Страхователям

В связи с действием Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» в действующее законодательство внесены следующие изменения.

Работодатель не вправе уволить мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ действия трудового договора в следующих случаях (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):

• работник призван на военную службу по мобилизации;

• работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;

• работник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;

• работник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.

После окончания военной службы работник вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев. Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня. Возобновление трудового договора имеет важное значение при предоставлении работнику социальных гарантий, в том числе, выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Сведения о кадровых мероприятиях «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ»/«ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется/сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ, представляются в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление или возобновление трудовых отношений (ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

Сведения о страховом стаже в отношении мобилизованных граждан за периоды, начиная с 01.01.2023, представляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным, с указанием кода «ВОЕНСЛ» в графе «Дополнительные сведения» подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1.

Сведения индивидуального (персонифицированного) учета на работников с 01.01.2023 года страхователями представляют в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1), утвержденной Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.