Субсидии за трудоустройство безработного

Субсидии при найме граждан

Правила предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2024 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 (далее - Правила).

Субсидии за трудоустройство граждан отдельных категорий

Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке  в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» определены не только категории работодателей, но и категории граждан, соответствующие  одной из следующих категорий:

• безработные граждане РФ, оставшиеся без работы по основаниям пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ;
• работники из числа граждан Российской Федерации, находящиеся под риском увольнения (или одно из условий: режим неполного рабочего времени, простой, отпусков без сохранения заработной платы или переведен в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ;
• граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины (беженцы или получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ);
• молодежь из числа граждан РФ в возрасте до 30 лет включительно;
• ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы);
• лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.;
• члены семей лиц, участников специальной военной операции (СВО), погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО, члены семей лиц, участников СВО, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе СВО;
• граждане Российской Федерации, переехавшие для трудоустройства у работодателя, из других субъектов Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;
• лица, признанные в установленном порядке инвалидами.

Как получить субсидию

В целях получения субсидии работодателю нужно направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России», к которому приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.

В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала.

После этого для включения в реестр на предоставление субсидии организация (ИП) должна подать заявление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд). Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года. Для организаций оборонно-промышленного комплекса заявление подается не ранее чем через три месяца после трудоустройства гражданина, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора. Заявление подается в электронной форме через Личный кабинет страхователя Фонда или с помощью иных сервисов информационного взаимодействия с Фондом.

После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.

В рамках проверки Фонд устанавливает:

Для  работодателей:

• наличие государственной регистрации работодателя  до 1 января года, в котором трудоустроены граждане, за трудоустройство которых работодателю предоставляется субсидия;
• факт направления работодателем заявления о включении в реестр на предоставление субсидии;
• отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс. рублей;
• включена ли информация о работодателе и трудоустроенных гражданах в состав сведений, которые Фонд получает от службы занятости;
• факт трудоустройства граждан;
• что работодатель на дату направления в Фонд заявления о включении его в реестр на предоставление субсидии, является ИП и относится к категории лиц, признанных в установленном порядке инвалидом или учредителем работодателя являются  физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами.

Для организаций оборонно-промышленного комплекса (организации ОПК) и организаций осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики:

• включена ли организация в перечень организаций оборонно-промышленного комплекса, включенный в сводный реестр организаций ОПК в соответствии с постановлением Правительства от 20 февраля 2004 г. № 96, утвержденный высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации;
• осуществляет ли организация деятельность в отрасли, которая субъектом Российской Федерации включена в  перечень приоритетных отраслей экономики.

Для организаций, зарегистрированных на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Луганской областях

• отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Проверка проходит перед выплатой каждого транша субсидии, то есть по истечении 1, 3 и 6-го месяцев после трудоустройства граждан, для организаций, поименованных в подпункте «а» пункта 2(2) Правил,  проверка осуществляется по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца после трудоустройства граждан.

При этом в рамках проверки Фонд вправе запросить у работодателя документы, подтверждающие его соответствие условиям для включения в реестр.

Если принято положительное решение, то первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр. Вторая и третья части субсидии также выплачиваются после проведения Фондом очередной проверки по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства граждан.

Кому предоставляется:

• юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям, которые соответствуют условиям установленным пунктом 5 и 5(2) Правил (работодатели) - 3 МРОТ;
• организациям оборонно-промышленного комплекса, организациям, зарегистрированным на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Луганской областях,  организациям осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики которые соответствуют условиям, установленным пунктами 2(1), 2(2), 2(3) Правил - 12 МРОТ;
• работодателям, трудоустроившим граждан, являющихся индивидуальными предпринимателями, относящимся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателям, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов - 6 МРОТ.

Размер субсидии:

• 3 МРОТ определяется, как произведение величины МРОТ, установленного в году, когда был принят работник, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность, трудоустроенных граждан определенной категории;
• 6 МРОТ определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.
• Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина - инвалида составляет 6 минимальных размеров оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
• 12 МРОТ определяется, как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность определенной категории граждан. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Сроки предоставления субсидии:

• Субсидия в размере 3 МРОТ и 6 МРОТ по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина;
• Субсидии в размере 12 МРОТ выплачиваются по истечении 3-го, 6-го, 9-го, 12-го месяца работы трудоустроенного гражданина

Заявление направляется единожды

Основания для отказа во включении в реестр Фонда является отсутствие свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели стимулирования занятости отдельных категорий граждан  и (или) несоответствие работодателя условиям, установленным в пункте 5 и 5(2) Правил.