Имеют ли право на досрочную пенсию по предложению органов службы занятости индивидуальные предприниматели и их наемные работники в случае постановки на учет в качестве безработного?
Ш. Оюн, Пий-Хемский район
Отвечает главный специалист отдела организации назначения, перерасчета и выплаты пенсий ОПФР по Республике Тыва Тюлюш Анаймаа Когеловна:
Условия назначения досрочной пенсии безработным гражданам предусмотрены статьёй 32 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ).
Основные условия для назначения досрочной пенсии по предложению органов службы занятости:
1) причина увольнения с последнего места работы безработного - в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
2) не ранее чем за 2 года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно. При этом, начиная с 01.01.2019 возраст выхода на досрочную пенсию безработному гражданину определяется, исходя из повышенного пенсионного возраста.
3) безработный гражданин должен иметь полный страховой стаж: не менее 25 лет мужчины, не менее 20 лет женщины, в том числе требуемую величину индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). В случае назначения страховой пенсии по нормам статей 30 и 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ гражданин должен иметь стаж на соответствующих видах работ требуемой продолжительности.
4) соблюдение других правоподтверждающих условий в зависимости от основания назначения страховой пенсии по старости. Например, женщины, родившие пять и более детей, должны иметь документальное подтверждение о воспитании детей до достижения ими 8-летнего возраста, а также об отсутствии факта лишения родительских прав в отношении указанных детей.
С 01.01.2010 года право выхода на досрочную пенсию по старости по предложению органов службы занятости населения предоставлено также гражданам, уволенным в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя, в соответствии с Федеральным законом от 27.12.2009 № 367-ФЗ, принятым во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 22.10.2009 № 15-П.
Таким образом, право выхода на досрочную пенсию по старости по предложению органов службы занятости населения предоставлено исключительно гражданам, которые были уволены в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Указанная норма Закона № 1032-1 не распространяется на самих индивидуальных предпринимателей.
Пример. Гражданка Б., 01.01.1970 г.р., родила троих детей. Работала поваром у индивидуального предпринимателя, с 01.12.2018 уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Право на досрочную пенсию по предложению органа службы занятости у неё будет при наличии страхового стажа более 20 лет и стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, более 17 календарных лет.
У самого индивидуального предпринимателя (мужчина, 01.10.1964 г.р., достиг возраста 54 года) права на досрочную пенсию по старости по предложению органа службы занятости не будет.
