До 31 октября 2020 года работодатели уведомят своих сотрудников о выборе способа ведения трудовой книжки: на бумажном носителе либо в электронной форме.
Оповестят каждого работника о праве выбора в письменной форме. До 31 декабря 2020 года работникам необходимо сделать выбор и подать работодателю заявление с указанием способа ведения трудовой книжки.
Напомним, что с 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – новый формат документа о трудовой деятельности. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ к информации, а работодателям откроет новые возможности кадрового учёта.
Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются сведения начиная с 2020 года.