До конца октября работодатели должны проинформировать своих сотрудников о том, что они могут выбрать один из вариантов ведения трудовой книжки: в электронном виде или сохранить её бумажный вариант. Уведомления в письменной форме должны быть вручены сотрудникам не позднее 31 октября.
Работающим гражданам, в свою очередь, до 31 декабря 2020 года необходимо подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
Если гражданин выбирает электронную версию, то бумажная книжка выдается ему на руки, в которую вносится соответствующая запись.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель, наряду с электронной книжкой, продолжит вносить сведения о трудовой деятельности и в бумажную версию.
Работник, выбравший бумажную трудовую книжку, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
У тех, кто в 2021 году впервые устроится на работу, трудовая книжка будет вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.