В целях реализации мероприятий по государственной поддержке работодателей, направленных на повышение трудовой активности граждан, в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» Социальный Фонд России разработал и утвердил следующие Решения о порядках предоставления субсидии:
В целях частичной компенсации затрат работодателя на выплату заработной оплаты работникам из числа трудоустроенных отдельных категорий граждан:
ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции, члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), лица, признанные в установленном порядке инвалидами, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течении одного года с даты освобождения, одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей (детей инвалидов).
Размер выплаты суммарно составит:
- 3 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на стимулирование найма)
- 6 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалида к инвалиду).
Выплата будет производиться по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина. Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы гражданин был трудоустроен на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже полутора величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
В целях частичной компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан Российской Федерации, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении, по востребованным профессиям, включенным в предусмотренные перечни профессий, из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров.
Размер выплаты суммарно составит:
- 4 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидия на переезд работника).
Выплата будет производиться по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.
В связи изменениями, внесенными в приказ Фонда от 29 декабря 2024 № 2713 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий», информируем.
Внесение изменений в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713, утвержден приказом Фонда от 09 октября 2025 № 1291.
Основные изменения касаются уточнения подраздела «Требования к получателям субсидии» раздела 2 «Информация о получателях субсидии»:
- пункта «в» графы «Наименование требования», которые предусматривают, что получатель субсидии не получает средства из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на основании иных нормативных правовых актов Российской Федерации (нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов), решений о порядке предоставления субсидии на цели, связанные с трудоустройством переехавших граждан Российской Федерации, затраты на выплату заработной платы которым частично компенсируются в рамках субсидии.
Внесения изменения в Приказ СФР от 29.12.2024 №2714
НОВЫЙ ВИД СУБСИДИИ по возмещению расходов работодателя по факту оборудованного рабочего места для трудоустройства инвалида в размере не более 200 тыс. руб., которая осуществляется с 1 июня 2025 года.
Субсидия предоставляется в целях частичного возмещения расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность в соответствии с ИПР или абилитации инвалида:
- на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест, в том числе основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочая и специальная мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида;
- на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащение;
- на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд), если оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.