Страхователям

Постановлением Правительства РФ от 28.11.2025 №1928, с 1 января 2026 года, установлено новое требования к минимальному доходу граждан, претендующих на оформление и получение пособий: на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка и пособия по уходу за ребенком для неработающих родителей.

Для назначения пособий в 2026 году минимальный доход каждого трудоспособного члена семьи за 12 месяцев расчетного периода должен быть не менее 8 МРОТ[1].

Требование о наличии доходов в размере не менее 8-кратной величины МРОТ применяются к заявителю и каждому из трудоспособных членов его семьи в отдельности, согласно подпункту «л» п.31 Правил №2330. В 2026 году, доход за расчетный период (12 месяцев), вне зависимости от формы занятости, должен составлять не менее 216 744,00 рублей (8 МРОТ).

Если в расчетном периоде есть месяцы, в которых трудовая деятельность не осуществлялось по уважительным причинам, предусмотренным Правилами № 2330 (правило «нулевого дохода»), то минимальный доход определяется пропорционально месяцам такого периода.

Периоды отсутствия доходов по уважительным причинам, оцениваются в совокупности. В случае если период, в течение которого отсутствовали доходы по указанным основаниям, составляет в совокупности 10 и более месяцев расчетного периода, решение об отказе в назначении пособия в связи с отсутствием доходов не принимается.

Если хотя бы у одного из трудоспособного члена семьи доход от трудовой деятельности, без уважительных причин, меньше 4 МРОТ в 2025 или 8 МРОТ в 2026 за 12 месяцев, в пособиях будет отказано.

С 1 марта 2026 года размер алиментов, вменяемый в доход семьи при определении права на единое пособие, рассчитывается исходя из среднемесячной номинальной зарплаты работников организаций, начисленной в целом по экономике в субъекте РФ, где заявитель зарегистрирован по месту жительства (месту пребывания) или проживает фактически. 

Правила учёта алиментов зависят от наличия судебного решения или судебного приказа о взыскании:

- Если есть судебное решение или судебный приказ о взыскании алиментов, при этом исполнительное производство отсутствует, в доход семьи учитываются фактически поступившие средства в расчётном периоде, указанные в заявлении. 

- Если нет судебного решения (например, алименты установлены устно или по нотариальному соглашению), при определении права на единое пособие алименты включаются в доход в следующем размере:

- 1/4 размера среднемесячной номинальной начисленной зарплаты в регионе — на одного ребенка;

- 1/3 — на двоих детей;

- 1/2 — на троих и более детей.

Среднемесячную номинальную начисленную заработную плату устанавливает Росстат по итогам года: в 2026 — за 2025. Если на дату подачи заявления официальные данные за предыдущий год ещё не опубликованы, расчёт производится на основе информации за предшествующий период.

Пример расчета: Среднемесячная номинальная начисленная зарплата в Тюменской области за 2024 год составила 84 330,50 руб. Заявитель в разводе, нет решения суда по алиментам. На одного ребенка в доход будет включаться 21 082,63 руб. (84 330,50 руб. × 1/4) алиментов в месяц, на двоих — 28 110,17 руб. (84 330,50 руб. × 1/3).

Назначение и выплата пособий в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы сведения о себе, необходимые страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком.

Форма сведений утверждена Приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 22.04.2024 № 643 "Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию" (далее - Приказ СФР РФ от 22.04.2024 N 643).

Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа (приложение № 1 к Приказу СФР РФ от 22.04.2024 N 643) и представляются работодателю.

При этом застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя (работодателя) об изменении указанных сведений: реквизитов для зачисления пособий, смене фамилии или других персональных данных (ч. 14 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем (работодателем), передаются им в Отделение Фонда по месту своей регистрации в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня их получения.

Обращаем внимание, что согласно ч. 2 ст. 4.3 Закона № 255-ФЗ застрахованные лица обязаны представлять страхователю, страховщику достоверные сведения и документы, необходимые для назначения страхового обеспечения, а также сведения о себе, необходимые для выплаты такого обеспечения, а также уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения (после признания работника инвалидом для него действует особый правовой режим при определении сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы).

В случае невыполнения застрахованными лицами обязанностей, установленных ч. 2 настоящей статьи, страховщик вправе взыскать с них причиненный ущерб в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности (ЭЛН), сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

В личный кабинет на портале Госуслуг www.gosuslugi.ru (при наличии авторизованной учетной записи) приходят уведомления о статусах ЭЛН:

010 – открыт (ЭЛН открыт в медорганизации);

020 – продлен (нетрудоспособность продолжается, но не более, чем на 15 дней от ее начала);

030 – закрыт (больничный лист закрыт в медорганизации, и работодатель может направить сведения для его оплаты);

040 – направлен на медико – социальную экспертизу (МСЭ) (нетрудоспособность продолжается более 15 дней);

050 – дополнен результатами МСЭ (медорганизация закрывает больничный лист после МСЭ);

060 – заполнен страхователем (работодатель вносит данные для расчета ЭЛН);

070 – страхователем направлен реестр ПВСО (страхователем направлены сведения для выплаты пособия);

080 – пособие по листку нетрудоспособности выплачено (Фонд выплатил пособие);

090 – действия прекращены (ЭЛН аннулирован, больничный лист не подлежит оплате).

В случае обнаружения ошибки в ЭЛН (оформлен медицинской организацией в нарушение Порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н) до его заполнения работодателем и направления сведений для выплаты пособия, необходимо обратиться в медицинскую организацию, выдавшей ЭЛН с ошибкой, и получить дубликат ЭЛН.

После выдачи дубликата, необходимо проинформировать об этом работодателя, сообщив номер дубликата ЭЛН. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности страхователю (работодателю) необходимо направить по вновь оформленному листку нетрудоспособности (дубликату) сведения для оплаты. ​

Получить сведения о своих листках нетрудоспособности можно в личном кабинете получателя услуг по адресу lk.sfr.gov.ru (разделы "Листки нетрудоспособности", "Пособия и выплаты").

Авторизация в личном кабинете получателя услуг Фонда осуществляется путем ввода логина и пароля от учетной записи физического лица на Едином портале государственных услуг www.gosuslugi.ru.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

- утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

- необходимости ухода за больным членом семьи;

- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка до 7 лет;

- протезирования по медицинским показаниям;

- лечения в санаторно-курортных организациях.

Страхователи (работодатели) не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступившей в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности, выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является акт о несчастном случае на производстве или акт о случае профессионального заболевания либо судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.

Если на момент предоставления сведений (документов) для назначения пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием «страховой случай» не установлен в связи с продолжением расследования, пособие назначается и выплачивается согласно нормам законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством.

После признания случая страховым необходим перерасчет ранее назначенного пособия. Перерасчет назначенного пособия производится за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, а также являющиеся авторами произведений, получающими выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.

Стоимость страхового года определяется как 2,9 процента минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, увеличенные в 12 раз (МРОТ х РК х 2,9% х 12).

Застрахованному лицу, заключившему договор гражданско-правового характера на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, предметом которых являлись выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, получали выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленной в этом календарном году.

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2, - со дня, когда было допущено нарушение;

2) при наличии оснований, указанных в пункте 3, - за весь период нетрудоспособности.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности (ЭЛН), сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)

При осложненных родах в дополнение к листку нетрудоспособности, сформированному продолжительностью на 140 календарных дней, формируется листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (за исключением случаев многоплодной беременности).

При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, медицинской организацией, где произошли роды, формируется листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней с даты родов.

При осложненных родах медицинской организацией, где произошли роды, листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется на 156 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности).

При многоплодной беременности формируется листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, в дополнение к листку нетрудоспособности, сформированному продолжительностью на 140 календарных дней, формируется листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, но не выше предельного размера среднего дневного заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по беременности и родам в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляются страховщиком на основании сведений, полученных из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния (ЕГР ЗАГС), и сведений, запрашиваемых страховщиком.

Единовременное пособие при рождении ребенка может быть назначено в инициативном порядке при наличии обращения застрахованного лица к страхователю, если по сведениям ЕГР ЗАГС застрахованное лицо не идентифицировано. Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия (СНИЛС ребенка, родителя (родителей) ребенка либо сведения о лице (лицах), его (их) заменяющем, и их СНИЛС), и сведения о застрахованном лице страхователь передает в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Назначение и выплата единовременного пособия матери ребенка осуществляется в проактивном (беззаявительном) порядке.

Для назначения и выплаты единовременного пособия отцу ребенка необходимо обратиться к работодателю. Работодатель в инициативном порядке формирует сведения для выплаты пособия в Фонд.

При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Фонд вправе запросить у страхователя сведения о районном коэффициенте, если указанные сведения у страховщика отсутствуют. Работодатель не позднее 2 рабочих дней со дня получения запроса направляет страховщику сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий.

Один раз в год с 1 февраля текущего года единовременное пособие при рождении ребенка подлежит индексации и перерасчету исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации.

Страховщик назначает и выплачивает единовременное пособие при рождении ребенка в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (приложение № 4 к Приказу СФР РФ от 22.04.2024 N 643), которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 Закона № 255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Страховщик назначает и выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Все последующие выплаты за оставшийся период отпуска по уходу за ребенком осуществляются до 8 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. В случае, когда день выплаты приходится на праздничный или выходной день, то выплата пособия производится в ближайший рабочий день до праздничного (выходного) дня.

Работник, оформивший отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его в любое время досрочно и выйти на работу. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен другому лицу, фактически осуществляющему уходу за ребенком. При предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, поскольку указанное пособие будет продолжать выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.

Основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия могут являться:

- прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;

- смерть ребенка;

- наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания; прерывание застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам и прочее).

Внимание! В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, необходимо уведомить об этом работодателя. Работодатель в срок не позднее 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности формируется со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

 В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособия по временной нетрудоспособности, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Для перерасчета следует предоставить заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде (приложение № 5 к Приказу СФР РФ от 22.04.2024 N 643).

С пособий по временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за больным членом семьи, удерживается НДФЛ (13%).

Удержания с исчисленного пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица осуществляется Отделением Фонда с 4-го дня временной нетрудоспособности. За первые три дня временной нетрудоспособности удержание производит работодатель.

А также, по имеющимся в Фонде сведениям об исполнительных производствах, с пособия по временной нетрудоспособности могут удерживаться алименты на несовершеннолетних детей.

Исполнительный документ о взыскании алиментов с соответствующим заявлением предъявляется взыскателем в Отделение Фонда.

Если взыскатель не может предоставить оригинал исполнительного документа, взыскателю необходимо обратиться в службу судебных приставов с заявлением о выдаче постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника в порядке, предусмотренном п.1 ч. 1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, а также, заверенная судебным приставом, копия исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство, могут быть предъявлены в Отделение Фонда.

Перечень документов:

1. Заявление с указанием банковских реквизитов для перечисления алиментов;
2. Исполнительный документ (судебный приказ или исполнительный лист);
3. Постановление судебного пристава - исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, вынесенное в отношении Отделения Фонда;
4. Копия документа, подтверждающая смену фамилии (при необходимости).

Если Отделение Фонда не удержит алименты, то образуется задолженность по алиментным платежам. Размер задолженности определяется в постановлении судебного пристава – исполнителя, исходя из размера алиментных платежей. Судебный пристав – исполнитель вправе направить в Отделение Фонда запрос о суммах выплаченных пособий по временной нетрудоспособности.

Важно! С пособий, связанных с материнством (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет) удержания не производятся.

Информацию о пособии, периоде оплаты, расчетных данных, применяемых для расчета пособия (сведения о заработке, размере районного коэффициента), возможно получить в личном кабинете получателя услуг по адресу lk.sfr.gov.ru (разделы "Листки нетрудоспособности", "Пособия и выплаты").

Авторизация в личном кабинете получателя услуг Фонда осуществляется путем ввода логина и пароля от учетной записи физического лица на Едином портале государственных услуг www.gosuslugi.ru.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти застрахованного лица или несовершеннолетнего члена семьи застрахованного лица.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа (приложение № 1 к Приказу СФР РФ от 22.04.2024 N 643) и представляются работодателю.

Застрахованное лицо вправе самостоятельно выбрать способ получения пособий:

- банковский счет с указанием банковских реквизитов;

- платежная карта МИР с указанием номера карты;

- почтовый перевод с указанием индекса и адреса доставки.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Все последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком за оставшийся период отпуска осуществляются 8 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. В случае, когда день выплаты ежемесячного пособия приходится на праздничный или выходной день, то выплата пособия производится в ближайший рабочий день до праздничного (выходного) дня.

Выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются с использованием национальных платежных инструментов.

От выбранного способа получения пособий (банковский счет, номер карты МИР, почтовый перевод) зависит срок зачисления денежных средств.

В соответствии с ч. 5 ст. 5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» перевод денежных средств осуществляется в срок до трех рабочих дней начиная со дня списания денежных средств с банковского счета плательщика, в связи с этим зачисление средств на счет получателя может быть позже изменения статуса пособия в личном кабинете.

Почтовый перевод поступает в течение 7 рабочих дней.

Важно! При поступлении денежных средств в почтовое отделение средства будут ожидать получателя 30 дней и в случае не востребования подлежат возврату в Отделение Фонда. В данном случае для назначения и выплаты пособия необходимо обратиться к работодателю и предоставить достоверные реквизиты для перечисления.

Если Вам неизвестен способ получения пособия, за уточняющей информацией следует обратиться к работодателю. Получить информацию о способе получения пособия возможно в личном кабинете получателя услуг по адресу lk.sfr.gov.ru (разделы "Листки нетрудоспособности", "Пособия и выплаты").

Авторизация в личном кабинете получателя услуг Фонда осуществляется путем ввода логина и пароля от учетной записи физического лица на Едином портале государственных услуг www.gosuslugi.ru.

Справка о выплаченных пособиях содержит информацию обо всех выплатах Фонда.

Справка 2-НДФЛ содержит информацию о суммах выплаченных пособий, которые облагаются налогом на доходы физических лиц (с указанием суммы налога).

Заказать справку в бумажном виде (по почте) или в электронном виде (формат pdf) возможно через личный кабинет получателя услуг по адресу lk.sfr.gov.ru в разделе «Заказ электронных справок».

Авторизация в личном кабинете получателя услуг Фонда осуществляется путем ввода логина и пароля от учетной записи физического лица на Едином портале государственных услуг www.gosuslugi.ru.

При заказе справки в электронном виде документ подписывается ЭЦП и мгновенно поступает после запроса в личный кабинет получателя услуг.

Заказать справку в бумажном виде также возможно, обратившись в клиентскую службу Отделения Фонда лично, либо, направив заявление о получении справки, почтовой связью.

Начисленные суммы страхового обеспечения, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации (ч. 7 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

В случае смерти работника в период временной нетрудоспособности, его родственники могут получить выплату пособия по временной нетрудоспособности, обратившись к работодателю умершего родственника.

Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине пособий по социальному страхованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

В соответствии с ч. 2 ст. 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) требования о выплате сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

При отсутствии лиц, имеющих право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок, соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ.

Для выплаты пособия наследникам следует обратиться к страхователю (работодателю) умершего родственника и предоставить следующие документы:

1. Сведения о застрахованном лице (приложение № 1 к Приказу СФР РФ от 22.04.2024 N 643);
2. Сведения о листке нетрудоспособности (номер, дата выдачи);
3. Заявление от получателя пособия, совместно проживавшего с умершим работником, с необходимым перечнем документов;
4. Копию свидетельства о смерти;
5. Копию трудовой книжки. В случае, если трудовая книжка велась в электронной форме – одна из форм СТД-Р или СТД-СФР;
6. Копию документа, подтверждающую родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке);
7. Копию документа, подтверждающую факт совместного проживания с умершим на дату смерти;
8. Копию документа, удостоверяющую личность заявителя (его законного представителя);
9. Банковские реквизиты для перечисления пособия (пособие выплачивается только на банковские реквизиты).

Пособие назначается и выплачивается страховщиком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем (работодателем) в Отделение Фонда сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Выплата социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле", осуществляется организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день его смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

Для выплаты пособия необходимо в организацию (работодателю) предоставить оригинал справки о смерти застрахованного лица (или несовершеннолетнего члена семьи), выданной органами ЗАГС.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая было занято у нескольких страхователей (работодателей), социальное пособие на погребение назначается и выплачивается одним из страхователей (работодателей) по выбору лица, обратившегося за таким пособием.

В случае отсутствия возможности выплаты страхователем (работодателем) социального пособия на погребение в связи с прекращением им деятельности либо недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях, либо в случае отсутствия возможности установления места нахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия лицу, имеющему право на его получение, либо в случае, если на день обращения лица, имеющего право на получение социального пособия на погребение, в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, назначение и выплата социального пособия на погребение осуществляются страховщиком.

Выплата социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле", осуществляется страхователем в день обращения за выплатой пособия через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению застрахованного лица.

Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти застрахованного лица или несовершеннолетнего члена семьи застрахованного лица.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами определен Правилами, утверждёнными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2023 № 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".

Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Форма заявления утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

При введении работодателем электронного документооборота, выполнении родителем (опекуном, попечителем) трудовой функции дистанционно заявление может быть подано в форме электронного документа.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В соответствии с пунктом 3 Правил однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии:

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы, и представляемая в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет);

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются однократно);

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется однократно);

г) справка (оригинал или в форме электронного документа) с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых выходных дней (справка представляется при каждом обращении с заявлением). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году).

д) справка (оригинал или в форме электронного документа) с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил (в случае однократного использования в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд) дополнительных оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни) (справка представляется при каждом обращении с заявлением). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году;

е) справка (оригинал или в форме электронного документа) с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя) предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни) (справка представляется при каждом обращении с заявлением). В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году.

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце (в календарном году - в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил) родителем (опекуном, попечителем), на другой календарный месяц (календарный год) не переносятся.

Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней

Необходимо обратиться к работодателю. Отделение Фонда выплачивает пособия только тем работникам, чьи работодатели зарегистрированы именно в данном регионе Российской Федерации.

Если работодатель стоит на учете в Отделении Фонда другого региона, то более подробную информацию о пособии можно получить от работодателя или обратиться в Отделение Фонда по месту регистрации страхователя (работодателя). 

Пособие назначается и выплачивается Отделением Фонда в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений.

Если сведения в Фонд не направлены, работодателю необходимо в срочном порядке их направить. Законодательством предусмотрена ответственность страхователя (работодателя) за нарушение срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.       

Сведения для оплаты пособия в Отделение Фонда могли поступить от работодателя не в полном объеме. В случае представления не в полном объеме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, Фонд в течение пяти рабочих дней со дня их получения направляет страхователю (работодателю) извещение о представлении недостающих сведений или документов. Страхователь (работодатель) при получении указанного извещения представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения.

Пособия назначаются и выплачиваются в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются с использованием национальных платежных инструментов.

В соответствии с ч. 5 ст. 5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» перевод денежных средств осуществляется в срок до трех рабочих дней начиная со дня списания денежных средств с банковского счета плательщика, в связи с этим зачисление средств на счет получателя может быть позже изменения статуса пособия в личном кабинете.

Почтовый перевод поступает в течение 7 рабочих дней. При поступлении денежных средств в почтовое отделение средства будут ожидать получателя 30 дней и в случае не востребования подлежат возврату в Отделение Фонда. В данном случае для назначения и выплаты пособия необходимо обратиться к работодателю и предоставить достоверные реквизиты для перечисления.

Статус выплаты пособия возможно посмотреть в личном кабинете получателя услуг по адресу lk.sfr.gov.ru (разделы "Листки нетрудоспособности", "Пособия и выплаты").

Авторизация в личном кабинете получателя услуг Фонда осуществляется путем ввода логина и пароля от учетной записи физического лица на Едином портале государственных услуг www.gosuslugi.ru.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
2. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
3. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
4. Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей";
5. Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком";
6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле";
7. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённые Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2023 г. № 714;
8. Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.04.2024 N 643 "Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2024 № 78675).

Сведения о застрахованном лице (Приложение №1 к Приказу СФР РФ от 22.04.2024 №643)

Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Приложение №4 к Приказу СФР РФ от 22.04.2024 №643)

Заявление о замене календарных лет (Приложение №5 к Приказу СФР РФ от 22.04.2024 №643)