Настройка режима отображения

Размер шрифта:

Шрифт:

Интервал между буквами:

Цвет сайта:

Изображения:

Звуковой ассистент:

Страхователям

Поддержка работодателей

Субсидирование найма

В целях реализации мероприятий по государственной поддержке работодателей, направленных на повышение трудовой активности граждан, в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» Социальный Фонд России разработал и утвердил следующие Решения о порядках предоставления субсидии:

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации 29 декабря 2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».

В целях частичной компенсации затрат работодателя на выплату заработной оплаты работникам из числа трудоустроенных отдельных категорий граждан:

ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции, члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), лица, признанные в установленном порядке инвалидами, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течении одного года с даты освобождения, одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей (детей инвалидов).

Размер выплаты суммарно составит:

- 3 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на стимулирование найма)

- 6 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалида к инвалиду).

Выплата будет производиться по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина. Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы гражданин был трудоустроен на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже полутора величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий».

В целях частичной компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан Российской Федерации, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении, по востребованным профессиям, включенным в предусмотренные перечни профессий, из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров.

Размер выплаты суммарно составит:

- 4 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидия на переезд работника).

Выплата будет производиться по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.

В связи изменениями, внесенными в приказ Фонда от 29 декабря 2024 № 2713 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий», информируем.

Внесение изменений в Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий, утвержденное приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713, утвержден приказом Фонда от 09 октября 2025 № 1291.

Основные изменения касаются уточнения подраздела «Требования к получателям субсидии» раздела 2 «Информация о получателях субсидии»:

- пункта «в» графы «Наименование требования», которые предусматривают, что получатель субсидии не получает средства из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на основании иных нормативных правовых актов Российской Федерации (нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов), решений о порядке предоставления субсидии на цели, связанные с трудоустройством переехавших граждан Российской Федерации, затраты на выплату заработной платы которым частично компенсируются в рамках субсидии.

Внесения изменения в Приказ СФР от 29.12.2024 №2714

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».

НОВЫЙ ВИД СУБСИДИИ по возмещению расходов работодателя по факту оборудованного рабочего места для трудоустройства инвалида в размере не более 200 тыс. руб., которая осуществляется с 1 июня 2025 года.

Субсидия предоставляется в целях частичного возмещения расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность в соответствии с ИПР или абилитации инвалида:

- на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест, в том числе основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочая и специальная мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида;

- на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащение;

- на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд), если оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Форма заявления на предоставление субсидии юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на создание (оборудование) рабочих мест инвалидов

Экспертная система (база знаний)

Школа страхователей

Уважаемый страхователь!

Предлагаем подключиться к сервису дистанционного обучения по вопросам обязательного пенсионного и социального страхования «Школа страхователя» на платформе СДО Moodle Обучение бесплатное.

В сервисе в доступной форме можно получить информацию об актуальных вопросах взаимодействия кадровых и бухгалтерских служб с СФР по вопросам сдачи отчетности, получения сведений, формирования технологических форм и запросов.

Информация о зачислении на курс размещена на титульной странице платформы. Для получения доступа к материалам Вам необходимо подать заявку согласно инструкции.

Информация для работодателей, сотрудники которых являются участниками СВО

Приостановление и сроки возобновления трудовой деятельности

В соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ.

В целях реализации указанной нормы трудового законодательства Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" были установлены обязанность и сроки представления страхователями (работодателями) сведений персонифицированного учета в отношении работников, имеющих период приостановления действия трудового договора (351.7 ТК РФ).

Для подачи сведений в части индивидуального (персонифицированного) учета предназначен раздел 1 формы ЕФС-1. Единая форма сведений ЕФС-1 и Порядок ее заполнения утверждены Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.

В случаях приостановления и возобновления действия трудового договора страхователь (работодатель) обязан сформировать и представить в СФР кадровые мероприятия ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ / ВОЗОБНОВЛЕНИЕ по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1. раздела 1). Срок представления страхователем (работодателем) кадровых мероприятий - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление трудовых отношений (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Сведения о страховом стаже в отношении указанной категории граждан представляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным (пп. 11 п. 3 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). При этом в графе 7 "Дополнительные сведения" подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7.

Замена лет при расчете пособий по обязательному социальному страхованию

Статьей 4 Федерального закона от 31.07.2025г. № 330-ФЗ в часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» внесены изменения, согласно которым при определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком предусмотрена возможность замены календарных лет (календарного года) по заявлению застрахованного лица, в случае если календарные годы (календарный год) расчетного периода приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, в том числе по страховым случаям, наступившим с 1 января 2025 года.

Рекомендуем страхователям уведомить сотрудников (участников СВО, с которыми возобновлено действие трудового договора) о наличии у них права подать заявление о замене лет на предшествующие годы, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. После чего страхователю следует направить сведения в инициативном порядке для перерасчета ранее назначенного и выплаченного пособия.

Техническая поддержка СФР

Отделение СФР напоминает страхователю о возможности дистанционного обращения в службу технической поддержки Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и получении консультации по вопросам отчетности по индивидуальному (персонифицированному) учету, предоставляемой в СФР посредством электронного документооборота.

Обращение можно направить на электронный адрес otchet_sfr@99.sfr.gov.ru. Сервис позволяет существенно экономить время и получать квалифицированные консультации без ожидания в очереди и предварительной записи.

Шаблон обращения в службу технической поддержки

Рекомендации по определению кода ОКЗ

Для определения кода начальной группы Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) для конкретной должности/профессии рабочего доступна открытая система автоматизированного подбора кода ОКЗ для должности в штатном расписании на официальном ресурсе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: info.vcot.info

Для определения ОКЗ по должности в штатном расписании необходимо:

Указать должность в штатном расписании;
Нажать на кнопку «Подобрать».

Система предложит рекомендованный вариант, а также возможные коды, которые допустимо использовать при наличии соответствующих трудовых функций в должностных обязанностях работника с учетом вида экономической деятельности организации.

Если должность в штатном расписании не распознается системой, Вам потребуется подать расширенную заявку на подбор кода ОКЗ по кнопке «Подать расширенную заявку». Этот функционал доступен после регистрации на портале ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: info.vcot.info

При подаче расширенной заявки обязательно укажите следующую информацию:

Код основного вида экономической деятельности вашей организации (ОКВЭД);
Основные должностные обязанности работника;
Необходимые примечания и пояснения.

Кроме того, обращаем внимание, что консультации работодателей по вопросам соотнесения наименований должностей и кодов Общероссийского классификатора занятий проводят региональные контактные-центры по телефону 8 (4236) 64-00-79.

Дополнительно сообщаем:

Классификаторы ОКПДТР и ОКЗ размещены по ссылке: https://info.vcot.info/reference/okpdtr/

Классификаторы также размещены на сайте Минтруда России «Профессиональные стандарты», в разделе «Классификаторы и справочники»: https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/spravochno-informatsionnyy-blok/klassifikatory-spravochniki-i-perechni

Для целей унификации наименований и идентификации должностей/профессий применяется ОКПДТР-2025. Поэтому при формировании штатного расписания рекомендуется ориентироваться на наименования должностей и профессий рабочих, приведенных в ОКПДТР-2025.

При этом следует учитывать, что наименование должности/профессии должно соответствовать должностным обязанностям работника во избежание искажений при формировании государственной статистики, мониторинге рынка труда и определении кадровых потребностей организаций, подборе работников, а также в дальнейшем – при трудоустройстве работника на новом рабочем месте.

Для этого может быть использована информация:

Профессиональные стандарты (реестр профессиональных стандартов размещен на сайте Минтруда России «Профессиональные стандарты»: https://profstandart.rosmintrud.ru

При отсутствии профессиональных стандартов – ЕТКС или ЕКС;

Справочник профессий: https://trudvsem.ru/professions

Телеграм-чат для страхователей

ОСФР по Приморскому краю информирует о создании регионального телеграм-чата «Приморье СФР_страхователи» в мессенджере «Telegram» для консультирования страхователей по вопросам, входящим в компетенцию Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю.

Получить консультацию вы сможете по следующим вопросам:

отчетность ЕФС-1;
больничный лист;
назначение и перерасчет выплат по обязательному социальному страхованию;
кадровые мероприятия;
подтверждение основного вида экономической деятельности;
специальные выплаты медицинским работникам;
субсидии работодателям;
штрафные санкции;
административные правонарушения;
расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
регистрация и снятие с учета страхователей;
финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- скидки и надбавки к страховому тарифу.

Ссылка на подключение к региональному телеграм-чату:https://t.me/Strahovateli_035

Машиночитаемая доверенность (МЧД)

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - СФР) с 1 июля 2025 года перешел на использование Машиночитаемых доверенностей (далее - МЧД) при сдаче электронной отчетности через уполномоченных представителей. Это важное изменение вызвано поправками в Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» и переходом на государственную информационную систему «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере».

Главное, что нужно знать перед направлением МЧД:

Если отчетность, включая форму ЕФС-1, проактивные сведения, данные по электронным больничным или подтверждение основного вида деятельности, направляется и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (далее - УКЭП) руководителя организации (страхователя), оформлять и направлять МЧД в СФР не следует.
Если отчетность сдается через уполномоченного представителя (сотрудник организации или сторонняя организация), то на него в обязательном порядке оформляется МЧД и УКЭП. В его МЧД должно быть заполнено поле с указанием необходимых для сдачи ЕФС-1 полномочий:

- «SFR_000001» – «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на ОСС от НСиПЗ»

- или вышестоящие полномочия: «FSS_000002» («Все полномочия на подписание электронных документов со стороны Страхователя») или «FSS_000000» («Все полномочия»).

Отчетность после оформления МЧД направляется и подписывается УКЭП уполномоченного представителя (физического лица).

Внимание! Если в ранее выданной МЧД таких полномочий нет, ее необходимо перевыпустить с их добавлением. Проверить полномочия в существующей МЧД можно у ператора электронного документооборота организации.

Классификатор полномочий доступен на сайте СФР: (https://lk.sfr.gov.ru/mchd.html).

Машиночитаемая доверенность формируется и подписывается руководителем (страхователем) исключительно его собственной УКЭП. Без подписи УКЭП руководителя МЧД недействительна. Уполномоченный представитель также подписывает отчетность своей УКЭП физического лица.

Как работать с МЧД:

Если МЧД уже есть и полномочия верны («FSS_000000», «FSS_000002» или «SFR_000001»):

- дополнительных действий не требуется. Необходимо проверить, чтобы в настройках программного обеспечения (ПО) организации для электронного документооборота (ЭДО) (в разделе типа «Реквизиты организации» -> «Подписание документов» - «СФР») были указаны верные ФИО уполномоченного лица и выбран его сертификат УКЭП.

- убедиться, что отправлено заявление на подключение к электронному документообороту (ЗПЭД).

Если МЧД нет или в ней нет нужных полномочий:

- сформировать новую МЧД с необходимым полномочием («SFR_000001», «FSS_000002» или «FSS_000000»). Это можно сделать с помощью:

* ПО бухгалтерского/кадрового учета организации, если оно поддерживает передачу сведений по защищенным каналам связи;

* оператора электронного документооборота;

* бесплатного ПО «АРМ Доверенность» от СФР (https://lk.sfr.gov.ru/mchd.html);

* Собственного ПО (используя спецификации СФР по тому же адресу).

Руководитель подписывает сформированную МЧД своей УКЭП.
Направить МЧД для регистрации в реестр доверенностей СФР через оператора ЭДО.
Необходимо дождаться статуса «Зарегистрирована» направляемой МЧД. Только после этого МЧД действительна для предоставления отчетности.

Актуальную информацию и инструменты можно найти на официальном сайте СФР в разделе относительно МЧД: https://lk.sfr.gov.ru/mchd.html.

Оплата выходных по уходу за детьми с инвалидностью

Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации реализована возможность направления страхователями заявлений на возмещение расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в форме электронного документа.

В соответствии со спецификацией реализованы новые типы сообщений СЭДО:

120: Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

121: Результат обработки заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (в форме протокола).

Для успешного перехода на электронный документооборот рекомендуем обратиться к разработчикам используемого Вами программного обеспечения для установки обновления, поддерживающего обмен новыми сообщениями СЭДО.

Форма заявления о возмещении расходов утверждена приказом Фонда от 16.01.2024 № 28.

ВАЖНО! При направлении заявления в электронном виде поле «Сведения о приказе (приказах) о предоставлении дополнительных выходных дней» (номер и дата приказа) – обязательно для заполнения!

Также обращаем внимание на заполнение следующих полей:

- поля «СНИЛС ребенка», «сведения о справке, подтверждающей инвалидность» - обязательны для заполнения;

- раздел «Месяц, год и количество дополнительных выходных дней, фактически предоставленных» - заполняется в случае использования 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в текущем календарном месяце;

- раздел «Месяц, год, за который дополнительные выходные дни не были использованы» - дополнительные оплачиваемые выходные дни, неиспользованные работником в текущем календарном году;

- раздел «Месяц, год и количество накопленных дополнительных выходных дней, фактически предоставленных» - заполняется в случае однократного использования работником до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, накопленных в течение календарного года.

Назначение и выплата пособия на погребение с 01.01.2025