Настройка режима отображения
Размер шрифта:
Шрифт:
Интервал между буквами:
Цвет сайта:
Изображения:
Звуковой ассистент:
Страхователям
Поддержка работодателей
Отделение СФР по Тверской области напоминает страхователю о возможности дистанционного обращения в службу технической поддержки Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и получении консультации по вопросам отчетности по индивидуальному (персонифицированному) учету, предоставляемой в СФР посредством электронного документооборота.
Обращение можно направить на электронный адрес otchet_sfr@99.sfr.gov.ru. Сервис позволяет существенно экономить время и получать квалифицированные консультации без ожидания в очереди и предварительной записи.
Шаблон заявки прилагается.
Обращение страхователя в службу технической поддержки по вопросам представляемых в СФР сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета посредством электронного документооборота.
В одной заявке должна быть описана только одна проблема с указанием обязательных реквизитов
|
1. Основная информация |
|
|
1.1.Регистрационный номер страхователя в СФР |
(обязательно) |
|
1.2. Тема обращения (Краткое описание проблемы) |
(обязательно) |
|
2. Подробное описание проблемы, необходимое для рассмотрения Вашего обращения. |
|
|
В данном поле Вы можете изложить текст проблемы и сообщить необходимую информацию. Например: 2.1. Скопированный текст об ошибке 2.2. Данные, которые вводились 2.3. Описать, какие действия были выполнены до и при появлении ошибки 2.4. Описать ожидаемые результаты действий 2.5. Описать полученные результаты и их отличия от ожидаемого 2.6 СНИЛС зарегистрированного лица, требующий рассмотрения |
(обязательно) |
|
3. Реквизиты направленного пакета: даты представления в СФР, идентификационный номер |
(при наличии) |
|
4. Контактная информация |
|
|
4.1. Номер контактного телефона |
(обязательно) |
|
4.2. ФИО |
(не обязательно) |
*При необходимости Вы можете дополнительно приложить Снимки экрана (скриншоты)
Отделение СФР по Тверской области напоминает страхователю о возможности дистанционного обращения в службу технической поддержки Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и получении консультации по вопросам отчетности по индивидуальному (персонифицированному) учету, предоставляемой в СФР посредством электронного документооборота.
Обращение можно направить на электронный адрес otchet_sfr@99.sfr.gov.ru. Сервис позволяет существенно экономить время и получать квалифицированные консультации без ожидания в очереди и предварительной записи.
Шаблон заявки прилагается.
Обращение страхователя в службу технической поддержки по вопросам представляемых в СФР сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета посредством электронного документооборота.
В одной заявке должна быть описана только одна проблема с указанием обязательных реквизитов
Отделение СФР по Тверской области напоминает страхователю о возможности дистанционного обращения в службу технической поддержки Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и получении консультации по вопросам отчетности по индивидуальному (персонифицированному) учету, предоставляемой в СФР посредством электронного документооборота.
Обращение можно направить на электронный адрес otchet_sfr@99.sfr.gov.ru. Сервис позволяет существенно экономить время и получать квалифицированные консультации без ожидания в очереди и предварительной записи.
Шаблон заявки прилагается.
Обращение страхователя в службу технической поддержки по вопросам представляемых в СФР сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета посредством электронного документооборота
В одной заявке должна быть описана только одна проблема с указанием обязательных реквизитов
|
1. Основная информация |
|
|
1.1.Регистрационный номер страхователя в СФР |
(обязательно) |
|
1.2. Тема обращения (Краткое описание проблемы) |
(обязательно) |
|
2. Подробное описание проблемы, необходимое для рассмотрения Вашего обращения. |
|
|
В данном поле Вы можете изложить текст проблемы и сообщить необходимую информацию. Например: 2.1. Скопированный текст об ошибке 2.2. Данные, которые вводились 2.3. Описать, какие действия были выполнены до и при появлении ошибки 2.4. Описать ожидаемые результаты действий 2.5. Описать полученные результаты и их отличия от ожидаемого 2.6 СНИЛС зарегистрированного лица, требующий рассмотрения |
(обязательно) |
|
3. Реквизиты направленного пакета: даты представления в СФР, идентификационный номер |
(при наличии) |
|
4. Контактная информация |
|
|
4.1. Номер контактного телефона |
(обязательно) |
|
4.2. ФИО |
(не обязательно) |
* При необходимости Вы можете дополнительно приложить Снимки экрана (скриншоты)
Отделение СФР по Тверской области предлагает заключить страхователям Соглашение об электронном информационном взаимодействии:
- по заблаговременной подготовке документов для выхода на пенсию (Заблаговременная работа с гражданами проводится Отделением СФР по Тверской области в целях уточнения сведений о пенсионных правах для установления страховой пенсии на основании Соглашения об электронном информационном взаимодействии (Приложение № 1 к Соглашению).);
- по предоставлению сведений об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста (Сведения об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста предоставляются Отделению СФР по Тверской области работодателям (страхователям) в электронной форме на основании Соглашения об электронном информационном взаимодействии (Приложение № 2 к Соглашению).).
Проект Соглашения об электронном информационном взаимодействии может быть направлен для заключения страхователю по защищенным каналам связи. При этом Соглашение считается легитимным в том числе, если оно подписано усиленной квалифицированной электронной подписью страхователя.
Форма Соглашения об электронном информационном взаимодействии
Уважаемый страхователь!
Предлагаем подключиться к сервису дистанционного обучения страхователей по вопросам обязательного пенсионного и социального страхования «Школа страхователя» на платформе СДО Moodle: https://ekc-spb.ru. Обучение бесплатное.
В данном сервисе в доступной форме можно получить информацию об актуальных вопросах взаимодействия кадровых и бухгалтерских служб с СФР по вопросам сдачи отчетности, получения сведений, формирования технологических форм и запросов.
Информация о зачислении на курс «Школа страхователя» размещена на титульной странице платформы СДО Moodle: https://ekc-spb.ru. Для получения доступа к материалам курса, Вам необходимо подать заявку согласно инструкции.
29 мая 2026 года в Отделении Социального фонда России по Тверской области был проведен вебинар со страхователями, на котором рассмотрены следующие вопросы:
- Расследование несчастных случаев на производстве.
- Финансирование предупредительных мер.
- Предоставление субсидий работодателям в 2026 году.
- Добровольное страхование лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятые).
- Проблемные вопросы, возникающие при назначении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Ознакомиться с информацией, озвученной на вебинаре, можно в материалах презентаций.
Субсидирование работодателей за трудоустройство гражданФинансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма
В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" внесены изменения в действующее законодательство.
Работодатель не вправе уволить мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Законодательством предусмотрено ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ действия трудового договора в следующих случаях (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):
- работник призван на военную службу по мобилизации;
- работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
- работник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
- работник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в отношении мобилизованных граждан работодатели обязаны представлять в СФР сведения по форме ЕФС-1[1]:
- подраздел 1.1 раздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» с кадровыми мероприятиями «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения);
- подраздел 1.2 раздела 1 «Сведения о страховом стаже» не позднее 25 января года, следующего за отчетным. При этом в графе 7 подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ».
[1] Единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» утверждена приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 «Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения».
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» определены приоритеты, в связи с чем особое внимание уделяется обеспечению достижения параметров национального проекта «Кадры» в части реализации мер государственной поддержки и достижения значений результатов мероприятий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, трудоустройства работников из другой местности или других территорий, стимулирование найма отдельных категорий граждан (далее – меры государственной поддержки).
Фонд является одним из участников процесса по реализации указанных мер государственной поддержки в виде предоставления следующих видов субсидий работодателям:
- Приказ Фонда от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов»). Возмещение расходов работодателя по факту создания (оборудования) рабочего места для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность. Предоставление субсидии при организации работодателем одного такого рабочего места осуществляется в размере части понесенных затрат, но не более 200,0 тыс. руб.
- Приказ Фонда от 29 декабря 2024 г. № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий». Возмещение работодателю, включенного в утвержденный субъектом РФ перечень организаций, испытывающих потребность в работниках (организация осуществляет деятельность в отрасли экономики, которая включена субъектом РФ в перечень приоритетных), части расходов на выплату заработной платы трудоустроенным гражданам, переехавшим из другой местности или других территорий (в рамках программы «Мобильность 2.0») в целях трудоустройства в организацию по профессии, включенной в утвержденный субъектом РФ перечень профессий. Субсидия предоставляется в размере 3 МРОТ, раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов на каждого такого трудоустроенного работника.
- Приказ Фонда от 29 декабря 2024 г № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан». Возмещение работодателю части расходов на выплату заработной платы трудоустроенным работникам из числа определенных категорий граждан (в т.ч. ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО; членов семей лиц, погибших в СВО; инвалидов; граждан, уволенных с военной службы и членов их семей). Субсидия предоставляется в размере 3 МРОТ (при трудоустройстве инвалидов 6 МРОТ), увеличенным на сумму страховых взносов и количество трудоустроенных граждан.
Более подробная информация размещена: https://sfr.gov.ru/employers/aid/
Статьей 4 Федерального закона № 330-ФЗ в часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» внесены изменения, согласно которым в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом частью 3 статьи 8 Федерального закона № 330-ФЗ установлено, что действие положений части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ (в редакции Федерального закона № 330-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 года.
С учетом изложенного, по страховым случаям, наступившим с 1 января 2025 года, вышеуказанные категории граждан вправе подать заявление на замену лет расчетного периода.
В случае, если пособие было назначено и выплачено застрахованному лицу по страховому случаю, наступившему с 1 января 2025 года, без замены лет, страхователю необходимо в инициативном порядке представить в Отделение Фонда сведения для перерасчета ранее назначенного и выплаченного пособия (109 тип сообщения СЭДО).
ВАЖНО!
Заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде подается по форме, установленной Приказом СФР от 22.04.2024 № 643 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию».
С дополнительной информацией, о порядке и сроках представления сведений для назначения и выплаты пособий работающим гражданам, Вы можете ознакомиться в подразделе «Экспертная система (база знаний) для консультационной поддержки страхователей»: https://sfr.gov.ru/branches/tver/info/~0/13757?info_category=2
В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" внесены изменения в действующее законодательство.
Работодатель не вправе уволить мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Законодательством предусмотрено ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ действия трудового договора в следующих случаях (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):
- работник призван на военную службу по мобилизации;
- работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
- работник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
- работник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в отношении мобилизованных граждан работодатели обязаны представлять в СФР сведения по форме ЕФС-1[1]:
- подраздел 1.1 раздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» с кадровыми мероприятиями «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения);
- подраздел 1.2 раздела 1 «Сведения о страховом стаже» не позднее 25 января года, следующего за отчетным. При этом в графе 7 подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ».
[1]Единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» утверждена приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 «Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения».