Изображение

Хедер

Версия для слабовидящих

Настройка режима отображения

Размер шрифта:

Шрифт:

Интервал между буквами:

Цвет сайта:

Изображения:

Звуковой ассистент:

Трудовая книжка: выбор нужно сделать до конца года

Новости отделения

Трудовая книжка: выбор нужно сделать до конца года

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу информирует, что до 31 октября 2020 года включительно страхователям необходимо уведомить своих работников об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о необходимости работника сделать выбор, подав одно из заявлений: о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Работник должен подать заявление о форме ведения своей трудовой книжки (бумажной или электронной) не позднее 31 декабря 2020 г.  

У граждан, которые впервые устроятся на работу с 2021 года, сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде.

Статистика в нашем регионе

В настоящее время свыше 5 тысяч страхователей представили сведения о кадровых мероприятиях на 213 тысяч своих работников. Более 137 тысяч ямальцев уже сделали выбор о способе ведения трудовой книжки. Из них 15 тысяч работающих граждан приняли решение о переходе на электронную трудовую книжку, остальные граждане пока определяются с выбором.

Преимущества перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде

  • удобный и быстрый доступ работников к информации о своей трудовой деятельности;
  • возможность контролировать правильность внесения сведений работодателем;
  • исключение рисков потери сведений и необходимости восстановления данных о трудовом стаже;
  • дополнительные возможности для дистанционного трудоустройства и работы в удаленном режиме;
  • использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг, в частности, дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета, без дополнительного документального подтверждения;
  • исключение ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
  • снижение затрат на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;
  • возможность аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов;
  • дополнительные рычаги в борьбе с неформальной занятостью;
  • высокий уровень безопасности и сохранности данных.

 

 

События

Правая панель

Оставить отзыв

Стрелка Наверх

Звуковой ассистент: