Страхователям

Заблаговременная работа с документами граждан в целях назначения страховой пенсии.

Заблаговременная работа – это комплекс мер по обеспечению полноты и достоверности сведений о пенсионных правах, учтенных в СФР и необходимых для своевременного и правильного назначения пенсии.

Результатом проведения заблаговременной работы является отражение пенсионных прав, приобретенных гражданином, на его индивидуальном лицевом счете (сведений о периодах работы и (или) иной деятельности, иных периодах, заработной плате за периоды работы до регистрации в системе персонифицированного учета).

Учитывая высокую социальную значимость данной работы, а также развитие системы электронного документооборота, между Отделением СФР по Саратовской области и страхователями (работодателями) Саратовской области заключены Соглашения об электронном информационном взаимодействии по представлению документов работников для проведения заблаговременной работы.

Об электронном информационном взаимодействии СФР и работодателей по представлению документов работников для проведения заблаговременной работы.

Для проведения заблаговременной работы в целях назначения страховой пенсии работодатель вправе с согласия работника направить его документы в территориальный орган СФР в электронном виде по защищенным телекоммуникационным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан (часть 3 статьи 21 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», пункт 90 Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного постановлением Правления ПФР от 23.01.2019 №16п, и пункт 82 Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по выплате страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного постановлением Правления ПФР от 25.07.2019 №404п).

Представление страхователем в орган СФР документов, необходимых для назначения пенсий, освобождает работников от необходимости личного посещения территориального органа СФР в рамках заблаговременной работы, что, безусловно, положительно сказывается на имидже организации и говорит о ее социальной ответственности.

Работодателям, с которыми электронное информационное взаимодействие не организовано, следует обратиться в территориальный орган СФР по месту регистрации в качестве страхователя в системе обязательного пенсионного страхования для организации такого взаимодействия.

Консультацию по вопросам организации представления документов для проведения заблаговременной работы с документами работников также можно получить в чате Telegram-канала, перейдя по ссылке https://t.me/osfrsaratovrbtd/775

О праве на назначение страховой пенсии в 2025-2026 гг.

Разъясняем, что в 2025 - 2026 гг. в соответствии с Федеральным законом от  28 декабря 2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют лица (при соблюдении условий, предусмотренных законодательством):

•  п.1.2. ч.1 ст.8 (за длительный страховой стаж) – мужчины 1962 и женщины 1967 г.р. (в 2025 и позже, дорабатывающие длительный стаж), мужчины 1963 и женщины 1968 г.р. (в 2026), имеющие страховой стаж не менее 42 лет мужчины и 37 лет женщины (пенсия назначается на 24 месяца ранее достижения возраста предусмотренного ч.1 ст. 8);
•  п.1 ч.1 ст.32- женщины, 1975 г.р. (в 2025) и 1976 г.р. (в 2026), имеющие 5 детей; женщины, 1975 г.р. (в 2025) и 1976 г.р. (в 2026), мужчины, 1970 г.р. (в 2025) и 1971 г.р. (в 2026) - родители ребенка-инвалида;
•  п.1.1. ч.1 ст.32: женщины 1969 г.р. (в 2025) и женщины 1970 г.р. (в 2026), имеющие 4 детей;
•  п.1.2. ч.1 ст.32: женщины, 1968 г.р. (в 2025) и женщины 1969 г.р. (в 2026), имеющие 3 детей;
•  п.1 ст.30 – мужчины 1975 г.р. и женщины 1980 г.р. (в 2025), мужчины 1976 г.р. и женщины 1981 г.р. (в 2026), если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах;
•  п.2 ст.30 – мужчины 1970 г.р. и женщины 1975 г.р. (в 2025), мужчины 1971 г.р. и женщины 1976 г.р. (в 2026), если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет на работах на работах с тяжелыми условиями труда.

Информируем, что в 2026 году право на страховую пенсию по старости приобретают мужчины 1962 г.р. и женщины 1967 г.р., при соблюдении требований к продолжительности страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента  в размере не менее 30.

При наличии в организации лиц, подпадающих под одну из вышеуказанных категорий, необходимо представить в территориальный орган СФР макет документов в соответствии с Порядком организации электронного информационного взаимодействия для проведения предварительной оценки их пенсионных прав и работы по дополнению (уточнению) информации о стаже, иных периодах и заработной плате, отраженной на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, в целях своевременного и правильного назначения страховой пенсии.