Делегация областного Отделения приняла участие во Всероссийском кадровом форуме «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления», который проходил в Москве с 11 по 13 декабря 2019 г.
Форум был организован Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и проходил на базе Московского государственного института международных отношений (университета) МИД России. В нем принимали участие руководители и специалисты кадровых служб государственных и муниципальных органов власти со всей страны.
В рамках форума был проведен Всероссийский день карьеры, где студентам московских вузов рассказывали о преимуществах работы в государственных и муниципальных органах власти. Также проходила выставка лучших кадровых практик, а во время семинаров, круглых столов и пленарных дискуссий участники могли обменяться опытом и познакомиться с передовыми кадровыми технологиями. Во время форума поднимались вопросы формирования и использования технологий отбора и оценки кандидатов, реализации современных технологий профессионального развития кадров, оценки результативности деятельности на государственной гражданской службе и многое другое.
Кроме того, проходила выставка в рамках проекта «Практики развития физической культуры и спорта». В ней были представлены работы номинантов Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» в номинации «Формирование здорового образа жизни и условий труда», в число которых вошла практика ОПФР по Еврейской автономной области.
Конкурс лучших кадровых практик проводится под эгидой Минтруда уже не первый год по 11 номинациям:
- «Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи (практики и стажировки)»;
- «Лучшая брошюра для поступающих на службу»;
- «Поиск, привлечение и отбор кадров»;
- «Профессиональная адаптация»;
- «Оценка кадров»;
- «Профессиональное развитие»;
- «Организация комплексной работы по управлению кадрами»;
- «Мотивация кадров»;
- «Внедрение организационных механизмов противодействия коррупции»;
- «Лучшая кадровая инициатива»;
- «Формирование здорового образа жизни и условий труда».
В 2019 году на конкурс поступило 223 заявки от федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, органов местного самоуправления, а также организаций государственного сектора экономики. Представленные работы оценивало компетентное жюри, в число которого входили представители Министерства труда и социальной защиты РФ, НИУ «Высшая школа экономики», МГУ им. Ломоносова и другие независимые эксперты в сфере кадровых технологий и управления персоналом. Конкурсной комиссией по результатам рассмотрения и оценки содержания поступивших заявок определено 106 лучших кадровых практик и инициатив - номинантов конкурса.
В конкурсе могли принять участие все федеральные и муниципальные государственные учреждения региона, однако Еврейская автономия была представлена только проектом областного Отделения Пенсионного фонда «Здоровый образ жизни – условие успешной самореализации в профессиональной деятельности работников системы ПФР».
Работа по этому направлению в отделении берет свое начало в 2009 году. Постепенно совершенствовались формы работы, ставились новые задачи, расширялся круг работников, положительно настроенных на соблюдение принципов здорового образа жизни.
В 2015 году была разработана и утверждена Модель корпоративной политики «Здоровый образ жизни работников Отделения ПФР по Еврейской автономной области и его подведомственных территориальных органов». Реализация данной корпоративной модели активно осуществляется при непосредственном участии управляющего Виктора Анатольевича Тугаринова.
Коллектив Отделения регулярно участвует в региональных, городских и внутрикорпоративных спортивных соревнованияхпо волейболу, мини-футболу; в велопробегах, посвященных Международному дню пожилого человека, организованных социальными партнерами, занимают почетные призовые места. Работники в свободное от работы время занимаются волейболом, туризмом, спелеологией, настольным теннисом, фитнесом и другими видами спорта.
Конкурсной комиссии было представлено методическое описание модели корпоративной политики, презентация, документы, регламентирующие проведение спортивных мероприятий, видеофильм о III областной Спартакиаде, проведенной среди сотрудников Отделения и его подведомственных территориальных органов. Кроме того, были подготовлены буклеты с методическими материалами для обмена опытом реализации.
Воплощение этого проекта было бы невозможно без участия всего коллектива. Сотрудники всегда с огромным желанием и готовностью принимают участие в спортивной жизни.
Проект Отделения вызвал большой интерес среди участников Всероссийского кадрового форума, был по достоинству оценен членами жюри и отмечен благодарственным письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а делегации Отделения был вручен сертификат участника выставки.
