Страхователям

Уважаемый страхователь!

 Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17 сентября 2025  года № 1104, внесены изменения в приказ Фонда от 29 декабря 2024  года № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».

Основные изменения:

-       расширен перечень участников мероприятия по созданию (оборудованию) рабочего места;

-   работодателю предоставлена возможность повторного трудоустройства иного инвалида на ранее созданное (оборудованное) рабочее место, за которое им уже получена субсидия на возмещение части понесенных затрат на создание рабочего места;

-       исключено ограничение получения работодателем субсидии по приказу Фонда от 29 декабря 2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».

Дополнительно разъясняем, что под расширением перечня участников мероприятия по созданию (оборудованию) рабочего места понимается участие ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, в случае если работодатель возобновил трудовой договор с работником, который получил инвалидность в ходе проведения СВО и оборудовал для него рабочее место, то такой работодатель имеет право обратиться за предоставлением субсидии для возмещения части понесенных им расходов на оборудованное рабочее место.

В целях обеспечения закрепляемости трудоустроенных инвалидов на созданном (оборудованном) рабочем месте на период не менее 9 месяцев из 12, в случае расторжения трудового договора с инвалидом, трудоустроенным на созданное (оборудованное) рабочее место, за которое ранее было получено частичное возмещение затрат в соответствии с пунктом 8.8 настоящего Решения Фонда № 2712, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, для его трудоустройства на созданное (оборудованное) рабочее место с соблюдением условий, установленных абзацами вторым - четвертым пункта 9.1 указанного Решения.

При этом работодатель обязан не позднее 60 календарных дней с даты, следующей за датой расторжения трудового договора с ранее трудоустроенным инвалидом, направить в органы службы занятости уточненные сведения.

Также исключен в связи с избыточностью пункт «д» подраздела «Требования к получателям субсидии» раздела 2 Решения № 2712 в части перечня критериев работодателей, как неполучении ими в текущем году субсидии в соответствии с Постановлением № 1780. Таким образом, работодатель может обратиться за предоставлением субсидии как по основаниям, установленным Решением Фонда № 2714, так и по основаниям, закрепленным Решением Фонда   № 2712.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 09 октября 2025  года № 1291, внесены изменения в приказ Фонда от 29 декабря 2024  года № 2713 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий».

Основные изменения касаются уточнения подраздела «Требования к получателям субсидии» раздела 2 «Информация о получателях субсидии» пункта «в» графы «Наименование требования», которые предусматривают, что получатель субсидии не получает средства из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на основании иных нормативных правовых актов Российской Федерации (нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов), решений о порядке предоставления субсидии на цели, связанные с трудоустройством переехавших граждан Российской Федерации, затраты на выплату заработной платы которым частично компенсируются в рамках субсидии.

 Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 02 декабря 2025 года № 1517  внесены изменения в приказ  Фонда от 29 декабря 2024 года № 2714 « «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».

 Основные изменения:

- смягчено условие соответствия работодателя требованиям, касающимся снижения минимально допустимой заработной платы трудоустроенным гражданам с двух величин МРОТ до полутора величин МРОТ, увеличенного на районный коэффициент;

- исключены положения, предусматривающие предоставление субсидии в размере 6 МРОТ для тех работодателей, которые являются индивидуальными предпринимателями, относятся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателей, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов (любой работодатель, трудоустроивший инвалида после вступления в силу вышеуказанных изменений, может обратиться за субсидией в размере 6 МРОТ);

- в связи с тем, что законодательством Российской Федерации в отношении отдельных категорий работодателей установлены пониженные тарифы страховых взносов, в разделе 6 Решения № 2714 уточнен показатель Рст.вз.i., который предусматривает, что размер страховых взносов принимается в соответствии с тарифами, установленными Налоговым кодексом Российской Федерации и применяемыми конкретным работодателем;

- исключены слова  в абзаце первом пункта  8.7 раздела 8 (Условия и порядок предоставления субсидии) «, но не позднее 15 декабря текущего финансового года».