Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет)

Категория получателей

(Федеральный закон № 255-ФЗ, статья 11.1) 

Застрахованные лица (мать, отец, другие родственники, опекуны).

ВАЖНО!

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Иностранные работники

Вид Пособия	Постоянно проживающие (вид на жительство)	Временно проживающие	Временно пребывающие	ЕАЭС независимо от статуса нахождения на территории РФ (граждане Белоруссии, Армении, Казахстана, Киргизии)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком	да	да	нет	да

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(Федеральный закон № 255-ФЗ статьи 13 и 14)

На момент начала страхового случая (отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) застрахованное лицо: 

Работает у нескольких работодателей	Работает у одного работодателя
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору застрахованного лица, исходя из заработка в расчетном периоде только у выбранного работодателя.	Ежемесячное пособие выплачивается только по одному месту работы, но при этом, заработок в расчетном периоде с иных мест работы суммировать возможно.

 

Формула расчета

(Федеральный закон № 255-ФЗ, статья 11.2)

*730 (731,732), так же могут быть применены исключаемые периоды.

ВАЖНО!

При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

• НДФЛ не удерживается;
• Коэффициент ставки применяется в случае исчисления пособия из МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1.5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 % среднего заработка застрахованного лица.

Замена лет

(часть 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ)

Право на замену лет возникает в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (хотя бы 1 день). 

• Заменить можно как два года, так и один.
• Замена календарных лет может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
• Замена лет не происходит автоматически, для этого необходимо написать заявление  и предоставить работодателю.
• Календарные годы (календарный год) могут быть заменены при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Перерасчет на основании замены лет

В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Исключаемые периоды

(часть 3.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ)

При расчете среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком из расчетного периода (730, 731, 732) исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды: 

• временной нетрудоспособности; 
• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком;
• освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Работа на полный/неполный рабочий день

(Федеральный закон № 255-ФЗ, статья 11.1)

01.01.2024 вступил в силу Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»», согласно которому:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Примечание: аналогичная норма внесена в статью 256 Трудового кодекса РФ.

• Как и прежде, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично матерью, отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном ребенка, фактически осуществляющим уход за ним;
• Как и прежде, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, только после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка. Если мать ребенка не находилась в отпуске по беременности и родам, то со дня начала фактического ухода за ребенком (который, как правило, не совпадает с днем рождения ребенка, если соответствующий отпуск использует иной член семьи);
• Для сохранения права на пособие в случае выхода на работу, как на полное, так и неполное рабочее время, необходимо первоначально оформить отпуск по уходу за ребенком и воспользоваться им в общем порядке (так же в случае оформления отпуска в 2023 году, при условии его продолжения в 2024);
• Продолжительность отпуска по уходу за ребенком до выхода из него с сохранением права на пособие законодательством РФ не определена. Момент выхода из отпуска остается на усмотрение застрахованного лица (в сведениях на выплату пособия страхователю целесообразно указывать полный период отпуска, то есть до дня достижения ребенком 1,5 лет);
• Для сохранения права на пособие выход на работу из отпуска по уходу за ребенком на полное рабочее время (неполное рабочее времени, работу на дому или дистанционную работу) может произойти не ранее 01.01.2024 (до 01.01.2024 допускалась работа только на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом застрахованное лицо должно было оставаться в отпуске);
• Если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовалось правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия до 01.01.2024, и условия такой работы с 01.01.2024 у него не изменились, то оформлять выход из отпуска для сохранения права на пособие с 01.01.2024 не требуется;
• Предоставление отпуска по уходу за ребенком и выход из него как на полное, так и неполное рабочее время оформляются страхователем кадровыми распорядительными документами, при необходимости вносятся изменения в трудовой договор;
• При выходе с 01.01.2024 из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие, также сохраняются все трудовые права застрахованного лица, в том числе право на пособие по временной нетрудоспособности (при любой причине ее утраты), право на очередной ежегодный отпуск;

ВАЖНО!

Прерывать период выплаты пособия в указанных случаях не требуется

• При выходе с 01.01.2024 одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие, другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;
• В силу пункта 43 постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 уведомление (тип сообщения СЭДО 104) от страхователя в СФР в случае выхода застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие не направляется, поскольку с 01.01.2024 обстоятельства, влекущие прекращение права на пособие, в связи с указанным фактом не возникают.

     Данное уведомление с 01.01.2024 направляется в случае:

1. увольнения застрахованного лица;
2. прекращения застрахованным лицом фактического ухода за ребенком (например, в связи со смертью ребенка, помещения его в специализированное детское учреждение постоянного пребывания и т.д.);
3. предоставления застрахованному лицу отпуска по беременности и родам по новому страховому случаю.

• Период получения пособия при выходе из отпуска по уходу за ребенком после 01.01.2024 как на полное, так и неполное рабочее время, для расчета следующих страховых случаев не учитывается в «исключаемых днях» и при определении права на замену лет расчетного периода;
• В случае трудоустройства застрахованного лица у нескольких работодателей при выходе на работу как на полное, так и неполное рабочее время к другому страхователю (не к страхователю, предоставившему отпуск по уходу за ребенком), отпуск у страхователя, его предоставившего, не прекращается (приказ о выходе из отпуска не оформляется).