Гражданам

В ситуации, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за этим ребенком в связи со своей болезнью, право на соответствующий отпуск и пособие может перейти к другому работающему члену семьи (отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну), фактически осуществляющему уход за ребенком в этот период.

Шаг 1: Мать прерывает свой отпуск по уходу за ребенком

Что нужно сделать матери

Написать два заявления своему работодателю:

заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (составляется в произвольной форме или в форме, установленной работодателем);

заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком по причине невозможности осуществления ухода за ребенком в связи со своей болезнью (составляется в произвольной форме или в форме, установленной работодателем).

Способы подачи документов работодателю:

лично по месту работы;

посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления (например, заказным письмом, ценным письмом, телеграммой, курьерской службой);

в электронном виде в случае введения работодателем взаимодействия с работником посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений, в том числе с помощью Единой цифровой платформы «Работа в России», доступ к которой обеспечивается в том числе посредством ЕПГУ;

в случае осуществления работы дистанционно – в соответствии с установленным порядком взаимодействия дистанционного работника и работодателя;

иными способами, предусмотренными коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Важно! Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанные документы лично, они могут быть приняты от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Шаг 2: Оформление листка нетрудоспособности заболевшей матери

С того дня, когда мать ребенка прервала отпуск по уходу за ребенком, она имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в связи с ее заболеванием.

Матери ребенка при обращении в медицинскую организацию для прохождения лечения следует сообщить лечащему врачу о прерывании ею отпуска по уходу за ребенком и о необходимости оформления ей листка нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период временной нетрудоспособности со дня, следующего за днем прерывания отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 3: Другой член семьи оформляет отпуск по уходу за ребенком

Другому работающему члену семьи (отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну), фактически осуществляющему уход за ребенком, подать по месту своей работы два заявления:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (см. приложение к памятке).

Если в период заболевания матери требуется осуществление ухода за больным ребенком

Если во время болезни матери требуется уход за больным ребенком, то у другого работающего члена семьи (отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна), который будет фактически осуществлять уход за заболевшим ребенком, есть два варианта:

1. Оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (см. Шаг 3).
2. Оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и получить пособие по временной нетрудоспособности.

Важно! Застрахованное лицо (работник) несет ответственность за предоставление недостоверных сведений, повлекших нецелевое расходование средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

• Для сохранения права на пособие в случае выхода на работу, как на полное, так и неполное рабочее время, необходимо первоначально оформить отпуск по уходу за ребенком и воспользоваться им в общем порядке (так же в случае оформления отпуска в 2023 году, при условии его продолжения в 2024).
• Продолжительность отпуска по уходу за ребенком до выхода из него с сохранением права на пособие Законом не определена. Момент выхода из отпуска остается на усмотрение застрахованного лица.
• При выходе на работу после 01.01.2024 на полное рабочее время отпуск по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ прерывается, право на пособие при этом сохраняется.
• Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет сохраняться именно за тем застрахованным лицом, которое фактически осуществляло уход и находилось в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет. Переоформление указанного пособия с одного застрахованного лица на другое не предусмотрено.