Изменения в правилах предоставления субсидий СФР юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан в 2025 году.
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области информирует о том, что 31.12.2024 завершено действие постановления Правительства РФ № 362.
При этом, по заявлениям, принятым до 15.12.2024 включительно, выплата работодателям второго и третьего траншей субсидии будет произведена в полном объёме.
В целях реализации мероприятий, направленных на повышение трудовой активности граждан, 29.12.2024 Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации утверждены:
- Приказ № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».
Приказом предусмотрено возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников следующих категорий: ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции; члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий); лица, признанные в установленном порядке инвалидами; граждане, уволенные с военной службы и члены их семей; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения; одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Размер выплаты суммарно составит:
3 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на стимулирование найма)6 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалида к инвалиду).
Выплата будет производиться по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина. Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы гражданин был трудоустроен на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже двух величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
- Приказ № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий».
В соответствии с приказом участниками мероприятий станут трудоустроенные граждане, переехавшие для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям, включенным в предусмотренные перечни профессий, из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров. Размер выплаты суммарно составит 4 МРОТ с учетом суммы страховых взносов. Выплата будет производиться по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.
- Приказ № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов». Это новый вид субсидии.
Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:
оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;
дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;
оборудование рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Возмещение расходов работодателя по факту оборудованного рабочего места для трудоустройства инвалида будет осуществляться не ранее 1 июня 2025 года.
Приказом Фонда от 17.10.2025 № 1104 внесены изменения в приказ Фонда № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
Основные изменения касаются расширения перечня участников мероприятий по созданию (оборудованию) рабочего места, предоставления работодателю возможности повторного трудоустройства иного инвалида на ранее созданное (оборудованное) рабочее место, за которое им уже получена субсидия на возмещение части понесенных затрат на создание рабочего мести, а также исключения ограничения получения работодателем субсидии в соответствии с постановлением Правительства №1780.
Под расширением перечня участников мероприятия по созданию (оборудованию) рабочего места понимается участие ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.
В целях обеспечения закрепляемости трудоустроенных инвалидов на созданном (оборудованном) рабочем месте на период не менее 9 месяцев из 12, в случае расторжения трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на созданное рабочее место, за которое ранее было получено частичное возмещение затрат, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, для его трудоустройства на созданное (оборудованное) рабочее место с соблюдением установленных условий.
Изменения коснулись и критериев работодателей, указанных в подразделе «Требования к получателям субсидии» раздела 2 Решения № 2712 – исключен пункт «д». Таким образом, работодатель может обратиться за предоставлением субсидии как по основаниям, установленным Решением Фонда от 29.12.2024 № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан», так и по основаниям, закрепленным Решением Фонда № 2712.
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области информирует о том, что в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 № 2714, внесены изменения:
Одним из основных изменений является смягчение условий соответствия работодателя требованиям, касающимся снижения минимально допустимой заработной платы трудоустроенным гражданам с двух величин МРОТ до полутора величин МРОТ, увеличенного на районный коэффициент для всех субъектов Российской Федерации.
Указанное изменение будет применяться к работодателям, которые на момент обращения за субсидией соответствуют требованиям и критериям, установленным Решением № 2714 с учетом внесенных изменений. А именно, если работодатель трудоустроил работника в рамках программы стимулирования найма (сведения о работодателе и трудоустроенном работнике содержатся в сведениях, направленных в Фонд органом службы занятости) но не направлял заявления в отделение Фонда для предоставления субсидии, так как ранее не соответствовал требованиям в части выплаты заработной платы работникам не ниже 2 МРОТ, то такой работодатель с учетом внесенных изменений также имеет право обратиться за предоставлением субсидии в отделение Фонда.
Также предусмотрено исключение из Решения № 2714 положений, предусматривающих предоставление субсидии в размере 6 МРОТ для тех работодателей, которые являются индивидуальными предпринимателями, относятся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами либо работодателем, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов. С учетом указанных изменений любой работодатель, трудоустроивший инвалида, имеет право на предоставление ему субсидии в размере 6 МРОТ, в сроки, установленные Решением № 2714. Обращаем внимание, что за субсидией в размере 6 МРОТ может обратиться тот работодатель, который трудоустроил инвалида не ранее 1 декабря 2025 года.
В связи с тем, что законодательством Российской Федерации в отношении отдельных категорий работодателей (например, для субъектов малого или среднего предпринимательства, для российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и некоторых других) установлены пониженные тарифы страховых взносов в разделе 6 Решения № 2714, уточнен показатель Рст.вз.i., который предусматривает, что размер страховых взносов во внебюджетные фонды принимается в соответствии с тарифами, установленными Налоговым кодексом Российской Федерации и применяемыми конкретным работодателем.
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области по вопросу предоставления субсидий работодателям в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с приказом Фонда от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов» разъясняет, что возмещение затрат может предоставляться при наличии трудового договора с инвалидом как на уже оборудованное рабочее место, так и на оснащение рабочего места инвалида после заключения с ним трудового договора (в течение трех месяцев).
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области информирует о том, что приказом СФР от 30 декабря 2025 г. №1786 внесены изменения в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или другой территории, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2713:
1) исключены положения, указывающие на необходимость опубликования на официальных сайтах высших исполнительных органов субъектов Российской Федерации перечней организаций и профессий, испытывающих потребность в привлечении работников.
Вместе с тем, одним из критериев для включения организации в указанный перечень является принадлежность организации к оборонно-промышленному комплексу и её включение в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2004 № 96 «О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса», ведение которого осуществляет Министерство промышленности и торговли Российской Федерации.
При этом, в соответствии с п. 2 постановления № 96 сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса содержит перечень организаций, включенных в реестр, а также информацию об их кадровом потенциале, финансовом и имущественном положении.
Указанный перечень и информация являются сведениями ограниченного доступа и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2) в связи с принятием Федерального закона от 28.11.2025 № 427-ФЗ «О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов», уточнены результаты предоставления субсидии;
3) в целях исключения возможности получения субсидии на одни и те же категории трудоустраиваемых граждан, уточнена формулировка пункта «в» Требований к получателям субсидии Решения № 2713, в целях закрепления положения о том, что получатель субсидии не должен получать средства из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на основании иных нормативных правовых актов Российской Федерации (нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов), решений о порядке предоставления субсидий в целях компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы трудоустроенным работникам из другой местности или других категорий;
4) в связи с тем, что законодательством Российской Федерации в отношении отдельных категорий работодателей (например, для субъектов малого или среднего предпринимательства, для российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и некоторых других) установлены пониженные тарифы страховых взносов, уточнен показатель Рст.вз.i – размер страховых взносов для расчета размера предоставляемой субсидии.
5) в случае нарушения получателем субсидий условий, установленных при предоставлении субсидии, выявленного, в том числе по фактам проверок, проведенных СФР и (или) органом государственного финансового контроля (за исключением случая недостижения значения результата предоставления субсидии) к получателю субсидии применяются штрафные санкции в объеме выявленных нарушений, подлежащие перечислению в доход бюджета СФР.
По возникающим вопросам Вы можете обратиться по телефонам:
(8452) 50-88-11, (8452) 51-25-39.
Изменения в правилах предоставления субсидий СФР юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан в 2025 году.
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области информирует о том, что 31.12.2024 завершено действие постановления Правительства РФ № 362.
При этом, по заявлениям, принятым до 15.12.2024 включительно, выплата работодателям второго и третьего траншей субсидии будет произведена в полном объёме.
В целях реализации мероприятий, направленных на повышение трудовой активности граждан, 29.12.2024 Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации утверждены:
- Приказ № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».
Приказом предусмотрено возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников следующих категорий: ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции; члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий); лица, признанные в установленном порядке инвалидами; граждане, уволенные с военной службы и члены их семей; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения; одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Размер выплаты суммарно составит:
3 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на стимулирование найма)6 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалида к инвалиду).
Выплата будет производиться по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина. Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы гражданин был трудоустроен на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже двух величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
- Приказ № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий».
В соответствии с приказом участниками мероприятий станут трудоустроенные граждане, переехавшие для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям, включенным в предусмотренные перечни профессий, из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров. Размер выплаты суммарно составит 4 МРОТ с учетом суммы страховых взносов. Выплата будет производиться по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.
- Приказ № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов». Это новый вид субсидии.
Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:
оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;
дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;
оборудование рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Возмещение расходов работодателя по факту оборудованного рабочего места для трудоустройства инвалида будет осуществляться не ранее 1 июня 2025 года.
Приказом Фонда от 17.10.2025 № 1104 внесены изменения в приказ Фонда № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
Основные изменения касаются расширения перечня участников мероприятий по созданию (оборудованию) рабочего места, предоставления работодателю возможности повторного трудоустройства иного инвалида на ранее созданное (оборудованное) рабочее место, за которое им уже получена субсидия на возмещение части понесенных затрат на создание рабочего мести, а также исключения ограничения получения работодателем субсидии в соответствии с постановлением Правительства №1780.
Под расширением перечня участников мероприятия по созданию (оборудованию) рабочего места понимается участие ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.
В целях обеспечения закрепляемости трудоустроенных инвалидов на созданном (оборудованном) рабочем месте на период не менее 9 месяцев из 12, в случае расторжения трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на созданное рабочее место, за которое ранее было получено частичное возмещение затрат, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, для его трудоустройства на созданное (оборудованное) рабочее место с соблюдением установленных условий.
Изменения коснулись и критериев работодателей, указанных в подразделе «Требования к получателям субсидии» раздела 2 Решения № 2712 – исключен пункт «д». Таким образом, работодатель может обратиться за предоставлением субсидии как по основаниям, установленным Решением Фонда от 29.12.2024 № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан», так и по основаниям, закрепленным Решением Фонда № 2712.
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области информирует о том, что в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 № 2714, внесены изменения:
Одним из основных изменений является смягчение условий соответствия работодателя требованиям, касающимся снижения минимально допустимой заработной платы трудоустроенным гражданам с двух величин МРОТ до полутора величин МРОТ, увеличенного на районный коэффициент для всех субъектов Российской Федерации.
Указанное изменение будет применяться к работодателям, которые на момент обращения за субсидией соответствуют требованиям и критериям, установленным Решением № 2714 с учетом внесенных изменений. А именно, если работодатель трудоустроил работника в рамках программы стимулирования найма (сведения о работодателе и трудоустроенном работнике содержатся в сведениях, направленных в Фонд органом службы занятости) но не направлял заявления в отделение Фонда для предоставления субсидии, так как ранее не соответствовал требованиям в части выплаты заработной платы работникам не ниже 2 МРОТ, то такой работодатель с учетом внесенных изменений также имеет право обратиться за предоставлением субсидии в отделение Фонда.
Также предусмотрено исключение из Решения № 2714 положений, предусматривающих предоставление субсидии в размере 6 МРОТ для тех работодателей, которые являются индивидуальными предпринимателями, относятся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами либо работодателем, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов. С учетом указанных изменений любой работодатель, трудоустроивший инвалида, имеет право на предоставление ему субсидии в размере 6 МРОТ, в сроки, установленные Решением № 2714. Обращаем внимание, что за субсидией в размере 6 МРОТ может обратиться тот работодатель, который трудоустроил инвалида не ранее 1 декабря 2025 года.
В связи с тем, что законодательством Российской Федерации в отношении отдельных категорий работодателей (например, для субъектов малого или среднего предпринимательства, для российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и некоторых других) установлены пониженные тарифы страховых взносов в разделе 6 Решения № 2714, уточнен показатель Рст.вз.i., который предусматривает, что размер страховых взносов во внебюджетные фонды принимается в соответствии с тарифами, установленными Налоговым кодексом Российской Федерации и применяемыми конкретным работодателем.
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области по вопросу предоставления субсидий работодателям в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с приказом Фонда от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов» разъясняет, что возмещение затрат может предоставляться при наличии трудового договора с инвалидом как на уже оборудованное рабочее место, так и на оснащение рабочего места инвалида после заключения с ним трудового договора (в течение трех месяцев).
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области информирует о том, что приказом СФР от 30 декабря 2025 г. №1786 внесены изменения в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или другой территории, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2713:
1) исключены положения, указывающие на необходимость опубликования на официальных сайтах высших исполнительных органов субъектов Российской Федерации перечней организаций и профессий, испытывающих потребность в привлечении работников.
Вместе с тем, одним из критериев для включения организации в указанный перечень является принадлежность организации к оборонно-промышленному комплексу и её включение в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2004 № 96 «О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса», ведение которого осуществляет Министерство промышленности и торговли Российской Федерации.
При этом, в соответствии с п. 2 постановления № 96 сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса содержит перечень организаций, включенных в реестр, а также информацию об их кадровом потенциале, финансовом и имущественном положении.
Указанный перечень и информация являются сведениями ограниченного доступа и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2) в связи с принятием Федерального закона от 28.11.2025 № 427-ФЗ «О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов», уточнены результаты предоставления субсидии;
3) в целях исключения возможности получения субсидии на одни и те же категории трудоустраиваемых граждан, уточнена формулировка пункта «в» Требований к получателям субсидии Решения № 2713, в целях закрепления положения о том, что получатель субсидии не должен получать средства из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на основании иных нормативных правовых актов Российской Федерации (нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов), решений о порядке предоставления субсидий в целях компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы трудоустроенным работникам из другой местности или других категорий;
4) в связи с тем, что законодательством Российской Федерации в отношении отдельных категорий работодателей (например, для субъектов малого или среднего предпринимательства, для российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и некоторых других) установлены пониженные тарифы страховых взносов, уточнен показатель Рст.вз.i – размер страховых взносов для расчета размера предоставляемой субсидии.
5) в случае нарушения получателем субсидий условий, установленных при предоставлении субсидии, выявленного, в том числе по фактам проверок, проведенных СФР и (или) органом государственного финансового контроля (за исключением случая недостижения значения результата предоставления субсидии) к получателю субсидии применяются штрафные санкции в объеме выявленных нарушений, подлежащие перечислению в доход бюджета СФР.
По возникающим вопросам Вы можете обратиться по телефонам:
(8452) 50-88-11, (8452) 51-25-39.
