В целях реализации мероприятий по государственной поддержке работодателей, направленных на повышение трудовой активности граждан, в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации разработал и утвердил:
- Решение о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов (утверждено Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2712).
Цель предоставления субсидии: оказание государственной поддержки юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - инвалиды), в целях частичного возмещения следующих расходов:
- на приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочая и специальная мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида;
- на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд) при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размер субсидии при организации работодателем одного рабочего места для трудоустройства инвалида осуществляется в размере понесенных затрат, но не более 200 000 рублей.
Заявление направляется в Органы службы занятости в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом. После проверки заявления и сведений по каждому трудоустроенному инвалиду Отделение в течение 10 рабочих дней после включения работодателя в реестр производит выплату субсидии.
- Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий (утверждено Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2713).
Цель предоставления субсидии: частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан Российской Федерации, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников.
- Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан (утверждено Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2714).
Цель предоставления субсидии: частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных отдельных категорий граждан (ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции, члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), лица, признанные в установленном порядке инвалидами, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения, одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов).
Размер выплаты суммарно составит:
3 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на стимулирование найма);
6 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалидов).
Выплата будет производиться по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина. Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы гражданин был трудоустроен на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже 1,5 минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
