Заседание началось с одного из наиболее актуальных вопросов – переход на электронную трудовую книжку. Управляющий Отделением ПФР по Тульской области Николай Крайнев отметил, что Пенсионный фонд активно проводит информационно-разъяснительную работу среди работодателей по переходу на ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
«Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный. Переводить на электронный формат можно только с согласия работника. Исключение составляют сотрудники, которые впервые устроятся на работу с 2021 года. По ним все сведения о периодах работы работодатель ведет только в электронном виде, то есть оформлять им бумажную трудовую книжку не нужно», – отметил Николай Крайнев, – «кроме того, работодатель не позднее 31 октября 2020 года должен уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве. Перенос крайнего срока с 30 июня на 31 октября 2020 Правительство утвердило в Постановлении от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений в 2020 году».
Справка
По итогам отчетной кампании по приему сведений о трудовой деятельности за январь-июль 2020 года 13 074 страхователя представили формы СЗВ-ТД на 246 321 работника.
147 215 зарегистрированных лиц подали заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Из них 9 737 изъявили желание вести трудовую книжку в электронном виде, 137 487 в бумажном.
Преимущества ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде:
- Сохранность сведений о трудовой деятельности
- Сокращение материальных и временных затрат на приобретение и оформление бланков трудовых книжек
- Дистанционный доступ работника к информации, связанной с его трудовой деятельностью (через портал Госуслуги или МФЦ)
- Упрощение взаимодействия с дистанционными работниками.
Оперативность оформления пенсии.
