Схема «серых» зарплат, которые применяют некоторые организации – это попытка уйти от уплаты налогов и взносов.
Пострадавшей стороной всегда будет работник, подписывающий документ, лишающий его социальных гарантий в полном объеме.
Надо понимать, что ответственность за получение «серой» зарплаты лежит не только на работодателе, но и на работнике, добровольно получающем «серую» зарплату.
Как определить, что вы работаете в организации, относящейся к группе риска?
- уровень заработной платы в организации ниже среднеотраслевого либо ниже уровня МРОТ;
- заработная плата руководства значительно выше заработной платы сотрудников;
- при представлении справки в банк, для оформления кредита, сотрудник представляет данные о заработной плате большей, чем в официальных документах организации;
- компания демонстрирует нулевую рентабельность или является убыточной, показывает минимальную численность работников и др.
Помните, что организации, соответствующие данным критериям, становятся предметом внимания межведомственных комиссий цель работы которых - выявление и пресечение правонарушений в области оплаты труда и отчислений, регламентированных Российским законодательством.
Активное содействие работников предприятий - основная возможность решить проблему выплаты «серой» зарплаты.
Отделение ПФР по Тульской области напоминает о том, что граждане могут сообщать о фактах выплаты "серой" заработной платы непосредственно в Отделение ПФР (ГУ) по Тульской области по адресу: ул. Л.Толстого, д. 107, г. Тула, 300035 по телефону горячей линии: 8 (4872) 32-18-14.