В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с частью 1 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы и возобновляется в день выхода работника на работу.
В указанных случаях страхователь представляет Сведения о трудовой деятельности с кадровыми мероприятиями «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» либо «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ», не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев.
Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня.
Возобновление трудового договора имеет важное значение при предоставлении работнику социальных гарантий, в том числе, выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Меры поддержки работодателей, трудоустраивающих участников СВО и членов их семей, реализуемых Правительством Российской Федерации.
ОСФР по Чукотскому автономному округу обращает внимание, что в целях содействия эффективного трудоустройства участников специальной военной операции и членов их семей на территории Российской Федерации действуют программы в рамках национального проекта «Кадры».
Такие меры направлены на предоставление работодателям субсидий и компенсаций за трудоустройство данной категории граждан и адаптацию рабочих мест.
Основные меры поддержки
1) Субсидия за трудоустройство:
Работодатель получает компенсацию затрат на заработную плату трудоустроенного в размере 3 минимальных размеров отплаты труда (МРОТ). При трудоустройстве участника специальной военной операции или члена его семьи, имеющего инвалидность сумма субсидии увеличивается до 6 МРОТ.
Условия и порядок предоставления субсидий утверждены
Приказом СФР от 29.12.2024 № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».
2) Оборудование рабочего места:
За создание, оборудование (адаптацию) рабочего места для вновь принятого на работу участника специальной военной операции, имеющего любую группу инвалидности, либо члена его семьи, имеющего инвалидность I и II группы, а также в случае возобновления трудового договора с участником специальной военной операции, получившего инвалидность в ходе участия в специальной военной операции, приостановленного в соответствии со ст.351.7 ТК РФ, работодатель может получить возмещение фактически понесенных затрат в пределах 200 тыс. руб.
Условия и порядок предоставления субсидий утверждены
Приказом СФР от 29.12.2024 № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».