Ознакомиться со сведениями индивидуального лицевого счета[1] можно в "Личном кабинете гражданина" на официальном сайте CФР или на Едином портале государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru.
В случае если какие-либо сведения учтены на ИЛС не в полном объеме для внесения изменений в лицевой счет Вы можете подать заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет[2] с подтверждающими документами, обязанность по представлению которых возложена на гражданина, любым удобным способом:
- в электронной форме на Едином портале государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru в каталоге услуг «Пособия Пенсия» при выборе услуги «Корректировка данных лицевого счета в CФР» с последующим предоставлением подлинников подтверждающих документов в клиентскую службу территориального органа СФР после подачи заявления о корректировке;
- обратиться в клиентскую службу территориального органа СФР.
Заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет
[1] Далее – ИЛС.
[2] Далее – заявление о корректировке.
В ситуации, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за этим ребенком в связи со своей болезнью, право на соответствующий отпуск и пособие может перейти к другому работающему члену семьи (отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну), фактически осуществляющему уход за ребенком в этот период.
ШАГ 1: Мать прерывает свой отпуск по уходу за ребенком
Что нужно сделать матери
Написать своему работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также о возобновлении (по её желанию) отпуска по уходу за ребенком и выплаты указанного пособия после восстановления трудоспособности (закрытия электронного листка нетрудоспособности) (составляется в произвольной форме или в форме, установленной работодателем, рекомендуемый образец заявления).
Способы подачи заявления работодателю:
лично по месту работы;
посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления (например, заказным письмом, ценным письмом, телеграммой, курьерской службой);
в электронном виде в случае введения работодателем взаимодействия с работником посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений, в том числе с помощью Единой цифровой платформы «Работа в России», доступ к которой обеспечивается в том числе посредством ЕПГУ;
в случае осуществления работы дистанционно – в соответствии с установленным порядком взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
иными способами, предусмотренными коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Важно!
Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.
ШАГ 2: Оформление листка нетрудоспособности заболевшей матери
С того дня, когда мать ребенка прервала отпуск по уходу за ребенком, она имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в связи с ее заболеванием.
Матери ребенка при обращении в медицинскую организацию для прохождения лечения следует сообщить лечащему врачу о прерывании ею отпуска по уходу за ребенком и о необходимости оформления ей листка нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период временной нетрудоспособности со дня, следующего за днем прерывания отпуска по уходу за ребенком.
ШАГ 3: Другой член семьи оформляет отпуск по уходу за ребенком
Другому работающему члену семьи (отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну), фактически осуществляющему уход за ребенком, необходимо подать по месту своей работы два заявления:
заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (по установленной форме).
Если в период заболевания матери требуется осуществление ухода за больным ребенком
Если во время болезни матери требуется уход за больным ребенком, то у другого работающего члена семьи (отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна), который будет фактически осуществлять уход за заболевшим ребенком, есть два варианта:
-
Оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (см. ШАГ 3).
-
Оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и получить пособие по временной нетрудоспособности.
ШАГ 4. Выход другого члена семьи из отпуска по уходу за ребенком после выздоровления матери ребенка
В случае, если мать ребенка в своём заявлении изъявила желание возобновить отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, другой член семьи обращается к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи окончанием обстоятельства, явившегося основанием для предоставления ему такого отпуска (невозможность осуществления ухода за ребенком матерью ребенка в связи с ее болезнью).
Важно!
В случае, если мать ребенка после своего выздоровления не изъявила желания возобновить отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, другому члену семьи ежемесячное пособие по уходу за этим ребенком продолжает выплачиваться на общих основаниях в соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Застрахованное лицо (работник) несет ответственность за предоставление недостоверных сведений, повлекших нецелевое расходование средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Рекомендуемый образец заявления о прерывании отпуска;
Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлены следующие сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
- Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам
В срок не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем (работодателем) в отделение Фонда сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
- Единовременное пособие при рождении ребенка
В срок не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления в отделение Фонда сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния
-
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в срок не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем (работодателем) в отделение Фонда сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда каждое 8 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие. В случае, если определенная дата выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день выплата будет произведена в последний рабочий день перед выходным.
ВАЖНО!
Сроки исчисляются с даты предоставления в отделение Фонда сведений, необходимых для назначения соответствующего вида пособия, в полном объеме.
С дополнительной информацией, о порядке и сроках назначения и выплаты пособий работающим гражданам, Вы можете ознакомиться в подразделе «Социальное страхование»:https://sfr.gov.ru/branches/tver/info/~0/9675?info_category=1
- Пособие по временной нетрудоспособности при заболевании работника
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при заболевании (за исключением заболевания туберкулезом) или травме выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор, срочный служебный контракт, договор гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договор авторского заказа, договор об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
- Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи:
|
Случаи ухода за больным членом семьи |
Продолжительность выплаты пособия |
|
В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет |
за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком |
|
В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения |
за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием |
|
в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет |
за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком |
|
в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет |
за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком |
|
в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей |
за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) |
|
в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях |
не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи |
С дополнительной информацией, о порядке и сроках назначения и выплаты пособий работающим гражданам, Вы можете ознакомиться в подразделе «Социальное страхование»: https://sfr.gov.ru/branches/tver/info/~0/9675?info_category=1
Пособия по временной нетрудоспособности в иных случаях нетрудоспособности (за исключением заболевания или травмы работника) выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.
С дополнительной информацией, о порядке и сроках назначения и выплаты пособий работающим гражданам, Вы можете ознакомиться в подразделе «Социальное страхование»:https://sfr.gov.ru/branches/tver/info/~0/9675?info_category=1
11.08.2025 вступили в силу изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которым в случае если два календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо один из указанных годов приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Данные положения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 года.
С учетом изложенного, по страховым случаям (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком), наступившим с 1 января 2025 года, вышеуказанные категории граждан вправе подать работодателю заявление на замену лет расчетного периода.
В случае, если пособие уже было назначено и выплачено работнику по страховому случаю, наступившему с 1 января 2025 года, без замены лет, сведения для перерасчета пособия должны быть представлены работодателем в Отделение Фонда в инициативном порядке.
ВАЖНО!
Заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде подается по форме, установленной Приказом СФР от 22.04.2024 № 643 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию».
С дополнительной информацией, о порядке и сроках назначения и выплаты пособий работающим гражданам, Вы можете ознакомиться в подразделе «Социальное страхование»:https://sfr.gov.ru/branches/tver/info/~0/9675?info_category=1