Система обязательного пенсионного страхования действует в России с 2002 года. Основанием для подтверждения страхового стажа являются сведения из системы индивидуального (персонифицированного) учета, которая формируется на всей территории РФ с 1997 года.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года № 1015. Ниже описаны документы, которые можно представить для включения в стаж различной деятельности и различных периодов деятельности. Более подробная информация — в постановлении Правительства РФ.
Особые правила подтверждения стажа и заработка установлены для жителей новых регионов России.
Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, имевшие место с 2002 года, включаются в страховой стаж только в случае начисления и уплаты страховых взносов.
У граждан, чья трудовая деятельность началась до создания в России системы индивидуального (персонифицированного) учета, сведения об отдельных периодах в ней могут отсутствовать или содержать неполную информацию. В этом и подобных случаях действуют следующие правила подтверждения периодов работы:
Периоды работы на территории РФ до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться также на основании свидетельских показаний не менее двух свидетелей, знающих работника по совместной работе у одного работодателя. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.
Документы, подтверждающие периоды работы, периоды иной деятельности и иные периоды должны содержать:
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Чтобы получить документы, подтверждающие стаж, заработную плату и обязательные социальные платежи до 2002 года, необходимо обратиться к работодателям того периода, сведения за который отсутствуют в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Для этого можно направить работодателю заявление в произвольной форме, в котором следует указать адрес для ответа и свой телефонный номер.
В соответствии с законодательством РФ в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работодатель обязан предоставить заявителю копии документов, связанных с работой, в которые входят:
Важно!
В случае ликвидации работодателя необходимо обращаться к правопреемнику работодателя или в вышестоящую организацию, либо в соответствующую архивную организацию.