Страхователям

Пособие по временной нетрудоспособности

Вопрос:

        Если мама работает на условиях полного рабочего времени и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли она уйти на больничный?

Ответ:

        Условия, размеры и порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности и ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В случае, если у застрахованного лица, вышедшего на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет и продолжающего получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, наступила временная нетрудоспособность, то ему на основании сформированного в установленном порядке электронного листка нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности как по своему заболеванию, так и по уходу за больным членом семьи.

Вопрос:

        Имеет ли право гражданский муж (не являющийся отцом ребенка) получить пособие по уходу за больным ребёнком?

Ответ:

         Медицинские организации формируют листки нетрудоспособности в соответствии с Условиями и порядком формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденными приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Пунктом 43 Порядка №1089н установлено, что в случае ухода за больным членом семьи формируется ЭЛН медицинским работником одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход. На основании пункта 68 Порядка № 1089н в поле листка нетрудоспособности «родственная (семейная) связь» указывается соответствующий двухзначный код.

Статьей 2 Семейного кодекса Российской Федерации (далее – СК РФ) определено, что семейное законодательство устанавливает порядок осуществления и защиты семейных прав, условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами, определяет порядок выявления детей, оставшихся без попечения родителей, формы и порядок их устройства в семью, а также их временного устройства, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Как следует из норм главы 15 «Алиментные обязательства других членов семьи» СК РФ членами семьи признаются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные), пасынки (падчерицы) и отчимы (мачехи). Исходя из положений пункта 2 статьи 1 и статьи 10 СК РФ супругами считаются лица, брак которых зарегистрирован в органах записи актов гражданского состояния. Таким образом, фактическое совместное проживание лиц без регистрации брака в органах записи актов гражданского состояния не порождает юридически значимых прав и обязанностей, которые предусмотрены для супругов. Следовательно, право на получение пособия по уходу за больным ребёнком гражданский муж (не являющийся отцом этого ребенка) не имеет.

Вопрос:

        Сотрудник работает в двух организациях, метод назначения определен системой - «По одному страхователю». Один из работодателей направил сведения по больничному исходя из своих данных, процесс закрылся, как направить данные по больничному другому работодателю?

Ответ:

         При методе назначения - «По одному страхователю» пособие назначается и выплачивается по одному страхователю из заработка по всем местам работы (ст.13 255-ФЗ от 29.12.2006). Первому направившему сведения в Фонд страхователю (работодателю) необходимо направить корректирующие сведения исходя из заработка по всем местам работы (если пособие еще не выплачено) или направить уточненные сведения с признаком "перерасчет", если оплата уже произведена.

Вопрос:

          Сотрудник в 2025 году работал по договорам ГПХ, других мест работы не имел. Организация в 2025 г. с суммы выплат по договорам ГПХ начислила в пользу данного сотрудника страховые взносы в размере 9500р. В 2026 году этот работник, продолжая работать по договору ГПХ, ушел на больничный, будет ли ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ:

          Согласно части 4.2 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ лица, занятые по договорам гражданско-правового характера, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 Федерального закона №255-ФЗ как 2,9 процента минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ, определенный с учетом этих коэффициентов, увеличенный в 12 раз. В Кемеровской области районный коэффициент применяется в размере 1.3, следовательно, стоимость страхового года в 2025 году составляла 10 151,86 руб. (22440*1,3*12*2,9%). В данном случае, сумма страховых взносов, начисленная с выплат работника в 2025 году, составила меньше стоимости страхового года (9500<10151.86), следовательно, работник право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2026 году иметь не будет.

Вопрос:

         Реорганизация двух организаций путем присоединения. У одного сотрудника до реорганизации был открыт больничный лист. Кому поступит запрос сведений после закрытия ЭЛН данного сотрудника: к новому работодателю или старому?

Ответ:

         Запрос сведений после закрытия ЭЛН поступит к новому работодателю. В случае отсутствия запроса можно направить 109 сообщение и инициировать выплату пособия.

Вопрос:

       Как ответить на запрос сведений, если во входящем запросе о представлении недостающих сведений (100 тип сообщения СЭДО) отсутствуют сведения о заработной плате застрахованного лица за 4 квартал 2025 года?

Ответ:

         В соответствии с п. 13 Правил № 2010 для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 01.01.2024 страховщик использует сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу из состава сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования, предоставляемые ежемесячно работодателем в Федеральную налоговую службу Российской Федерации (далее- ФНС РФ).

        Таким образом, сведения о заработке застрахованного лица поступают страховщику из ФНС на основании данных отчетности страхователя «Расчет по страховым взносам».

       В настоящее время (в начале года) в составе сведений индивидуального (персонифицированного) учета отсутствуют сведения о заработной плате застрахованного лица за 4 квартал 2025 года, в связи с чем, в запросе о представлении недостающих сведений (100 тип сообщения), указаны сведения за 9 месяцев 2025г.

          В соответствии с абзацем 2 п. 13 Правил № 2010 в случае если на день назначения соответствующего пособия в составе сведений индивидуального (персонифицированного) учета отсутствуют сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу за расчетный период либо такие сведения учтены не в полном объеме, после поступления необходимых сведений о заработной плате и об иных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица из ФНС РФ, в том числе уточненных сведений, и отражения их в индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования для уточнения размера пособия используются вновь поступившие сведения о заработной плате и об иных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица, отраженные в индивидуальном (персонифицированном) учете. Отделением Фонда производится автоматический перерасчет пособий без участия страхователя и осуществляется доплата пособия (в случае если автоперерасчет приведет к увеличению размера пособия).

Вместе с тем, с целью перерасчета ранее назначенных пособий, не дожидаясь автоперерасчета, работодатель вправе самостоятельно направить в отделение Фонда уточненные сведения с признаком «Перерасчет».

Вопрос:

       Нужно ли направлять реестр на оплату, если временная нетрудоспособность наступила в период приостановления действия трудового договора?

Ответ:

         Если временная нетрудоспособность наступила в период приостановления действия трудового договора или приостановления государственной гражданской службы после окончания военной службы, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с 1-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда.

          В случае, если временная нетрудоспособность наступила, после возобновления действия трудового договора или государственной гражданской службы, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда.               

Пособие по беременности и родам

Вопрос:

            Как ответить на проактивный запрос для выплаты пособия по беременности и родам, если сотрудница хочет уйти в отпуск позднее даты освобождения от работы? Необходимо ли в этом случае отвечать на проактивный запрос до даты наступления отпуска, чтобы не нарушить срок предоставления сведений??

Ответ:

           Если отпуск по беременности и родам предоставляется позднее даты освобождения от работы, указанной в ЭЛН, в ответе на запрос сведений для назначения и выплаты пособия (сообщение 101) указывается фактическая дата начала отпуска. При этом, сроки ответа на запрос (не позднее 3-х рабочих дней) исчисляются не от даты поступления проактивного запроса, а от фактической даты начала отпуска по беременности и родам.

Вопрос:

         Почему пособие назначено и выплачено менее минимального размера оплаты труда?  Влияет ли размер ставки на расчет пособия по беременности и родам?

Ответ:

Согласно части 1.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Таким образом, размер ставки влияет на расчет пособия, только в случаях отсутствия у застрахованного лица заработка в расчетном периоде, или если этот заработок был ниже МРОТ. В этих случае пособие рассчитывается из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени (ставки). В остальных случаях ставка не влияет на расчет пособия.

В 2026 году МРОТ в Кемеровской области с учетом районного коэффициента составляет 35 220,90 руб. (27 093 руб. *1,3). Минимальный размер среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ – 1157,95 руб.

Например, размер пособия по беременности и родам из МРОТ с учетом полной ставки за 140 дней составляет: 1157,95 *140 = 162 113 руб.

 Размер пособия по беременности и родам из МРОТ с учетом неполной ставки (0,5) за 140 дней составляет: 1157,95*140*0,5 = 81 056,50 руб.

Вопрос:

В каких случаях возможна замена лет при расчете пособия по беременности и родам?

Ответ:

           Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия по беременности иродам, может осуществляться не на любые годы по выбору застрахованного лица, а на годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Если страховой случай наступил в 2026, то по общим правилам расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам будут являться 2024 - 2025. Если работник с 2023 - 2025 находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению возможна замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия, на непосредственно предшествующие годы -  2021 и 2022. Заявление о замене расчётного периода застрахованное лицо предоставляет работодателю. Если работник в 2024 и 2025 годах не находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, замена расчётных периодов Федеральным законом не предусмотрена.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Вопрос:

        Единовременное пособие при рождение ребенка назначено отцу (запрос недостающих сведений поступил работодателю по месту работы отца ребенка), родители в разводе, как поступить в данном случае бухгалтеру?

Ответ:

         В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего (п. 27 Порядка № 668н).

         В случае назначения единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу действует беззаявительный принцип назначения.

         Согласно технологии проактивного назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка процесс начинается в случае идентификации сведений, представленных из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния (далее - ЕГРЗАГС), со сведениями индивидуального (персонифицированного) учета и определения страхователя застрахованного лица.

           В соответствии с  ч. 9 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 26, п.27 Правил № 2010 единовременное пособие при рождении ребенка застрахованному лицу назначается и выплачивается страховщиком на основании сведений о государственной регистрации рождения, полученных из ЕГРЗАГС, которые дополняются оператором информационной системы страховщика сведениями о СНИЛС ребенка, родителя (родителей) ребенка, поступающих в отделение Фонда в автоматизированном режиме из Единой государственной информационной системы социального обеспечения (далее – ЕГИССО) и сведений, запрашиваемых страховщиком в соответствии с частью 1 статьи 4.2 настоящего Федерального закона.        

Согласно п. 28 Правил № 2010 оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня проверяет по данным, содержащимся в ЕГИССО, факт назначения (неназначения) единовременного пособия при рождении ребенка одному из родителей или лицу, его заменяющему.

            В ситуации, когда мать ребенка не является застрахованным лицом (то есть не состоит в трудовых отношениях), созданный в отношении нее проактивный процесс автоматически закрывается и на его основании автоматически создается подпроцесс в отношении отца ребенка - в случае если он состоит в трудовых отношениях на дату рождения ребенка, право на получение единовременного пособия при рождении ребенка в этом случае возникает у второго родителя (отца ребенка).

            Ввиду того, что назначение единовременного пособия при рождении ребенка носит беззаявительный характер, обязанность в предоставлении каких-либо документов работодателю, в том числе, сведений о назначении (неназначении) пособия другому лицу (справки от второго родителя о неполучении пособия) у застрахованного лица отсутствует.

        Таким образом, при получении запроса (100 тип сообщения СЭДО) страхователь обязан ответить на него (направить 101 тип сообщения СЭДО).

         В то же время, пунктом 27 Порядка № 668н определено:

         Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).

        Статус застрахованного лица (в браке/брак расторгнут) проверяет специалист отделения Фонда на стадии проверки и назначения пособия. В случае выявления факта расторжения брака между родителями страхователю, направившему ответ на запрос, направляется извещение, в котором страхователю предлагается предоставить документы, подтверждающие факт совместного проживания отца с ребенком. После предоставления в ответ на извещение данных документов, пособие должно быть назначено отцу ребенка.

        В случае отсутствия у страхователя документов, подтверждающих совместное проживание ребенка с отцом, страхователю в ответ на извещение следует направить письмо на отзыв реестра. Специалистом отделения Фонда будет сформирован отказ в выплате пособия отцу ребенка. Пособие при рождении ребенка в данном случае будет назначено неработающей матери ребенка на основании ее заявления после ее обращения в СФР. 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вопрос:

        Может ли отец ребенка (бабушка, дедушка) получать ежемесячное пособие по уходу и работать полный рабочий день?

Ответ:

         Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 19.12.2023 № 614 «О внесении изменений в ст. 256 ТК РФ» и №620-ФЗ «О внесении изменений в ст.13 №81-ФЗ и ст. 11.1 №255-ФЗ» с 01.01.2024 право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком сохраняется в случае, если мать или отец ребёнка, бабушка, дедушка и другие рлодственники, фактически осуществляющие уход за  ребёнком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. В соответствии с ч.10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Таким образом, за застрахованным лицом будет сохранено право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день до достижения ребенком возраста полутора лет. Для продолжения работы на условиях как полного, так и не полного рабочего дня застрахованному лицу необходимо подать работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос:

        Может ли отец ребенка (или иной родственник) написать заявление в январе 2026 о предоставлении отпуска и назначении ежемесячного пособия с даты рождения ребенка - с 15 ноября 2025 (то есть задним числом), если мама безработная?

Ответ:

          Нет, не может. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным лицам выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 10 ст. 13 Закона №255ФЗ). За период, когда работник имел право на отпуск по уходу за ребенком, но не оформлял его, пособие не выплачивается, то есть в данном примере отсутствует право оформления отпуска и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком задним числом (в январе 2026 с даты рождения ребенка 15.11.2025). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Нормами действующего законодательства не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. В любом случае такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Вопрос:

           В каких случаях прекращается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ответ:

           В соответствии с частью 12 статьи 13 Закона 255-ФЗ в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (Приложение № 6 к приказу Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.04.2024 № 643). Такими обстоятельствами являются:

• прекращение трудовых отношений;
• смерть;
• наступление нового страхового случая как отпуск по беременности и родам;
• передача ребенка в государственное учреждение;
• лишение родительских прав;
• ликвидация юридического лица (на основании выписки ЕГРН ФНС РФ).

Уведомление формируется в программном обеспечении, в котором страхователь осуществляет кадрово-бухгалтерский учет (1С, Контур, СБИС и т.д) и направляется посредствам СЭДО.  Если сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком и приступил к трудовым обязанностям на условиях полного /не полного рабочего времени страхователю не нужно направлять в СФР данное Уведомление.

Вопрос:

           Каким способом следует уведомить Фонд о необходимости прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком (сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам или уволилась)?

            При возникновении обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь направляет в Фонд в электронном виде через СЭДО сведения одним из следующих способов:

сообщение 104 – «Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком»;

сообщение 101 - повторный ответ на запрос (инициацию), на основании которого пособие было назначено с заполненным полем «Дата преждевременного выхода» с указанием причины прекращения выплат и даты последнего дня отпуска по уходу за ребенком;

сообщение 109 – инициация жизненного события с заполненным полем «Дата преждевременного выхода» с указанием причины прекращения выплат и даты последнего дня отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос:

          Необходимо ли работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотруднику требовать справку от второго родителя о том, что ему не предоставлен отпуск по уходу за ребенком и не назначено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком?

Ответ:

         С 01.01.2022 Социальный фонд России назначает и выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком согласно Правилам получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утверждённым постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. 

          Информацию о том, что второму родителю (иному родственнику) не назначали пособие, СФР получает путем межведомственного электронного взаимодействия. (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 №2010 гл. IV п.37).

          Таким образом, для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет представление справки о неполучении пособия вторым родителем не требуется. 

Вопрос:

          Кто вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком? Как оформить отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия по уходу?

Ответ:

         Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребёнка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребёнком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком производится с зачётом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п.54 Приказ Минтруда и соцзащиты от 29.09.2020 №668н). Кроме матери отпуск по уходу за ребенком может оформить папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства подтверждается свидетельствами о рождении, свидетельством о браке.

        Для оформления отпуска необходимо обратиться к работодателю с заявлением и соответствующими документами.

Вопрос:

           Могут ли оба родителя одновременно находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком? Как оформить отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия по уходу, если родилась двойня или в семье дети-погодки?

Ответ:

           Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и пособие по уходу за ребенком может выплачиваться только одному члену семьи, несмотря на то, что фактически осуществлять уход за ребенком могут несколько лиц.

             То есть, находиться в отпуске по уходу за одним ребенком может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за одним и тем же ребёнком, но могут оформлять отпуск по очереди.

Определяющее значение в данном случае имеет факт осуществления фактического ухода родителем за ребенком и не предоставление такого отпуска (не выплата пособия) по уходу за этим ребенком иному лицу. 

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 № 3-П одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается. Однако при рождении нескольких детей по уходу за каждым из них при желании может быть оформлен отдельный отпуск разным лицам по их заявлениям.

              Согласно ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц и, в соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Закона  № 255-ФЗ, данное право сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

        То есть работник, оформивший отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его в любое время досрочно и выйти на работу с охранением права на получение пособия.

         При этом, после выхода из отпуска одного из родителей, отпуск по уходу за этим ребенком без назначения пособия с сохранением места работы (должности) может быть предоставлен другому лицу, поименованному в части второй статьи 256 ТК РФ, фактически осуществляющему уход за ребенком.

         Таким образом, один из родителей ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком с правом получения им пособия по уходу за этим ребенком при условии не нахождения другого родителя ребенка в отпуске по уходу за ребенком и не получении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 

          Вместе с тем, другой родитель ребенка, может оформить отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия только после назначения пособия одному из родителей ребенка и после выхода его из данного отпуска на работу.

          Таким образом, несколько лиц одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком не могут.

           В случае, если в семье двое детей до трёх лет: годовалая дочь и новорожденный сын, мама может оформить отпуск по уходу за младшим ребёнком, а папа — за старшим, либо наоборот. То же самое в случае, когда в семье рождается двойня. Если родились трое детей, то за третьим ребенком также в отпуске с выплатой ежемесячного пособия может находиться трудоустроенная бабушка (дедушка), либо другие родственники.

Вопрос:

          Может ли быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотруднику (отцу ребенка) при наличии справки от второго родителя (матери ребенка) «В отпуске по уходу за ребенком (ФИО, дата рождения ребенка) находится и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ФИО, дата рождения ребенка) не назначалось, не выплачивалось и выплачиваться не будет»

Ответ:

          В соответствии с ч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое предоставляется работодателю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.  Из данного пункта, как и из положений ст. 256 ТК РФ, следует, что, оформление отпуска по уходу за ребенком застрахованным лицом предполагает назначение ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Отпуск без назначения пособия, как и отказ от назначения пособия в период отпуска по уходу за ребенком, не предусмотрен законодательством.

          Таким образом, отпуск без назначения пособия одному из родителей может быть предоставлен работодателем при условии, что пособие уже ранее было назначено другому родителю.

           Справка от другого родителя с формулировкой «В отпуске по уходу за ребенком (ФИО, дата рождения ребенка) находится и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ФИО, дата рождения ребенка) не назначалось, не выплачивалось и выплачиваться не будет» не может являться документом, подтверждающим право на предоставление отпуска по уходу за ребенком сотруднику (одному из родителей), так как второй родитель уже находится в указанном отпуске и, следовательно, в соответствии с законодательством (ст. 256 ТК РФ и ч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), ему должно быть назначено ежемесячное пособия с даты начала данного отпуска.

 Вопрос:

         Как правильно поступить в случае, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за этим ребенком в связи со своей болезнью?

        Имеет ли право на пособие по уходу за ребенком (в том числе больным) другой работающий член семьи в случае болезни (госпитализации) матери, находящейся в отпуске по уходу за этим ребенком?

 Ответ:

           Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
         
           В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 статьи 111 Федерального закона № 255-ФЗ, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

          Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отдельных случаях может быть прекращена, в том числе в случае, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может фактически осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью.

          Право на соответствующий отпуск и пособие может перейти к другому работающему члену семьи (отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну), фактически осуществляющему уход за ребенком в этот период. У лица, который будет фактически осуществлять уход за заболевшим ребенком, есть два варианта:

1. Оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
2. Оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и получить пособие по временной нетрудоспособности (в случае болезни самого ребенка).

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (либо оформить ЭЛН по уходу за ребенком), необходимо:

  Шаг 1: Матери ребенка прервать отпуск по уходу за ребенком с целью прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  Шаг 2: Оформить листок нетрудоспособности заболевшей матери.
  Шаг 3: Другому работающему члену семьи необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком с целью назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за здоровым ребенком, либо оформить ЭЛН по уходу за заболевшим ребенком.        

В том случае, если мать ребенка в своём заявлении изъявит желание возобновить отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то другое застрахованное лицо, фактически осуществлявшее уход за ребенком в период её болезни, должно выйти из отпуска по уходу за ребенком с прекращением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи окончанием обстоятельства, явившегося основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

        Другому застрахованному лицу отпуск по уходу за ребенком прекращается с даты возобновления матери ребенка отпуска по уходу за ребенком.

       Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и выхода из отпуска по уходу за ребенком другое застрахованное лицо обращается к своему работодателю с соответствующим заявлением.

       В случае, если мать ребенка в своем заявлении не изъявит желания после выздоровления возобновить отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, другому застрахованному лицу, фактически осуществлявшему уход за ребенком в период её болезни, ежемесячное пособие по уходу за ребенком продолжает выплачиваться на общих основаниях в соответствии с положениями Федерального закона   № 255-ФЗ.