Страхователям

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 09 октября № 1291 «О внесении изменений в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 г. № 2713» уточнен подраздел «Требования к получателям субсидии» раздела 2 «Информация о получателях субсидии» пункта «в» графы «Наименование требования», которые предусматривают, что получатель субсидии не получает средства из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на основании иных нормативных правовых актов Российской Федерации (нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов), решений о порядке предоставления субсидии на цели, связанные с трудоустройством переехавших граждан Российской Федерации, затраты на выплату заработной платы которым частично компенсируются в рамках субсидии.

3. Приказ Фонда от 29 декабря 2024 г. № 2714 разработан Фондом в целях реализации мероприятий по государственной поддержке работодателей в целях стимулирования повышения трудовой мобильности граждан в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».

В 2024 году указанные мероприятия реализовывались Фондом в рамках исполнения Правил предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2024 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 «О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».

Реализация мероприятий по государственной поддержке работодателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан будет продолжена в 2025 году в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».

Субсидия работодателю выделяется на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, относящихся к одной из следующих категорий:

• - ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции;
• - члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);
• - лица, признанные в установленном порядке инвалидами;
• - граждане, уволенные с военной службы и члены их семей;
• - лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
• - одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Заявление на предоставление субсидии работодатель направляет не ранее чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.

Оформить меры поддержки несложно. Работодателю необходимо заполнить два заявления, которые можно подать дистанционно.  

Сначала через личный кабинет на сайте «Работа России» работодатель должен подать заявление с указанием вакансий, на которые служба занятости подберет кандидатов.

Следующее заявление подается через месяц после трудоустройства гражданина для включения работодателя в реестр получателей субсидий по линии Социального фонда России. Это можно сделать через «Личный кабинет страхователя» на сайте фонда с указанием сведений по каждому нанятому безработному.

Изменения, внесенные в Приказ СФР от 29.12.2024 № 2714

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 02 декабря 2025 года № 1517 вносит изменения в ранее утвержденный Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».

Основные изменения:

• снижение минимального размера заработной платы для трудоустроенных граждан, за которых можно получить субсидию с двух величин МРОТ до полутора величин МРОТ;
• право любого работодателя, трудоустроившего инвалида, на получение субсидии в размере 6 МРОТ;
• увеличение срока направления сведений органами службы занятости населения в Фонд сведений о работодателях и трудоустроенных гражданах, с 3 до 5 рабочих дней со дня трудоустройства граждан.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 30 декабря 2025 г. № 1787 «О внесении изменений в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 г. № 2714» внесены следующие изменения:

1. Уточнен показатель Рст.вз.i - размер страховых взносов во внебюджетные фонды в соответствии с тарифами, установленными статьями 425, 427 - 429 Налогового кодекса Российской Федерации и применяемыми к конкретным работодателям;
2. В случае нарушения получателем субсидий условий, установленных при предоставлении субсидии, выявленного в том числе по фактам проверок, проведенных Фондом и (или) органом государственного финансового контроля (за исключением случая недостижения значения результата предоставления субсидии), к получателю субсидии применяются штрафные санкции в объеме выявленных нарушений, подлежащие перечислению в доход бюджета Фонда.
   
   

   О внесении изменений в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 г. № 2714

   Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 26 мая 2026 г. № 642 «О внесении изменений в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 г. № 2714» (далее - Решение № 2714) внесены следующие изменения:

   1. Исключен из перечня критериев, утвержденных Решением № 2714, критерий о наличии у трудоустраиваемых граждан документа о среднем профессиональном образовании, и (или) документа о высшем образовании, и (или) документа о квалификации.
   2. Критерий о наличии у работодателя государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации изменен с «до 01 января 2025 года» на «до 01 января 2026 года».
   
   Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 26 мая 2026 г. №642

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 02 декабря 2025 г. № 1517

Уважаемый страхователь!

Предлагаем подключиться к сервису дистанционного обучения страхователей по вопросам обязательного пенсионного и социального страхования «Школа страхователя» на платформе СДО Moodle:  https://ekc-spb.ru. Обучение бесплатное.

В данном сервисе в доступной форме можно получить информацию об актуальных вопросах взаимодействия кадровых и бухгалтерских служб с СФР по вопросам сдачи отчетности, получения сведений, формирования технологических форм и запросов.

Информация о зачислении на курс «Школа страхователя» размещена на титульной странице платформы СДО Moodle: https://ekc-spb.ru. Для получения доступа к материалам курса, Вам необходимо подать заявку согласно инструкции. 

О проведении очных консультаций страхователей

Отделением СФР по Республике Башкортостан проводятся очные консультации страхователей  по  вопросам индивидуального (персонифицированного) учета и обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. За консультацией можно обратиться в следующие клиентские службы республики:

Экспертная система (база знаний) для консультационной поддержки страхователей

Программа CheckPFR (разработчик - Отделение Социального фонда РФ по Республике Башкортостан) используется плательщиками и органами Социального  фонда для проверки отчетности, представляемой в Социальный фонд в электронной форме.

1)  Расчет  по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования  плательщиками страховых взносов, производящими  выплаты  и  иные  вознаграждения  физическим лицам (РСВ-1), представляемый за периоды отчетности, начиная с полугодия  2015 года, в соответствии с изменениями, утвержденными Постановлением Правления ПФР от 04.06.2015 года №194п, Формат формы РСВ-1ПФР, представляемой с полугодия 2015 года, утвержден Постановлением Правления ПФР от 02.06.2015 № 243п «Об утверждении формата расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам » - квартальная отчетность;

2) Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М), утвержденные Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 01.02.2016 г. №83п «Об утверждении формы «Сведения о застрахованных лицах», в соответствии с форматом, утвержденным Распоряжением Правления ПФР от 25.02.2016 N 70р "Об утверждении формата данных сведений о застрахованных лицах" – ежемесячная отчетность.

Замечания и недостатки в отчетности, выявленные программой по результатам проверки, с признаком «Ошибка» или «Предупреждения», должны быть исправлены до направления отчетности в орган Социального фонда.

Кроме того в программе CheckPFR осуществляется проверка файлов, содержащих следующие типы документов:

• Расчет  по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования  плательщиками страховых взносов, производящими  выплаты  и  иные  вознаграждения  физическим лицам -РСВ-1 за периоды с 2014 года по 1 квартал 2015 года;

• Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и на обязательное медицинское страхование и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - РСВ-1 за периоды с 2010-2013 гг.;
• Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, страховым взносам на обязательное медицинское страхование и территориальные фонды обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - РСВ-2;
• Расчет по начисленным и уплаченным взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, применяемый при осуществлении контроля за уплатой взносов по дополнительному тарифу для работодателей, использующих труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации - РВ-3;
• Опись сведений, передаваемых страхователем в ПФР (АДВ-6-2);
• Опись документов, о начисленных и уплаченных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц передаваемых страхователем в ПФР (АДВ‑6‑3);
• Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица (СЗВ-6-1).
• Реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ‑6‑2).
• Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица (СЗВ-6-3).
• Опись документов сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица, АДВ-6-4 (форма, сопровождающая пачку документов по форме СЗВ-6-3).
• Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица (СЗВ-6-4).
• Опись документов сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица (АДВ-6-5).
• Сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии (СПВ-1)
• Сведения о периоде работы застрахованного лица для установления трудовой пенсии (СПВ-2)
• Заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному      пенсионному  страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии (ДСВ-1);
• Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и уплачены страховые взносы работодателя (ДСВ-3)
  

Скачать программу CheckPFR (версия 1.1.52 от 17 января 2018 года):

Часть 1 (50 мб)

Часть 2 (30,4 мб)

 Минимальные системные требования для запуска CheckPfr

Представление работодателями сведений персонифицированного учета на работников

Сведения о трудовой деятельности и страховом стаже представляются работодателем в органы СФР в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, или заключения им контракта. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Законодательством установлена обязанность представления страхователями в органы СФР сведений на указанных граждан.

В составе сведений ЕФС-1 не позднее рабочего дня за днем издания соответствующего приказа работодатель представляет сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1) с кадровыми мероприятиями:

- «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» - приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место;

 - «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» - возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место.

Начиная с 01.01.2023, работодателями представляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1) на работников, за которыми сохранялось рабочее место, с указанием кода «ВОЕНСЛ».

Исполнение обязательств в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Установлены меры поддержки для следующих категорий страхователей (далее - мобилизованные лица, организации):

- организаций, в которых мобилизованное лицо на дату его призыва является единственным учредителем (участником) организации и одновременно осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа (руководителя);

- физических лиц (являющихся и не являющихся индивидуальными предпринимателями), нанимающих лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Продлены установленные сроки уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на период прохождения соответствующим мобилизованным лицом военной службы по мобилизации и до 28-го числа включительно 3-го месяца, следующего за месяцем окончания периода частичной мобилизации или увольнения мобилизованного лица с военной службы.

 Приостановлено вынесение решений о проведении выездных проверок страхователя и проведение назначенных выездных проверок по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на период прохождения соответствующим мобилизованным лицом военной службы по мобилизации и до 28-го числа включительно 3-го месяца, следующего за месяцем окончания периода частичной мобилизации или увольнения соответствующего мобилизованного лица с военной службы.

Увеличены на 6 месяцев сроки направления требования об уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия решения о взыскании страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пеней, штрафов.

Оплата пособия по временной нетрудоспсобности после окончания прохождения военной службы по мобилизации

С 29.09.2025 вступили в силу изменения, внесенные в части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно внесенным изменениям  лицам, утратившим трудоспособность в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

В связи с этим, в случае поступления от страховщика запросов на проверку, подтверждение, корректировку сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по указанным категориям лиц (100-й тип сообщения СЭДО), страхователям следует направлять страховщику соответствующие сведения для назначения и выплаты пособия (101-й тип сообщения СЭДО).

Обращаем внимание, в случае утраты трудоспособности после возобновления действия трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на общих основаниях.

При определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком частью 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность замены календарных лет (календарного года) по заявлению застрахованного лица, в случае если календарные годы (календарный год) расчетного периода приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона №79-ФЗ и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, в том числе по страховым случаям, наступившим с 1 января 2025 года.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при возобновлении работы мобилизованным сотрудником

Действие трудового договора приостанавливается в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ст. 351.7. ТК РФ).

Право на получение пособий по обязательному социальному страхованию после прохождения военной службы или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, возникает после возобновления действия трудового договора.

Возобновление действия трудового договора осуществляется в день выхода сотрудника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

В целях своевременного обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию необходимо проводить разъяснительную работу с работниками, призванными на военную службу или участвовавшими в добровольческих формированиях, о необходимости возобновления трудового договора.

При определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком частью 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность замены календарных лет (календарного года) по заявлению застрахованного лица, в случае если календарные годы (календарный год) расчетного периода приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона №79-ФЗ и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, в том числе по страховым случаям, наступившим с 1 января 2025 года.