Страхователям

Для получения технической помощи по проактивному назначению выплат по социальному страхованию (пособие по временной нетрудоспособности и прочее) со стороны ОСФР по Ульяновской области - 112@73.sfr.gov.ru.

Для получения помощи по функциональным вопросам по проактивному назначению выплат по социальному страхованию (пособие по временной нетрудоспособности и прочее) со стороны ОСФР по Ульяновской области - proaktiv@73.sfr.gov.ru.

Экспертная система (база знаний)

Уважаемый страхователь!

Предлагаем подключиться к сервису дистанционного обучения страхователей по вопросам обязательного пенсионного и социального страхования «Школа страхователя» на платформе СДО Moodle:  https://ekc-spb.ru

Обучение бесплатное.

В данном сервисе в доступной форме можно получить информацию об актуальных вопросах взаимодействия кадровых и бухгалтерских служб с СФР по вопросам сдачи отчетности, получения сведений, формирования технологических форм и запросов.

Информация о зачислении на курс «Школа страхователя» размещена на титульной странице платформы СДО Moodle: https://ekc-spb.ru

Для получения доступа к материалам курса, Вам необходимо подать заявку согласно инструкции. 

Особенности трудовых отношений с сотрудниками, призванными на военную службу по мобилизации, направленными на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключившими контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, определены статьей 351.7 Трудового кодекса РФ:

• Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
• На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор.
• Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.
• Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника - участника СВО на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

При приостановлении и возобновлении действия трудового договора работодатель обязан представить в органы СФР форму ЕФС-1 (подраздел 1.1. раздела 1) о кадровом мероприятии «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и кадровом мероприятии «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» не позднее следующего дня после издания соответствующего приказа (распоряжения).

Сведения о страховом стаже в отношении мобилизованных граждан за периоды, начиная с 01.01.2023, представляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным. При этом в графе 7 подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ».