Страхователям

Информация для страхователей по назначению и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

-  Сведения о застрахованном лице - тип сообщения 86 СЭДО

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области (далее – отделение Фонда) информирует, что согласно пункту 3 Правил №2010 назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком на основе сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или  органам местного самоуправления организаций.

Так, поиск сведений о страхователе (страхователях) застрахованного лица, у которого занято застрахованное лицо, осуществляется в подсистемах персонифицированного учета Фонда.

При отсутствии данных о страхователях, определяемых подсистемой персонифицированного учета Фонда, проактивный процесс закрывается, соответственно, страхователь не получает предзаполненный запрос сведений.

Для недопущения трудностей подобного характера рекомендуем своевременно направлять в Фонд корректные и актуальные сведения в форме отчета ЕФС-1 (единая форма сведений), а также рекомендуем своевременно направлять в Фонд сведения о застрахованном лице в рамках типа сообщения «86: «Сведения о застрахованном лице» (далее – тип сообщения 86 СЭДО).

Напоминаем о необходимости при ответах на запрос недостающих сведений использовать информацию о методе назначения пособия и заработной плате застрахованного лица за два предшествующих года по всем страхователям указанных в 100-типе сообщений.

При замене расчетного периода в ответе на запрос на предоставление недостающих сведений для назначения и выплаты страхового обеспечения первичный процесс автоматически закрывается и открывается новый с учетом нового расчетного периода. Для формирования реестра на оплату пособия Страхователь должен ответить на вновь сформированный процесс.

- Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Согласно пункта 43 Постановления №2010 от 23 ноября 2021 г.  «Об утверждении правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Форма такого уведомления утверждается страховщиком и может быть подано посредством СЭДО.

 

- Машиночитаемая доверенность (МЧД):

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования   Российской Федерации по Волгоградской области информирует, что произошел перевод процессов приема и обработки отчетности по форме ЕФС-1 на государственную информационную систему «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» (далее – ЕЦП).

В соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» необходимо оформление машиночитаемой доверенности (далее - МЧД) в случае, если от имени страхователя действует его представитель.

Обращаем Ваше внимание, что в ЕЦП приём и обработка «Уведомления о предоставлении полномочий представителю (УПУП)» и «Уведомления о прекращении полномочий представителя (УПРУП)» не осуществляется.

Для подачи отчетности посредством ЕЦП необходимо, чтобы в МЧД было указано полномочие с кодом SFR_000001 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на ОСС от НСиПЗ», которое предоставляет все полномочия для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведений о начисленных страховых взносах на ОСС от НСиПЗ».

Если от Вашего имени в настоящее время действует уполномоченный представитель, рекомендуем оформить/перевыпустить МЧД с соответствующими полномочиями.

 

- Об участии в государственной программе субсидирования

1. О порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан в 2026 году.

     В 2026 году субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных \категорий граждан предоставляются отделениями СФР с учетом изменений, внесенных приказами СФР от 2 декабря 2025 года № 1517, от 30 декабря 2025 года № 1787 в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан (далее – Решение), утвержденное приказом СФР от 29 декабря 2024 г. N 2714.

Внесенные изменения коснулись ряда основных положений Решения, а именно:

1.      Размер субсидии

В зависимости от категории трудоустроенного работника субсидия предоставляется в размере 3 МРОТ или 6 МРОТ:

3 МРОТ — за трудоустройство граждан, относящихся к одной из выше перечисленных категорий (за исключением граждан, признанным в установленном порядке инвалидами)

6 МРОТ — за трудоустройство граждан, признанным в установленном порядке инвалидами

Размер субсидии определяется как произведение размера выплаты на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении первого, третьего и шестого месяц с даты их трудоустройства.

Размер выплаты на одного трудоустроенного гражданина составляет трехкратный или шестикратный МРОТ, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» в году, когда был принят работник, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

2.      Условия получения

Для включения в реестр на предоставление субсидии работодатель должен соответствовать условиям, установленным пунктом 8.2 Решения СФР. Заявление в Социальный фонд должно быть подано не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина. Заявление направляется единожды.

Субсидия в размере 6 МРОТ для всех работодателей, будет предоставляться за тех работников с инвалидностью, которые трудоустроены не ранее 1 декабря 2025 года. Для расчета размера субсидии принимаются только те трудоустроенные граждане из указанных в заявлении работодателя, сведения о которых поступили в Социальный фонд из органов Службы занятости. Сведения о работодателе, трудоустроившем граждан, а также о трудоустроенных гражданах органы Службы занятости направляют в СФР с использованием «Единой централизованной цифровой платформы в социальной сфере»  в течение пяти рабочих дней со дня трудоустройства.

Для получения субсидии работодатель должен соответствовать следующим требованиям и условиям:    

- Быть официально зарегистрированным в госреесте юридических лиц или индивидуальных предпринимателей до 1 января года, в котором трудоустроены граждане, за трудоустройство которых предоставляется субсидия

- Не получать бюджетные средства на трудоустройство соответствующих категорий граждан на основании нормативных правовых актов субъекта РФ, муниципального правового акта или другого решения о предоставлении субсидии на цели, установленные Решением СФР

- Не находиться на дату направления заявления в СФР в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, банкротства. Деятельность не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, должны вести деятельность  в качестве индивидуального предпринимателя

- Не иметь на дату направления заявления неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов по соответствующим платежам, превышающей 10 тыс. руб.

- Трудоустроить граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя

- Выплачивать трудоустроенным гражданам заработную плату в размере не ниже 1,5 МРОТ, увеличенного на районный коэффициент

- Не иметь на дату направления заявления задолженности по заработной плате

До внесения изменений в Решение СФР № 2714 (приказ СФР от 2 декабря 2025 года № 1517) нижняя граница зарплаты, выплачиваемой трудоустроенным гражданам, была определенна в размере 2 МРОТ. Если работодатель трудоустроил работника в рамках программы стимулирования найма, но ранее не обратился за господдержкой, так как не соответствовал данному критерию, он имеет право подать заявление на получение субсидии с учетом снижения требования к выплачиваемой зарплате до 1,5 МРОТ.

Порядок выплаты

После получения заявления о предоставлении субсидии Социальный фонд России:

- проводит проверку на предмет наличия информации о работодателе и трудоустроенных им гражданах в поступивших из органов Службы занятости Сведениях о работодателе, трудоустроившем граждан, а также о трудоустроенных гражданах;

- осуществляет идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя, для чего используется СНИЛС этих граждан.

Соответствующая проверка и идентификация проводятся СФР перед выплатой каждого транша субсидии.

Субсидия 3 МРОТ предоставляется в размере 1 МРОТ по истечении первого, третьего и шестого месяца после трудоустройства.

Субсидия 6 МРОТ предоставляется:

- в размере 1 МРОТ по истечении первого месяца после трудоустройства;

- в размере 2 МРОТ по истечении третьего месяца после трудоустройства;

- в размере 3 МРОТ по истечении шестого месяца после трудоустройства.

Подробная информация о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан в 2026 году размещена на официальном сайте Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (https://sfr.gov.ru) в разделе Страхователям/ Субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.                                   

 

     

2. Субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий в 2025 году.

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий»

3. Субсидии на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов

         Приказ СФР от 29.12.2024 № 2712 "Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов". Приказ Фонда от 29 декабря 2024 г. № 2712 разработан в рамках мероприятий по государственной поддержке юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в целях возмещения части расходов работодателей на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов (изм. Приказа от 13.03.2025 № 287, 24.07.2025 № 862).

Подробная информация об условиях участии в государственных программах субсидирования в  2025 году размещена на официальном сайте Фонда пенсионного и   социального страхования Российской Федерации (https://sfr.gov.ru)

 

Камеральные/Выездные проверки

 

    1.Контроль полноты и достоверности представляемых страхователем сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, а так же сведений и документов, необходимых для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение (ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ)

 

- камеральные проверки страхователей (в течении трех месяцев со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения)

 

- выездные проверки страхователей (плановые не чаще одного раза в три года, внеплановые – по жалобе застрахованного лица)

 

2. Контроль за формирование листков нетрудоспособности ( приказ от 23.11.2021г №1090н)

- выездные проверки МО соблюдения порядка выдачи, продления, оформления листков нетрудоспособности

 

3. Контроль за полнотой и достоверностью сведений, представляемых медицинскими организациями для получения специальной социальной выплаты отдельными категориями медицинских работников медицинских организаций (приказ от 27.06.2023 №1216)

- камеральные проверки МО полноты и достоверности представленных МО сведений, необходимых для назначения ССВ

 

 

- Финансовые санкции(штрафы), административные правонарушения по 255-ФЗ

Статья 15.2. Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

 

Отказ в представлении или непредставление в установленный срок страхователем в территориальный орган страховщика документов (их копий, заверенных в установленном порядке), необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.

Представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей.

Нарушение страхователем установленного настоящим Федеральным законом срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5 000 рублей.

В соответствии ч 3 со статьей 26.22. Привлечение организации к ответственности за нарушение законодательства не освобождает ее должностных лиц от административной ответственности, предусмотренной ч. 4 статьи 15.33 КОАП.