Страхователям

Информация для страхователей, сотрудники которых являются участниками «специальной военной операции».

 На основании статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации[1] призыв на военную службу по мобилизации или направление на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации (речь о мобилизованных),  заключение контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время (контрактники) либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войск национальной гвардии Российской Федерации (добровольцы) не может быть основанием для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Действие трудового договора приостанавливается («ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ»). На этот период за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ).

 Во время приостановления работник защищен от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по основанию ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ.

 После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, у работника будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Уволить, например, за прогул в этот период работника нельзя. Это следует из ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ.

 Если же у работника срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, работника могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Например, если срочный трудовой договор заключен на время выполнения с работником временных (до двух месяцев) работ, заключен с работником  как с лицом, получающим образование очно, как с лицом, которое поступает на работу по совместительству (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку все выплаты сделаны и зарплата в период приостановления не начисляется, окончательный расчет не производится (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 № 14-6/В-173). Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если нет оснований для прекращения срочного трудового договора, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Такой остаток исчисляется на день приостановления действия договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

 В то же время у работника есть преимущество при приеме на ранее занимаемую должность к работодателю, у которого трудились по срочному трудовому договору до того, как были мобилизованы или стали контрактником либо добровольцем. Если вакансии по такой должности не будет, то должны предложить другую вакантную работу, соответствующую квалификации работника, при ее отсутствии - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. У работника не должно быть медицинских противопоказаний для выполнения предложенной работы. Гарантия действует в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 13 ст. 351.7 ТК РФ).

Работник обязан уведомлять работодателя о своем фактическом выходе на работу не менее чем за три рабочих дня до возобновления трудового договора. Работодатель должен убедиться в том, что прошло менее трех месяцев с момента окончания службы для работы сотрудника по возобновлению трудового договора. Этот срок не включает время реабилитации и другие уважительные причины отсутствия.

После возобновления трудового договора мобилизованного работника необходимо отправить отчёт по ф. ЕФС-1 с использованием нового кода "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ". Отчет подается не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о возобновлении трудового договора (по пп. 2 ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

      Страховой стаж для досрочной пенсии по старости.

В части правоотношений, возникших с 24 февраля 2022 г., для мобилизованных на военную службу в Вооруженные силы Российской Федерации, лиц, заключивших определенный контракт на военную службу, и добровольцев действуют льготы при назначении страховой пенсии.

 Если военная служба, либо пребывание в добровольческом формировании начались непосредственно после работы, которая дает право на досрочную страховую пенсию по старости согласно ст. ст. 30, 31, п. п. 2, 6 и 7 ч. 1 ст. 32 Закона «О страховых пенсиях» № 400- ФЗ, то период военной службы или пребывания в таком формировании приравнивается в календарном порядке к такой работе (п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 № 1532[2], п. 3(2) Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665[3]).

Более того, этот период участия в специальной военной операции[4] засчитают в двойном размере (п. 3(3) Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, п. 5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 № 1532).

 Подтвердить периоды, засчитываемые в страховой стаж для установления страховой пенсии, а также участие в специальной военной операции (участие на территориях Украины, ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей) во время прохождения военной службы можно, например, специальной справкой, либо сведениями. Сведения предоставляют федеральный орган исполнительной власти, федеральный госорган через систему межведомственного электронного взаимодействия (п. 1 Постановления Правительства РФ от 09.10.2024 № 1354).