В малом зале Щекинского городского Дома культуры состоялся обучающий семинар для представителей профсоюзной организации педагогических работников по вопросу досрочного назначения пенсий и по вопросам формирования сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде. Перед собравшимися выступили заместители начальника Щекинского Управления Наталья Николаевна Виноградова и Оксана Владимировна Герасимова.
Наталья Николаевна рассказала об изменениях в пенсионном законодательстве, которые вступили в силу с 1 января 2019 года, о правилах подсчета педагогического стажа. Пенсионная реформа для учителей заключается в введении периода отсрочки для оформления положенной им досрочной пенсии. Согласно принятому закону №350-ФЗ от 03.10.2018 года возможность стать пенсионером педагогическим работникам будет отложена на 5 лет после выработки льготного стажа.
«Такие изменения вводятся постепенно, с поэтапным увеличением предусмотренной отсрочки: ежегодно этот норматив будет увеличен на 1 год, пока в 2023 году не закрепится окончательная величина (5 лет). В 2019 и 2020 годах действуют льготные условия по выходу на пенсию — предусмотрено оформление выплат на полгода раньше предусмотренных сроков. Так в 2019 году получение пенсии было отложено на 6 месяцев, а в 2020 — на полтора года» – сообщила Наталья Николаевна.
Оксана Владимировна напомнила слушателям о правилах и сроках сдачи уже привычной отчетности по форме СЗВ-М, после чего перешла к подробному разъяснению особенностей ведения электронных трудовых книжек, рассказала о подготовке и представления ежемесячной отчетности по форме СЗВ-ТД. Все сведения о трудовой деятельности работников работодатели теперь предоставляют в ПФР не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором прошли какие-либо кадровые изменения, либо работник подал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. В течение 2020 года каждому работающему предстоит сделать выбор: сохранить бумажную трудовую или перейти на ее электронный вариант, о чем каждого своего сотрудника работодатель должен уведомить в письменном виде до 30 июня 2020 г. включительно.
Оксана Владимировна также обратила внимание аудитории на то, что в случае, если работник выбирает бумажную трудовую книжку, то работодатель просто продолжает ее вести и при увольнении выдает ее на руки. У следующего работодателя такой работник также имеет право вести бумажную трудовую книжку или изменить свой выбор.
Кроме того, если человек не написал ничего в течение 2020 года, например, был в длительной командировке, в отпуске, болел или не работал, то за ним и после 2020 года сохраняется право написать заявление о своем выборе в пользу бумажной или электронной трудовой книжки.
Она отметила, что работодатели ежемесячно должны информировать Пенсионный фонд о кадровых изменениях в случае их возникновения.
Если на какого-либо сотрудника СЗВ-ТД будет сдаваться впервые, например, при подаче им заявления о переходе на электронную трудовую книжку, в отчетности нужно указать сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года. То есть обозначить его должность, профессию, специальность, квалификацию, структурное подразделение, где он работает, а также вид выполняемой работы. Множество вопросов у аудитории вызвали особенности заполнения формы отчетности в зависимости от ситуаций, повлекших изменения штатной структуры организации.
На все поступившие вопросы были даны квалифицированные ответы.
