Страхователям

Об изменениях, внесенных в приказ СФР от 29.12.2024 №2713.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области в связи с изменениями, внесёнными приказом СФР от 30 декабря 2025 г. № 1786 в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий, утверждённое приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713 (далее - Решение №2713), сообщает следующее.

Изменения, внесенные приказом № 1786, коснулись ряда положений, утвержденных Решением № 2713, а именно.

1. Исключены положения, указывающие на необходимость опубликования на официальных сайтах высших исполнительных органов субъектов Российской Федерации перечней организаций и профессий, испытывающих потребность в привлечении работников. Вместе с тем, одним из критериев для включения организации в указанный перечень является принадлежность организации к оборонно-промышленному комплексу и её включение в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. № 96 «О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса», ведение которого осуществляет Министерство промышленности и торговли Российской Федерации.

2. В связи с принятием Федерального закона от 28 ноября 2025 г. № 427-ФЗ «О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов», вступающего в силу с 1 января 2026 года, уточнены результаты предоставления субсидии.

3. В целях исключения возможности получения субсидии на одни и те же категории трудоустраиваемых граждан, уточнена формулировка пункта «в» Требований к получателям субсидии Решения № 2713, в целях закрепления положения о том, что получатель субсидии не должен получать средства из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на основании иных нормативных правовых актов Российской Федерации (нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов), решений о порядке предоставления субсидий в целях компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы трудоустроенным работникам из другой местности или других категорий. Вместе с тем, пункт 4 перечня критериев исключен.

4. В связи с тем, что законодательством Российской Федерации в отношении отдельных категорий работодателей (например, для субъектов малого или среднего предпринимательства, для российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и некоторых других) установлены пониженные тарифы страховых взносов, в проекте приказа уточнен показатель Рст.вз.i – размер страховых взносов для расчета размера предоставляемой субсидии.

В целях приведения в соответствие с пунктом 40 Правил предоставления из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2023 г. № 1780, проектом приказа предусмотрено изменение положений Решения № 2713 о порядке расчета объема средств, подлежащих возврату в бюджет СФР в случае нарушения получателем субсидий условий, установленных при предоставлении субсидии, выявленного, в том числе по фактам проверок, проведенных СФР и (или) органом государственного финансового контроля (за исключением случая недостижения значения результата предоставления субсидии). В указанном случае к получателю субсидии применяются штрафные санкции в объеме выявленных нарушений, подлежащие перечислению в доход бюджета СФР.

Об изменениях, внесенных в приказ СФР от 29.12.2024 №2714.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области в связи с изменениями, внесёнными приказом СФР от 30 декабря 2025 г. № 1787 в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 (далее - Решение № 2714), сообщает следующее.

Изменения, внесенные приказом № 1787, коснулись ряда положений, утвержденных Решением № 2714, а именно.

1. В связи с принятием Федерального закона от 28 ноября 2025 г. № 427-ФЗ «О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов», вступающего в силу с 1 января 2026 года, приказом № 1787 уточнены результаты предоставления субсидии.

2. Также с учетом статьей 425, 427-429 Налогового кодекса Российской Федерации, предусматривающих применение различных тарифов страховых взносов к плательщикам, уточнен показатель Рст.вз.i – размер страховых взносов для расчета размера предоставляемой субсидии.

3. Поскольку приказом СФР от 2 декабря 2025 г № 1517 «О внесении изменений в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714» было предусмотрено исключение из Решения № 2714 положений, предусматривающих предоставление субсидии в размере 6 МРОТ исключительно работодателям, являющимся индивидуальными предпринимателями, относящимся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателям, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов, то приказом № 1787 исключается также необходимость подтверждения работодателем, что он является индивидуальным предпринимателем, относящимся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателем, учредителем которого является физическое лицо, признанное в установленном порядке инвалидом, и (или) общероссийская общественная организация инвалидов.

4. В целях приведения в соответствие с пунктом 40 Правил предоставления из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2023 г. № 1780, приказом № 1787 предусмотрено изменение положений Решения № 2714 о порядке расчета объема средств, подлежащих возврату в бюджет СФР в случае нарушения получателем субсидий условий, установленных при предоставлении субсидии, выявленного в том числе по фактам проверок, проведенных СФР и (или) органом государственного финансового контроля (за исключением случая недостижения значения результата предоставления субсидии). В указанном случае к получателю субсидии применяются штрафные санкции в объеме выявленных нарушений, подлежащие перечислению в доход бюджета СФР.

Здесь будет размещена информация о проведении обучающих занятий, консультаций, семинаров.

Уважаемые работодатели!

В соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ в  случаях призыва работника на военную службу по мобилизации или заключении им контракта в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона  от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач , возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации . Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.  Работник обязан предупредить о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения  срочного трудового договора, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия. Таким образом, после окончания военной службы по мобилизации работник обязан предупредить о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня, то есть возобновить свои трудовые отношения с работодателем. Только в этом случае при наступлении временной нетрудоспособности работник может рассчитывать на  получения пособия по временной нетрудоспособности.

Дополнительно напоминаем, что в соответствии с п.5 ст.11 Федерального закона от 1 апреля 1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в случае возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ работодатель не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, представляет в СФР сведения по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «Возобновление».

Экспертная система (база знаний) для консультационной поддержки страхователей