По состоянию на март 2021 года 240 932 жителя Самарской области отказались от бумажных трудовых книжек в пользу электронных.
Напомним, до конца 2020 года работающие граждане должны были определиться, в каком виде (только в электронном или электронном и бумажном) они хотят учитывать свой трудовой стаж, и подать работодателю соответствующее заявление.
Если работник не подал ни одного из заявлений до 31 декабря 2020 года, то работодатель ведет и бумажную трудовую книжку, и электронную.
Те, кто не смог подать заявление по уважительной причине, могут сделать это в текущем году. Это касается работников, у которых был стаж работы, но на 31 декабря 2020 года они не работали.
Подать заявление могут также работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года состояли в трудовых отношениях, но не исполняли трудовые обязанности, например, по причине временной нетрудоспособности, декрета или отпуска. Есть такое право и у сотрудников, отстраненных от работы в соответствие с законодательством РФ.
Если работник решил сохранить бумажную трудовую книжку:
- работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;
- право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
- сохраняется право в последующем подать работодателю новое заявление и перейти на электронную версию.
Гражданам, впервые устроившимся на работу с 1 января 2021 года, сразу оформляется электронная трудовая.