Ранее установленный срок уведомления работников о праве выбора формы ведения трудовой книжки продлен до 31 октября 2020 года. Соответствующее Постановление принято Правительством РФ в связи с тем, что в условиях работы в удаленном режиме большинства организаций из-за эпидемиологической обстановки, многие работодатели могли не успеть уведомить работников о возможности выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой.
При этом способы уведомления остаются на усмотрение работодателя, нужно только закрепить их в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Напомним, что с 2020 года в России введена электронная трудовая книжка (ЭТК), которая не предполагает физического носителя и реализовывается только в цифровом формате. Переход на ЭТК добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это нужно. При этом гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
Тем, кто впервые устроится на работу с 2021 года сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
В Туве за полгода работающими гражданами республики подано более 14 тысяч заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки, из них 7416 гражданина (50,9 %) предпочли электронные трудовые книжки.