Черный, серый, белый - это не только три цвета, но и вид зарплат, которые работодатели платят своим работникам. Так окрашено их отношение к собственному бизнесу, к людям, работающим на успех их предприятий, к старшему поколению, к закону.
По данным исследования агентства "Национальные кредитные рейтинги", количество работающих в "теневом" секторе в России достигло 13 миллионов человек, или 18 % от всего трудоспособного населения. Кроме того, по данным Российской академии народного хозяйства и государственной службы, за последние два года доля тех, кто позитивно относится к "серой" зарплате, выросла почти в полтора раза - с 50,8 % в 2017 году до 72,9 в 2019 году.
Легализация заработной платы – тема, которая актуальна на протяжении последних лет, приобретает сегодня особую значимость. Вывести из «тени» доходы россиян в сжатые сроки – задача, которую ставит Правительство страны перед всеми профильными ведомствами, в том числе и Пенсионным фондом.
- Условия закона о страховых пенсиях учитывают только белую зарплату. Чем она выше - тем больше страховых взносов с нее отчисляется, соответственно, тем быстрее набираются заветные индивидуальные пенсионные коэффициенты на будущую пенсию, - объясняет взаимосвязь между ПФР и белой зарплатой Станислав Аврончук, управляющий ОПФР по Пермскому краю. - Как платить зарплату своим работникам, каждый бизнесмен решает сам. Негативное отношение общества, репутация порядочного человека некоторых из них вообще не волнуют. А вот работника должен волновать вопрос: что его ждет, если он соглашается получать часть или всю сумму заработанного "в конверте", как аукнутся ему "черные" и "серые" зарплатные схемы?
Соглашаясь на выплату заработной платы "в конверте", работник тем самым соглашается на определенные риски:
* не идет трудовой стаж;
* нет гарантированного размера заработной платы, в том числе надбавки, поощрительных выплат;
* не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
* не получить и отпускные или получить их в меньшем размере, в том числе и при уходе в отпуск по беременности и родам;
* не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
* полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и др. жизненными ситуациями;
* лишиться права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
* нет права на гарантии по коллективному договору;
* получить отказ кредитных организаций в предоставлении займов или кредитов.
Поскольку выплаты "теневой" заработной платы наносят значительный ущерб не только государству, но и гражданам, работа по выявлению и пресечению этих нарушений является одной из приоритетных задач государственных органов. Территориальными органами ПФР по Пермскому краю систематически осуществляется работа по легализации заработной платы. Сотрудники Пенсионного фонда принимают участие в заседаниях межведомственных комиссий по теневой заработной плате в ИФНС, в администрациях муниципальных районов. Так, в прошлом году специалисты ПФР приняли участие в 30 различных мероприятиях, в которых было задействовано около ста человек.
Пенсионный фонд не устает повторять: вознаграждения "в конверте" - это не только нежелание работодателей платить налоги, но и добровольный отказ граждан от всех социальных гарантий и обеспеченной старости.
К сожалению, молодежь мало задумывается о том, с каким пенсионным капиталом подойдет к "серебряному" возрасту. А задуматься надо именно сейчас, пока вы здоровы, трудоспособны, востребованы и можете обеспечить себе достойную жизнь в старости. А это возможно. Надо лишь вычеркнуть из палитры отношений с работодателем два цвета - черный и серый.
