Страхователям

Назначение и выплата страхового обеспечения лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством преимущественно осуществляется в проактивном режиме в соответствии с:

1. Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ);

2. Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010;

3. Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с частью 3 статьи 2 Закона № 255-ФЗ адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если:

- они добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- уплачивают за себя страховые взносы.

Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

Стоимость страхового года (страховые взносы)  = (МРОТ * РК*2,9)*12

Обращаем внимание, что уплачивать страховые взносы необходимо в рублях и копейках, округление суммы страховых взносов, подлежащей уплате в меньшую сторону не производится.

В случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися.

Согласно пункта 9 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в целях назначения и выплаты соответствующего вида пособия представляет в территориальный орган страховщика по месту его регистрации в качестве страхователя либо подает в электронной форме с использованием единого портала сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, и сведения о застрахованном лице.

Для отправки заявления на получение пособий по обязательному социальному страхованию в электронном виде необходимо использовать Сервис для страхователя (https://lk.sfr.gov.ru). Обращаем Ваше внимание, что вход в Сервис для страхователя осуществляется посредством идентификации с помощью учётной записи Госуслуг. После идентификации на Госуслугах, во вкладке «Добровольное страхование» необходимо выбрать «Заявление от добровольно застрахованных лиц на выплату по ВНиМ», создать новое Заявление путем нажатия кнопки «Подать заявление на пособие». Для заполнения потребуется заранее подготовить: номер электронного листка нетрудоспособности; паспортные данные; номер расчетного счета или карты платёжной системы МИР. После заполнения всех сведений необходимо нажать кнопку «Сохранить». После сохранения Заявление перейдет в статус «Черновик» и его можно будет направить в Фонд кнопкой «Отправить». При отправке необходимо использовать электронную подпись. Отправленные заявления могут иметь 3 статуса: «Отправлен», «Доставлен» и «Ошибка обработки». Если заявление имеет статус «Ошибка обработки», значит, что заявление Фондом не принято, а расшифровка ошибки содержится в иконке справа от статуса заявления. При нажатии на нее отобразится текст, содержащий причину ошибки обработки Заявления.

В случае возникновения трудностей при подаче заявления в электронном виде, Вы можете обратиться в Клиентскую службу ближайшего Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Согласно статьи 1.2. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с частью 1 статьи 11.1. Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Частью 2 данной статьи определено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательством Российской Федерации не предусмотрен.

Основаниями для прекращения выплаты ранее назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком и направления Уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Уведомление) (Приложение № 6 к приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.04.2024г. № 643) могут являться:

- прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;

- смерть ребенка;

- наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания; прерывание застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам и прочее).

Обращаем внимание, что согласно части 12 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, данное Уведомление в территориальный орган страховщика направляется в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда возникнут обстоятельства, влекущие прекращение права по получение пособия.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» страхователи представляют сведения и документы посредством системы электронного документооборота Фонда и обеспечивают обработку запросов о представлении необходимых сведений и документов, направляемых страхователям Фондом посредством системы электронного документооборота Фонда, в срок:

1. для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика;

2. для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка - не позднее 2 рабочих дней со дня получения запроса страховщика,

- в случае отсутствия у страховщика сведений, предусмотренных пунктом 27 настоящих Правил, при наличии обращения застрахованного лица к страхователю за единовременным пособием при рождении ребенка в срок не позднее 3 рабочих дней со дня получения сведений и документов, необходимые для назначения и выплаты пособия от застрахованного лица.

3. для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком - не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Нарушение страхователем установленного срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5 000 рублей (п.3 ст.15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Обращаем Ваше внимание, что несоблюдение сроков также влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в соответствии с п.4 ст.15.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников следующих категорий: ветераны боевых действий; лица, принимавшие участие в СВО; члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО; граждане, уволенные с военной службы и члены их семей; инвалиды; одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей инвалидов;  лица, освобождённые из учреждений исполняющих наказание в виде лишения свободы и ищущие работу в течение года с момента освобождения.

Размер выплаты составит:

3 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на стимулирование найма);

6 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалида к работодателю, который является индивидуальным предпринимателем и относится к категории лиц, признанных инвалидами или  учредителем работодателя являются физические лица, признанные инвалидами и (или) общероссийские общественные организации инвалидов).

Выплата производится по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.

Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы гражданин был трудоустроен по направлению Службы занятости на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже двух величин МРОТ https://ekc-spb.ru/mod/page/view.php?id=2759

Субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов (Приказ СФР № 2712)

Частичное возмещение расходов работодателей на оборудование вновь создаваемых рабочих мест для инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность (в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида): приобретение, монтаж и установка специального оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, в том числе для работы на дому.

Размер субсидии: сумма подтвержденных затрат на организацию рабочего места, но не более 200 тысяч рублей.

Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы инвалид был трудоустроен по направлению Службы занятости на основании трудового договора, заключенного на срок не менее 6 месяцев на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже МРОТ https://ekc-spb.ru/mod/page/view.php?id=2759

Субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий (Приказ СФР № 2713)

Возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда работников, переехавших из других местностей для трудоустройства у данного работодателя.

Размер выплаты составит 4 МРОТ с учетом суммы страховых взносов https://ekc-spb.ru/mod/page/view.php?id=2759

Выплата производится по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.

На получение субсидии могут претендовать работодатели, включенные в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников востребованных профессий. Участниками мероприятий станут трудоустроенные Службой занятости граждане, переехавшие для трудоустройства у работодателя из других местностей (расстояние от места, где гражданин до переезда был зарегистрирован, до места осуществления трудовой деятельности - не менее 50 километров).

Важно! данная субсидия не предоставляется работодателям, осуществляющими деятельность на территориях Москвы и Санкт-Петербурга (за исключением случаев привлечения работников в филиалах и обособленных подразделениях организаций, расположенных в других субъектах Российской Федерации).