Начиная с 1 января этого года, 5 046 работающих жителей Тульской области определились с выбором формы трудовой книжки.
Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Обращаем внимание, что до 30 июня текущего года всем страхователям необходимо уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде, проинформировать работников о праве выбора формы трудовой книжки и принять до конца года соответствующее заявление о ее сохранении или переходе на электронную версию.
Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:
-Информация о работнике;
-Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
-Место работы;
-Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
-Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
-Вид поручаемой работы;
-Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
-Причины прекращения трудового договора.
-Кроме того, электронная трудовая книжка защищена от утери, неточностей и ошибок, которые случаются при заполнении бумажного варианта.