Страхователям

Заблаговременная работа – это комплекс мер по обеспечению полноты и достоверности сведений о пенсионных правах, учтенных в СФР и необходимых для своевременного и правильного назначения пенсии.

Результатом проведения заблаговременной работы является отражение пенсионных прав, приобретенных гражданином, на его индивидуальном лицевом счете (сведений о периодах работы и (или) иной деятельности, иных периодах, заработной плате за периоды работы до регистрации в системе персонифицированного учета).

Учитывая высокую социальную значимость данной работы, а также развитие системы электронного документооборота, Отделением СФР по Запорожской области проводится работа по заключению Соглашений со страхователями (работодателями) Запорожской области об электронном информационном взаимодействии по представлению документов работников для проведения заблаговременной работы.

Для проведения заблаговременной работы в целях назначения страховой пенсии работодатель вправе с согласия работника направить его документы в территориальный орган СФР в электронном виде по защищенным телекоммуникационным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан (часть 3 статьи 21 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», пункт 90 Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного постановлением Правления ПФР от 23.01.2019 №16п, и пункт 82 Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по выплате страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного постановлением Правления ПФР от 25.07.2019 №404п).

Представление страхователем в орган СФР документов, необходимых для назначения пенсий, освобождает работников от необходимости личного посещения территориального органа СФР в рамках заблаговременной работы, что, безусловно, положительно сказывается на имидже организации и говорит о ее социальной ответственности.

Работодателям, с которыми электронное информационное взаимодействие не организовано, следует обратиться в территориальный орган СФР по месту регистрации в качестве страхователя в системе обязательного пенсионного страхования для организации такого взаимодействия.

Документы, необходимые для проведения заблаговременной работы:

-  заявление-согласие работника на обработку персональных данных;

- заполненная работником Анкета будущего пенсионера;

- документы, удостоверяющие личность работника, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству (паспорт, вид на жительство, иные документы, подтверждающие принадлежность к гражданству;

- документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности работника, в том числе на соответствующих видах работ (трудовая книжка, военный билет, и/или другие документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, справка о подтверждении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение (при необходимости);

- документы об изменении фамилии, имени, отчества;

- документы об образовании;

- документы, подтверждающие факт нахождения на иждивении нетрудоспособного члена семьи;

- свидетельства о рождении детей;

- иные документы, в зависимости от вида назначаемой пенсии.

О праве на назначение страховой пенсии в 2025-2028 гг.

В 2026 году право на страховую пенсию по старости приобретают мужчины 1962 г.р. и женщины 1967 г.р., в 2028 году - мужчины 1963 г.р. и женщины 1968 г.р., при соблюдении требований к продолжительности страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента  в размере не менее 30.