресурсе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: info.vcot.info

Для определения ОКЗ по должности в штатном расписании необходимо:

• указать должность в штатном расписании;
• нажать на кнопку «Подобрать».

Система предложит рекомендованный вариант, а также возможные коды, которые допустимо использовать при наличии соответствующих трудовых функций в должностных обязанностях работника с учетом вида экономической деятельности организации.

Если должность в штатном расписании не распознается системой, Вам потребуется подать расширенную заявку на подбор кода ОКЗ по кнопке «Подать расширенную заявку». Этот функционал доступен после регистрации на портале ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: info.vcot.info

При подаче расширенной заявки обязательно укажите следующую информацию:

• код основного вида экономической деятельности вашей организации (ОКВЭД);
• основные должностные обязанности работника;
• необходимые примечания и пояснения.

Кроме того, обращаем внимание, что консультации работодателей по вопросам соотнесения наименований должностей и кодов Общероссийского классификатора занятий проводят региональные контактные-центры по телефону (указать телефон контакт-центра региона).

Дополнительно сообщаем:

Классификаторы ОКПДТР и ОКЗ размещены по ссылке https://info.vcot.info/reference/okpdtr/

Классификаторы также размещены на сайте Минтруда России «Профессиональные стандарты», в разделе «Классификаторы и справочники», https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/spravochno-informatsionnyy-blok/klassifikatory-spravochniki-i-perechni

Для целей унификации наименований и идентификации должностей/профессий применяется ОКПДТР-2025. Поэтому при формировании штатного расписания рекомендуется ориентироваться на наименования должностей и профессий рабочих, приведенных в ОКПДТР-2025.

При этом следует учитывать, что наименование должности/профессии должно соответствовать должностным обязанностям работника во избежание искажений при формировании государственной статистики, мониторинге рынка труда и определении кадровых потребностей организаций, подборе работников, а также в дальнейшем – при трудоустройстве работника на новом рабочем месте.

Для этого может быть использована информация:

• профессиональные стандарты (реестр профессиональных стандартов размещен на сайте Минтруда России «Профессиональные стандарты») https://profstandart.rosmintrud.ru
• при отсутствии профессиональных стандартов – ЕТКС или ЕКС;
• справочник профессий, https://trudvsem.ru/professions

Отделение СФР по Пензенской области сообщает о начале работы телеграм-чата «Страхователи ОСФР по Пензенской области» в мессенджере «Telegram».

Подключиться к нашему чату можно по ссылке https://t.me/strah_osfr_penza  

Основная цель создания чата – консультационная и информационная поддержка страхователей по вопросам, входящим в компетенцию Фонда и обсуждение актуальных вопросов.

Готовы оказать консультационную поддержку по вопросам персонифицированного учета, администрирования страховых взносов, по пособиям социального страхования работающим, выплачиваемым СФР в связи с нетрудоспособностью и материнством, по вопросам несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.