Настройка режима отображения

Размер шрифта:

Шрифт:

Интервал между буквами:

Цвет сайта:

Изображения:

Звуковой ассистент:

Страхователям

Поддержка работодателей

Экспертная система (база знаний) для консультационной поддержки страхователей

Школа страхователей

Информация для работодателей, сотрудники которых являются участниками СВО

Уважаемые работодатели!

Информируем вас о порядке заполнения сведений о трудовой деятельности, сведений о страховом стаже с 1 января 2023 года в отношении работников, призванных на военную службу в связи с частичной мобилизацией граждан Российской Федерации.

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" внесены изменения в действующее законодательство.

Трудовой Кодекс Российской Федерации дополнен статьей 351.7, согласно которой в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и возобновляется в день выхода им на работу. Указанная норма распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

Внесены изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в соответствии с которыми установлена обязанность представления страхователями в органы СФР сведений по форме ЕФС-1. Постановлением № 245п от 31.10.2022 утвержден Порядок заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)», Постановлением № 246п от 31.10.2022 определены форматы сведений ЕФС-1.

В целях реализации вышеназванных норм в графе 3 подраздела 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 указываются следующие кадровые мероприятия в отношении мобилизованных граждан:

«ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» (приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ);

«ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» (возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ).

При этом информация о кадровых мероприятиях «Приостановление», «Возобновление» представляется в орган СФР в составе сведений ЕФС-1 не позднее рабочего дня за днем издания соответствующего приказа.

Сведения о страховом стаже в отношении мобилизованных граждан за периоды, начиная с 01.01.2023, представляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным. При этом в графе 7 подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ».

На официальном сайте СФР (sfr.gov.ru) в разделе «Работодателям» размещены:

- дополнительная информация, Формы, форматы документов, Альбом форматов 2.73.2д от 02.03.2023;

- программа СФР (Spu orb), позволяющая формировать сведения персонифицированного учета, в том числе сведения ЕФС-1 («Программное обеспечение», «Для подготовки документов персонифицированного учета»).

Алгоритм действий страхователей (работодателей) в случае, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять фактический уход за ребенком в связи со своей болезнью

В ситуации, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за этим ребенком в связи со своей болезнью, право на соответствующий отпуск и пособие может перейти к другому работающему члену семьи (отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну), фактически осуществляющему уход за ребенком в этот период.

ШАГ 1: Прерывание отпуска по уходу за ребенком и прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери ребенка

Действия работодателя матери ребенка:

1. Примите от работника заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также о возобновлении (по её желанию) отпуска по уходу за ребенком и выплаты указанного пособия после восстановления трудоспособности (закрытия электронного листка нетрудоспособности) (составляется в произвольной форме или в форме, установленной работодателем, рекомендуемый образец заявления приведен в приложении № 1 к памятке).

Способы подачи документов работником:

- лично по месту работы;

- посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления (например, заказным письмом, ценным письмом, телеграммой, курьерской службой);

- в электронном виде в случае введения работодателем взаимодействия с работником посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений, в том числе с помощью Единой цифровой платформы «Работа в России», доступ к которой обеспечивается в том числе посредством ЕПГУ;

- в случае осуществления работы дистанционно – в соответствии с установленным порядком взаимодействия дистанционного работника и работодателя;

- иными способами, предусмотренными коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Важно! Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанные документы лично, они могут быть приняты от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

2. Издайте приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

3. Направьте в Социальный фонд России через систему электронного документооборота уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком[1] с отметкой в ячейке «иное» и указанием случая «заболевание застрахованного лица».

Для направления уведомления о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователь использует собственное программное обеспечение либо программное обеспечение, предоставляемое операторами электронного документооборота (например, 1С, Контур, Такском), доработанные по форматам, установленным Социальным фондом России. Согласно форматам Социального фонда России в целях направления страхователем (работодателем) уведомления о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком используется 104 тип сообщения СЭДО.

ШАГ 2: Оформление отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком другому работающему члену семьи

Действия работодателя другого работающего члена семьи (отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна), который будет фактически осуществлять уход за ребенком:

1. Примите заявления от работника:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

2. Издайте приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.

3. Направьте в Социальный фонд России через систему электронного документооборота сведения, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для направления сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь использует собственное программное обеспечение либо программное обеспечение, предоставляемое операторами электронного документооборота (например, 1С, Контур, Такском), доработанные по форматам, установленным Социальным фондом России. Согласно форматам Социального фонда России в целях направления страхователем (работодателем) указанных сведений используются 109 и 101 типы сообщения СЭДО.

ШАГ 3: Прекращение отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком другому работающему члену семьи (отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну) после окончания временной нетрудоспособности матери ребенка.

1. Примите от работника заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи окончанием обстоятельства, явившегося основанием для предоставления ему такого отпуска (невозможность осуществления ухода за ребенком матерью ребенка в связи с ее болезнью).

2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком.

3. Направьте в Социальный фонд России через систему электронного документооборота уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком[2] с отметкой в ячейке «иное» и указанием случая «выздоровление застрахованного лица».

Важно! Страхователь (работодатель) несет ответственность
за предоставление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, повлекших излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

[1] Форма уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу
за ребенком, утверждена приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
от 22 апреля 2024 г. № 643 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения
и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию».

[2] Форма уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу
за ребенком, утверждена приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
от 22 апреля 2024 г. № 643 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения
и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию».

Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Образец заявления

Изменения в Законодательстве об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Статьей 3 Федерального закона № 365-ФЗ в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» внесены изменения, предусматривающие назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности лицам, утратившим трудоспособность в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Если временная нетрудоспособность наступила в период приостановления действия трудового договора или приостановления государственной гражданской службы после окончания военной службы, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с 1-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда.

В случае, если временная нетрудоспособность наступила, после возобновления действия трудового договора или государственной гражданской службы, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда.

Одновременно вносятся изменения в ТК РФ, Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и Федеральный закон № 79-ФЗ, согласно которым период приостановления действия трудового договора и приостановления государственной гражданской службы, который в настоящее время не может быть более трех месяцев, продлевается в случае наступления временной нетрудоспособности после окончания прохождения военной службы.

Федеральные законы № 364-ФЗ, № 365-ФЗ вступили в силу 29 сентября 2025 г.

Обращаем Ваше внимание, что при представлении сведений, необходимых для назначения пособия по временной нетрудоспособности лицам, утратившим трудоспособность в период приостановления действия трудового договора или приостановления государственной гражданской службы после окончания военной службы, необходимо указывать соответствующую (новую) категорию застрахованного лица и период, за который начисляется пособие СФР - с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Субсидии работодателям

Субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан Субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий Субсидии на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Изменения, внесенные в приказ Фонда от 29 декабря 2024 № 2713 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий

В связи изменениями, внесенными в приказ Фонда от 29 декабря 2024 № 2713 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местностиили других территорий», информируем.

Внесение изменений в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местностиили других территорий, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713,утвержден приказом Фонда от 09 октября 2025 № 1291.

Основные изменения касаются уточнения подраздела «Требования к получателям субсидии» раздела 2 «Информация о получателях субсидии» пункта «в» графы «Наименование требования», которые предусматривают, чтополучатель субсидии не получает средства из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на основании иных нормативных правовых актов Российской Федерации (нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов), решений о порядке предоставлениясубсидии на цели, связанные с трудоустройством переехавших граждан Российской Федерации, затраты на выплату заработной платы которым частично компенсируются в рамках субсидии.

Кроме того, в целях приведения к единообразию положений, предусматривающих сроки направления органами службы занятости населения вФонд сведений о работодателях, трудоустроивших граждан, а также о трудоустроенных гражданах, срок с 3 рабочих дней увеличен до 5 рабочих днейсо дня трудоустройства граждан.

Изменения в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. №2714 установленных приказом СФР от 02 декабря 2025 года №1517

В целях реализации отдельных положений, установленных приказом СФР от 02 декабря 2025 года № 1517 «О внесении изменений в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714» разъясняем о порядке их применения.

1. Одним из основных изменений, внесенных в приказ СФР от 29 декабря 2024 г № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (далее – Решение № 2714), является смягчение условий соответствия работодателя требованиям, касающимся снижение минимально допустимой заработной платы трудоустроенным гражданам с двух величин МРОТ до полутора величин МРОТ, увеличенного на районный коэффициент для всех субъектов Российской Федерации.

Такое изменение будет способствовать привлечению работодателей к участию в программе стимулирования найма и расширению перечня заявленных вакансий для трудоустройства граждан в рамках соответствующих мероприятий.

Обращаем внимание, что указанное изменение будет применяться к работодателям, которые на момент обращения за субсидией соответствуют требованиям и критериям, установленным Решением № 2714 с учетом внесенных изменений.

А именно, если работодатель трудоустроил работника в рамках программы стимулирования найма (сведения о работодателе и трудоустроенном работнике содержатся в сведениях, направленных в Фонд органом службы занятости) но не направлял заявления в отделение Фонда для предоставления субсидии, так как ранее не соответствовал требованиям в части выплаты заработной платы работникам не ниже 2 МРОТ, то такой работодатель с учетом внесенных изменений также имеет право обратиться за предоставлением субсидии в отделение Фонда.

2. В целях приведения к единообразию положений Решения № 2714, касающихся предоставления субсидий работодателям, принявшим на работу физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, изменениями предусмотрено исключение из Решения № 2714 положений, предусматривающих предоставление субсидии в размере 6 МРОТ для тех работодателей, которые являются индивидуальными предпринимателями, относятся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами либо работодателем, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов.

С учетом указанных изменений любой работодатель, трудоустроивший инвалида, имеет право на предоставление ему субсидии в размере 6 МРОТ, в сроки, установленные Решением № 2714.

Обращаем внимание, что за субсидией в размере 6 МРОТ может обратиться тот работодатель, который трудоустроил инвалида не ранее 1 декабря 2025 года.

Кроме того, для оптимизации процесса реализации мероприятий по государственной поддержке работодателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» изменены сроки предоставления органами службы занятости сведений о работодателях, трудоустроивших граждан, а также о трудоустроенных гражданах в СФР с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» до 5 рабочих дней со дня трудоустройства граждан.

В связи с тем, что законодательством Российской Федерации в отношении отдельных категорий работодателей (например, для субъектов малого или среднего предпринимательства, для российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и некоторых других) установлены пониженные тарифы страховых взносов в разделе 6 Решения № 2714, уточнен показатель Рст.вз.i., который предусматривает, что размер страховых взносов во внебюджетные фонды принимается в соответствии с тарифами, установленными Налоговым кодексом Российской Федерации и применяемыми конкретным работодателем.

Так же сообщаем, что в подразделе «Используемые понятия» раздела «Общая информация» Решения № 2714, абзацы третий и четвертый исключены.

Изменения в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 утвержденные Приказом СФР от 26.05.2026 №642

Внесение изменений в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714, утверждено приказом СФР от 26.05.2026 № 642.

Программа стимулирования найма реализуется в соответствии с Решением о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденным приказом Социального фонда России от 29 декабря 2024 г. № 2714, и предусматривает оказание работодателям поддержки в виде частичной компенсации затрат на выплату заработной платы принятым работникам из числа отдельных категорий граждан.

Решением № 2714 установлены категории граждан-участников программы стимулирования найма, а также соответствие их определенным критериям, в том числе о наличии у такого гражданина на дату заключения трудового договора документа о среднем профессиональном образовании, и (или) документа о высшем образовании и (или) документа о квалификации.

По результатам общероссийских совещаний, а также совещаний по отдельным федеральным округам, и с учетом опыта реализации программы стимулирования найма в 2025 году рядом субъектов Российской Федерации предложено рассмотреть возможность исключения из перечня критериев, утвержденных Решением № 2714, критерия о наличии у трудоустраиваемых граждан документа о среднем профессиональном образовании, и (или) документа о высшем образовании, и (или) документа о квалификации.

Данное предложение обосновано тем, что участниками программы стимулирования найма являются, в том числе, граждане из числа ветеранов и участников СВО и инвалидов, испытывающие наибольшие трудности в поиске работы, имеющие низкую конкурентоспособность на рынке труда вследствие длительных перерывов в осуществлении трудовой деятельности и, зачастую, отсутствия необходимого уровня образования или квалификации для осуществления работы с высоким уровнем оплаты труда.

Указанные изменения позволят масштабировать адресную направленность программы стимулирования найма на социальные категории граждан, нуждающихся в дополнительном внимании со стороны государства и не имеющих документов об образовании и квалификации, а также увеличить для работодателя вариативность выбора необходимых работников для укомплектования штата недостающими кадрами.

Кроме того, проектом приказа предусматривается корректировка критерия работодателя о наличии у него государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации, согласно которой указанная регистрация должна быть осуществлена до 1 января 2026 года.

Капитализация

О чем должен помнить конкурсный управляющий. Регламент внесения капитализированных платежей.

Основной документ, который регулирует этот вопрос, — Постановление Правительства РФ от 17.11.2000 №863 «Об утверждении порядка внесения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ капитализированных платежей при ликвидации юридических лиц-страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

1. Уведомление страховщика. Ликвидационная комиссия или конкурсный управляющий обязаны направить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ (страховщика) уведомление о ликвидации (или признании банкротом) в течение 10 дней с даты их назначения.

Уведомление-запрос необходимо направить по адресу:

443041, г. Самара, ул. Садовая, д. 175

и электронной почтой: info@63.sfr.gov.ru

2. Получение списка от страховщика. В течение 2 недель после получения уведомления страховщик направляет комиссии (управляющему) список лиц, которые имеют право на обеспечение (в том числе получатели выплат по потере кормильца). В списке указывается размер выплат по каждому виду.

3. Расчёт суммы. На основе полученного списка комиссия (управляющий) рассчитывает размер капитализированных платежей. Для этого используется утвержденная постановлением Фонда социального страхования РФ от 30.07.2001 № 72 «Методика расчёта размера капитализируемых платежей для обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при ликвидации (банкротстве) юридических лиц — страхователей».

4. Согласование. Рассчитанную сумму нужно согласовать со страховщиком. Срок — 2 недели с даты закрытия реестра требований кредиторов к ликвидируемому страхователю.

5. Перечисление. После согласования комиссия (управляющий) перечисляет капитализированные платежи на счёт страховщика. Порядок очередности определяется гражданским законодательством. Конкретные сроки перечисления стороны согласовывают между собой.

Разрешение споров. Если между страховщиком и комиссией (управляющим) возникают разногласия по размеру или срокам, создаётся согласительная комиссия из представителей сторон. Если согласие не достигнуто, спор передаётся в арбитражный суд.

Использование средств. По решению страховщика внесённые капитализированные платежи направляются на предоставление обеспечения застрахованным и на формирование финансовых резервов для дальнейшего осуществления страхования.

Ответственность. Нарушение установленного порядка влечёт ответственность в соответствии с законодательством РФ.

В чем разница между капитализированными платежами и повременными капитализированными платежами.

Расчёт капитализируемых платежей ведётся согласно Постановлению Правительства РФ от 17.11.2000 №863 «Об утверждении порядка внесения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ капитализированных платежей при ликвидации юридических лиц-страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в соответствии с «Методикой расчёта размера капитализируемых платежей для обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при ликвидации (банкротстве) юридических лиц — страхователей» от 30.07.2001 № 72.

Ключевое условие: пострадавший должен быть застрахованным — то есть иметь право на обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Методика № 72 описывает инструменты для такого расчёта: коэффициенты капитализации (зависят от пола и возраста), учитываются степень утраты трудоспособности, размер заработка, расходы на реабилитацию. Точкой отсчёта для расчёта таких платежей является дата открытия конкурсного производства, а расчётный период установлен до 75 лет.

Для кредитных организаций (банков) и незастрахованных пострадавших действует особый порядок — Постановление от 09.07.2019 № 872 «О несостоятельности (банкротстве)». В Правилах из этого постановления закреплён конкретный срок: платежи рассчитывают так, чтобы они выплачивались гражданину до достижения им 70 лет, но не менее чем за 10 лет. А ещё есть важная особенность: если обязательства переходят к Российской Федерации, выплачивать эти суммы гражданину будет Фонд пенсионного и социального страхования за счёт средств федерального бюджета.

Если в ходе банкротства юридического лица суд вынес определение, что к Российской Федерации переходит право требования по капитализированным повременным платежам (например, потому что у самого должника нет денег сформировать резерв). В этом случае конкурсный управляющий вправе рассчитать сумму по правилам из Постановления № 872.

В ситуации, когда необходимо совершить расчёт повременных капитализированных платежей, точкой отсчёта тоже служит дата принятия арбитражным судом решения о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства.

Ключевая особенность для незастрахованных: поскольку нет страховщика (СФР), который обычно берёт на себя функцию аккумулирования таких средств, закон предусматривает иной путь. С согласия гражданина его право требования в сумме капитализированных платежей переходит к Российской Федерации. А исполнять это обязательство (то есть выплачивать деньги пострадавшему) будет Фонд социального страхования за счёт средств федерального бюджета. Таким образом, дата фиксации для расчёта одна и та же и для застрахованных, и для незастрахованных пострадавших. Различается только «получатель» капитализированной суммы и механизм последующих выплат.

Вывод: для разных категорий должников закон устанавливает разные правила и методики расчёта.

Что такое капитализированные платежи.

Капитализированные платежи — это единовременная денежная сумма, которая рассчитывается и выплачивается (или резервируется) для покрытия будущих периодических выплат гражданам, которым должник обязан возмещать вред, причинённый жизни или здоровью.

При ликвидации страхователя — работодателя — юридическое лицона основании Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в соответствии сПостановлением Правительства РФ от 17.11.2000 №863 «Об утверждении порядка внесения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ капитализированных платежей при ликвидации юридических лиц-страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязано внести капитализированные платежи в Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) для обеспечения выплат пострадавшим на производстве.

Капитализированные платежи рассчитываются индивидуально по каждому пострадавшему. В их сумму включают:

- возмещение утраченного заработка (с учётом степени утраты трудоспособности и среднего заработка);

- дополнительные расходы, связанные с повреждением здоровья (лечение, реабилитация, протезирование, специальный уход, санаторно‑курортное лечение и т. п.);

- ежемесячные страховые выплаты лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи с потерей кормильца.

Региональные особенности могут влиять на расчёт через применяемые коэффициенты и методики, но базовые правила и порядок капитализации закреплены на федеральном уровне (в том числе в Постановлении № 863 и профильных федеральных законах).

ОПУБЛИКОВАНО 13.07.2026 16:59 ОБНОВЛЕНО 31.07.2026 15:45