Страхователям

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности лицам, утратившим трудоспособность в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, производится за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в период приостановления действия трудового договора или приостановления государственной гражданской службы после окончания военной службы, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с 1-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда.

При представлении проактивных сведений для назначения пособия по временной нетрудоспособности лицам, утратившим трудоспособность в период приостановления действия трудового договора или приостановления государственной гражданской службы после окончания военной службы, необходимо указывать соответствующую категорию застрахованного лица и период, за который начисляется пособие – с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Период приостановления действия трудового договора и приостановления государственной гражданской службы, который в настоящее время не может быть более трех месяцев, продлевается в случае наступления временной нетрудоспособности после окончания прохождения военной службы.

В случае, если временная нетрудоспособность наступила после возобновления действия трудового договора или государственной гражданской службы, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда.

Замена лет при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством после окончания прохождения военной службы.

При определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность замены календарных лет (календарного года) по заявлению застрахованного лица, в случае если календарные годы (календарный год) расчетного периода приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Закона № 79-ФЗ и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Действие положений части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 года.

Рекомендуем уведомить сотрудников, имеющих право на замену расчетного периода, о наличии у них права подать заявление о замене лет на более ранние, при условии, что это приведет к увеличению суммы пособия и направить сведения в инициативном порядке для перерасчета ранее назначенного и выплаченного пособия.

Слайд "Расчет пособия по временной нетрудоспособности"

Заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде (приложение № 5 к приказу СФР РФ от 22.04.2024 № 643)

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые принимают на работу ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, вправе воспользоваться субсидиями на возмещение затрат по созданию для них рабочих мест в соответствии с Приказом СФР от 29.12.2024 № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые принимают на работу ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции,  членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), вправе воспользоваться субсидиями на возмещение затрат по выплате заработной платы в соответствии с Приказом СФР от 29.12.2024 № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».

Согласно ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) призыв на военную службу по мобилизации, согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», не может быть основанием для его увольнения.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее - Закон № 53-ФЗ) либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).

На этот период за мобилизованным работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Период приостановления включается (ч. 1 ст. 121, ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ):

• в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• трудовой стаж;
• стаж работы по специальности (исключение - случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Обращаем Ваше внимание, что с учетом положений ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией, право работника на обязательное социальное страхование, а именно на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 21 ТК РФ) и гарантии работнику, предусмотренные ст. 183 ТК РФ, приостанавливаются.

Таким образом, данный работник в период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией не имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

После окончания военной службы по мобилизации или по определенному контракту либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, работник должен в течение 3 (трех) месяцев выйти на прежнее место работы.

Период приостановления действия трудового договора и приостановления государственной гражданской службы продлевается в случае наступления временной нетрудоспособности после окончания прохождения военной службы.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.     

Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона № 53-ФЗ, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.