На эти цели региональное Отделение Социального фонда направило 6,2 млн рублей.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются работающим родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают детей с инвалидностью до 18 лет. Дополнительные выходные могут быть использованы одним родителем или разделены между мамой и папой при условии, что оба работают.
Допускается накопить 24 дня и взять один раз в год по согласованию с работодателем. Использовать дополнительный отпуск может один из родителей или разделить накопленные выходные на каждого.
График дополнительных выходных согласовывают с работодателем, который оплачивает использованные дни в размере среднего заработка сотрудника.
«При подаче заявления работодателю на оформление выходных дней прикладывают справку с работы второго родителя о том, предоставлялись ли дополнительные выходные и в каком количестве. Если отец или мама ребенка сменили работу в текущем году, понадобится справка о предоставленных дополнительных выходных днях и с предыдущего места работы», — пояснила управляющий Отделением СФР по Севастополю Елена Гайворонская.
Неиспользованные накопленные дни не переносятся на следующий календарный год. Также дополнительные выходные дни не предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты и отпуска по уходу за ребенком.
Страхователи (работодатели), в том числе индивидуальные предприниматели, которые предоставили и оплатили сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом обращаются за возмещением расходов в Отделение Соцфонда по Севастополю.
Если остались вопросы, вы всегда можете обратиться в клиентскую службу Отделения СФР или позвонить в единый контакт-центр по бесплатному телефону 8 800 100-00-01.