Страхователям

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с частью 1 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы и возобновляется в день выхода работника на работу.

В указанных случаях страхователь представляет Сведения о трудовой деятельности с кадровыми мероприятиями «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» либо «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ», не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.

После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев.

Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня.

Возобновление трудового договора имеет важное значение при предоставлении работнику социальных гарантий, в том числе, выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Информация о вебинарах, проводимых ежемесячно УУП по вопросам заблаговременной работы

Экспертная система (база знаний) для консультационной поддержки страхователей

Отделение СФР по Камчатскому краю возмещает часть расходов работодателей на заработную плату сотрудников из числа трудоустроенных ветеранов СВО, людей с инвалидностью, уволенных с военной службы, одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов несовершеннолетних детей и других.

Субсидию могут получить юридические лица, некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели.

Размеры субсидии - 3 МРОТ или 6 МРОТ, увеличенные на сумму страховых взносов и районный коэффициент.

Этапы оформления:

I. Подача заявки на субсидию:

• Организация размещает информацию о подходящем под субсидию вакантном рабочем месте на единой цифровой платформе «Работа в России».
• Направляет заявление в службу занятости через личный кабинет платформы.
• Служба занятости помогает работодателю с подбором персонала.
• Работодатель, по истечению месяца работы трудоустроенного, но не позднее 15 декабря текущего года, подает заявление на получение субсидии в Социальный фонд России через личный кабинет страхователя на сайте Социального Фонда.

II. Социальный Фонд проводит проверку  достоверности предоставленных сведений, отсутствии задолженностей, а также идентификацию трудоустроенных граждан в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявки.

III. Региональное Отделение Соцфонда  направляет средства работодателю на его расчетный счет.

Обратите внимание!

Субсидия будет состоять из трех траншей: за 1, 3 и 6 месяцы работы.

Программа субсидирования действует до 31.12.2027

Памятка "Государственная поддержка стимулирования найма отдельных категорий граждан"

Памятка "Оказание государственной поддержки на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов"