Страхователям

Отделение СФР по Тверской области напоминает страхователю о возможности дистанционного обращения в службу технической поддержки Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и получении консультации по вопросам отчетности по индивидуальному (персонифицированному) учету, предоставляемой в СФР посредством электронного документооборота.

Обращение можно направить на электронный адрес otchet_sfr@99.sfr.gov.ru. Сервис позволяет существенно экономить время и получать квалифицированные консультации без ожидания в очереди и предварительной записи.

Шаблон заявки прилагается.

Обращение страхователя в службу технической поддержки по вопросам представляемых в СФР сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета посредством электронного документооборота.

В  одной заявке должна быть описана только одна проблема с указанием обязательных реквизитов

*При необходимости Вы можете дополнительно приложить Снимки экрана (скриншоты)

Отделение СФР по Тверской области предлагает заключить страхователям Соглашение об электронном информационном взаимодействии:

- по заблаговременной подготовке документов для выхода на пенсию (Заблаговременная работа с гражданами проводится Отделением СФР по Тверской области в целях уточнения сведений о пенсионных правах для установления страховой пенсии на основании Соглашения об электронном информационном взаимодействии (Приложение № 1 к Соглашению).);

- по предоставлению сведений об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста (Сведения об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста предоставляются Отделению СФР по Тверской области работодателям (страхователям) в электронной форме на основании Соглашения об электронном информационном взаимодействии (Приложение № 2 к Соглашению).).

Проект Соглашения об электронном информационном взаимодействии может быть направлен для заключения страхователю по защищенным каналам связи. При этом Соглашение считается легитимным в том числе, если оно подписано усиленной квалифицированной электронной подписью страхователя.

Форма Соглашения об электронном информационном взаимодействии

Экспертная система (база знаний) для консультационной поддержки страхователей

Уважаемый страхователь!

Предлагаем подключиться к сервису дистанционного обучения страхователей по вопросам обязательного пенсионного и социального страхования «Школа страхователя» на платформе СДО Moodle:  https://ekc-spb.ru. Обучение бесплатное.

В данном сервисе в доступной форме можно получить информацию об актуальных вопросах взаимодействия кадровых и бухгалтерских служб с СФР по вопросам сдачи отчетности, получения сведений, формирования технологических форм и запросов.

Информация о зачислении на курс «Школа страхователя» размещена на титульной странице платформы СДО Moodle: https://ekc-spb.ru. Для получения доступа к материалам курса, Вам необходимо подать заявку согласно инструкции.

Типовые рекомендации для страхователей по взаимодействию с СФР по вопросам обязательного пенсионного и обязательного социального страхования

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" внесены изменения в действующее законодательство.

Работодатель не вправе уволить мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ действия трудового договора в следующих случаях (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):

• работник призван на военную службу по мобилизации;

• работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;

• сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;

• сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.

Работодатели обязаны представлять КМ «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и КМ «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» не позднее следующего дня после издания приказа (распоряжения).

После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев. Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня. Возобновление трудового договора имеет важное значение при предоставлении работнику социальных гарантий, в том числе, выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Сведения о страховом стаже в отношении мобилизованных граждан за периоды, начиная с 01.01.2023, представляются не позднее 25 января года, следующего за отчетным. При этом в графе 7 подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ».

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 года № 309 «О развитии страны в Российской Федерации на период до 2030 года и по развитию до 2036 года» основные приоритеты, в связи с чем внимание уделяется достижению целей проекта «Кадры» в части достижения результатов реализации мер поддержки и обеспечения занятости рабочих мест для инвалидов, трудоустройства работников из других регионов или других регионов, стимулирования найма отдельных категорий граждан (далее – меры государственной поддержки).

Фонд является одним из участников процесса реализации определенной меры государственной поддержки в виде предоставления следующих видов субсидий работодателям:

• Приказ Фонда от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов». Возмещение расходов работодателя по факту создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность. Предоставление субсидии при работодателе одного такого рабочего места осуществляется в сообществе понесенных затрат, но не в части более 200,0 тыс. руб. руб.

• Приказ Фонда от 29 декабря 2024 г. № 2713 «Об утверждении решения о предоставлении субсидий на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий». Возмещение работодателю, включенному в утвержденный субъектом РФ перечень организаций, испытывающих потребность в работниках (организация рабочих мест в отрасли экономики, которая включает субъектов РФ в перечень приоритетных), части расходов на выплаты заработной платы трудоустроенным гражданам, перемещаемым из другого региона или других территорий (в рамках программы «Мобильность 2.0») в целях трудоустройства в организации по профессии, включенной в утвержденный субъектом РФ перечень профессий. Помощь оказывается в сообществе 3 МРОТ, раз в 3 месяца, увеличенного риска страховых рисков для каждого такого трудоустройства работника.

• Приказ Фонда от 29 декабря 2024 г № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий государственной поддержки стимулирования найма нижних категорий граждан». Возмещение работодателю частичных затрат на выплату заработной платы по трудоустройству из числа определенных категорий граждан (в т.ч. ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО; членов семей лиц, погибших в СВО; инвалидов; граждан, уволенных военной службой, и членов их семей). Субсидия предоставляется в сообществе 3 МРОТ (при трудоустройстве инвалидов 6 МРОТ), увеличенным на случай страховых рисков и количества трудоустроенных граждан.

Более подробна о трудоустройстве и стимулирование найма отдельных категорий граждан

Статьей 4 Федерального закона № 330-ФЗ в часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» внесены изменения, согласно которым в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом частью 3 статьи 8 Федерального закона № 330-ФЗ установлено, что действие положений части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ (в редакции Федерального закона № 330-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 года.

С учетом изложенного, по страховым случаям, наступившим с 1 января 2025 года, вышеуказанные категории граждан вправе подать заявление на замену лет расчетного периода.

В случае, если пособие было назначено и выплачено застрахованному лицу по страховому случаю, наступившему с 1 января 2025 года, без замены лет, страхователю необходимо в инициативном порядке представить в Отделение Фонда сведения для перерасчета ранее назначенного и выплаченного пособия (109 тип сообщения СЭДО).

С дополнительной информацией, о порядке и сроках представления сведений для назначения и выплаты пособий работающим гражданам, Вы можете ознакомиться в подразделе «Экспертная система (база знаний) для консультационной поддержки страхователей»:https://sfr.gov.ru/branches/tver/info/~0/13757?info_category=2

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" внесены изменения в действующее законодательство.

Работодатель не вправе уволить мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ действия трудового договора в следующих случаях (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):

    - работник призван на военную службу по мобилизации;

    - работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;

    - работник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;

    - работник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в отношении мобилизованных граждан работодатели обязаны представлять в СФР сведения по форме ЕФС-1^[1]:

    - подраздел 1.1 раздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» с кадровыми мероприятиями «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения);

    - подраздел 1.2 раздела 1 «Сведения о страховом стаже» не позднее 25 января года, следующего за отчетным. При этом в графе 7 подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 указывается код «ВОЕНСЛ».

[1]Единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное  страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» утверждена приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 «Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения».