Размер выплат составляет до 200 тысяч рублей на одно рабочее место. Субсидии предназначены для создания и оборудования рабочих мест для инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.
Такая мера поддержки стала возможна благодаря национальному проекту «Кадры». Субсидии от Социального фонда может получить любой работодатель — коммерческая или некоммерческая организация, а также индивидуальный предприниматель, — при соблюдении определённых условий.
Отделением Социального фонда России по Забайкальскому краю предусмотрено два вида поддержки работодателей, и их можно получить одновременно за одного сотрудника.
Первый — субсидия за найм. Если компания берёт на работу ветерана СВО, человека с инвалидностью, одинокого или многодетного родителя, а также человека, освобождённого из мест лишения свободы, фонд компенсирует часть зарплаты: до 3 МРОТ на сотрудника, а для инвалидов — до 6 МРОТ. С учётом минимальной оплаты труда в 2026 году (27 093 рубля) и районного коэффициента это ощутимая сумма. За один месяц субсидия составляет от 42 тысяч рублей, за полгода — от 126 тысяч, а за трудоустройство инвалида — до 253 тысяч рублей. Выплаты приходят тремя траншами: через 1, 3 и 6 месяцев после трудоустройства.
Второй — компенсация расходов на оборудование рабочего места для инвалида I–II группы или ветерана боевых действий с инвалидностью. Возмещаются фактические затраты — мебель, техника, специальные приспособления, монтаж. Можно компенсировать даже организацию надомного рабочего места, если это предусмотрено договором и индивидуальной программой реабилитации.
Приняв на работу человека с инвалидностью и оборудовав ему рабочее место, работодатель получает и компенсацию зарплаты, и возмещение затрат на оснащение.
Для субсидии за найм требуется бессрочный трудовой договор на полный рабочий день, зарплата не ниже 1,5 МРОТ с учётом районного коэффициента, а также отсутствие у работодателя долгов по налогам свыше 10 тысяч рублей и задолженности по зарплате.
Для субсидии на оборудование — трудовой договор с работником не менее чем на 9 месяцев и подтверждение расходов чеками и актами.
Весь процесс проходит в цифровом формате через портал «Работа в России» и систему Социального фонда России:
1. Работодатель размещает вакансию на портале «Работа в России» с отметкой «участие в программах субсидирования».
2. Служба занятости помогает подобрать кандидата из числа безработных.
3. После приёма сотрудника на работу — через месяц нужно подать заявление через личный кабинет в СФР для субсидии за найм.
4. Если оборудование рабочего места необходимо — нужно собрать документы, подтверждающие расходы, и в течение 3 месяцев подать заявку через службу занятости России:
Такая мера поддержки работодателей снижает нагрузку на фонд оплаты труда в первые полгода работы нового сотрудника, помогает закрыть кадровый вопрос и делает оборудование рабочих мест доступным даже для небольших компаний и ИП.
Дополнительную информацию можно получить на сайте Социального фонда России или по телефону единого контакт-центра для страхователей Забайкальского края: (3022) 21-04-21(звонок бесплатный).